\t自学考试是具有中国特色的高等教育基本制度之一，为构建服务全民终身学习的教育体系发挥了不可替代的特殊作用。江苏省实施自学考试制度已超过40年，始终坚持开放优质的教育理念，为社会大众提供了接受高等教育的机会，为社会培养了一大批实践性较强、具有社会责任感的人才，为国家经济发展和社会进步做出了突出贡献。江苏省自学考试以高质量发展为目标，重点打造“质量管理提优”“信息化建设赋能”“考试服务升级”三大工程，不断推动自学考试改革发展提档升级。



\t人力资源管理是江苏省自学考试的热门专业之一。为了促使人力资源管理专业学生更好地服务社会，江苏省自考办调整优化人力资源管理专业培养方案，加强专业课程建设和教材建设，组织相关高校专家编写了自学考试人力资源管理专业系列教材。

  
\t第一章 工作分析



\t第一节 工作分析的流程



\t第二节 工作分析方案的撰写



\t第三节 工作分析的方法



\t第四节 工作说明书的编写



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\t第二章 人力资源规划



\t第一节 人力资源规划的流程



\t第二节 人力资源供给预测



\t第三节 人力资源需求预测



\t第四节 人力资源规划的编制



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\t第三章 招聘



\t第一节 招聘流程



\t第二节 招聘计划



\t第三节 招募



\t第四节 甄选



\t第五节 录用



\t第六节 招聘评估



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\t第四章 员工培训



\t第一节 员工培训概述



\t第二节 员工培训需求分析与培训计划制订



\t第三节 员工培训实施



\t第四节 员工培训评估



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\t第五章 绩效管理



\t第一节 绩效管理的流程



\t第二节 绩效计划



\t第三节 绩效实施



\t第四节 绩效评价



\t第五节 绩效评价结果的反馈与应用



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\t第六章 薪酬管理



\t第一节 薪酬管理的一般流程



\t第二节 薪酬预算



\t第三节 薪酬满意度调查



\t第四节 市场薪酬调查



\t第五节 基本薪酬设计



\t第六节 可变薪酬设计



\t第七节 员工福利设计



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\t第七章 员工关系管理



\t第一节 员工满意度调查



\t第二节 劳动合同管理



\t第三节 劳动纪律管理



\t第四节 集体合同管理



\t第五节 劳动争议处理



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\t主要参考文献