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编辑推荐 看懂薪资差异的底层逻辑,探索共同富裕的科学内涵。前作豆瓣评分8.0的有名经济学家J. R.沙克尔顿,继续从经济学视角带我们探索社会高薪现象的底层逻辑。文化差异是否导致了人们对薪酬态度的差异?男女薪酬差距的原因有哪些?大学校长的薪酬合理吗?如果你对此感到好奇,本书会带给你答案。本书介绍了股东在高管薪酬上的作用,还探讨了公共部门资金占地位的领域内(比如大学和慈善机构)的高管薪酬状况。它还调查了极高收入者中的男女薪资差异。这本书引领我们去探究高薪现象的深层次原因。同时,本书内容也有助于我们反思现有的政策,为实现共同富裕打下基础。 内容推荐 过去二十年间,高管薪酬的增速远高于平均薪酬的增速。 如今,公众普遍对企业中部分人士的薪酬明显过高感到忧虑。 本书介绍了股东在高管薪酬上的作用,审视了产生和使用薪酬数据的方式,并且讨论了长期激励计划是否导致了高管薪酬不必要的增长。 本书还探讨了在公共部门资金占地位的领域内(比如大学和慈善机构)的高管薪酬状况。它还调查了极高收入者中男性和女性的薪酬差异。 本书带来了深刻洞见,让人得以一窥高薪的真相,并且对当今世界中拥有争议性的问题之一做出了让人信服的阐述。 目录 1 引言 J.R.沙克尔顿(J.R.Shackleton) 背景介绍 高管薪酬 其他问题 政策后果 结语 2 为何自由市场支持者应该担心高管薪酬 卢克·希尔德亚德(Luke Hildyard) 薪酬无缘由地快速增长 关于市场的常见错误观念和首席执行官的重要性被过度夸大 资本的Z终提供方希望针对薪酬问题采取行动 投资受益人缺乏影响高管薪酬的能力 机构资产持有者缺乏影响资产管理公司的专业性和参与度 资产管理公司和薪酬委员会在薪酬问题上存在偏见和利益冲突 自由市场支持者应该重视高管薪酬的3个原因 3 了解有关高薪的“事实” 达米安·奈特(Damien Knightand)和哈里·麦克雷迪(Harry McCreddie) 导读 计划授予薪酬与实际获得薪酬的不同之处 薪酬结构的变化历程 不严密的研究和解读 结论 4 首席执行官薪酬之对与错 亚历克斯·埃德曼斯(Alex Edmans) 导读 若干关于首席执行官薪酬的常见错误观念 必须停止过度关注首席执行官薪酬比例问题 长期激励计划的问题 以股代薪就对了! 结论 5 通过比较各国的公司治理和高管薪酬能得出的结论 薇姬·普莱斯(Vicky Pryce) 这场辩论的前因后果 各国之间的高管薪酬的差异性 文化差异是否导致了人们对待薪酬的态度差异 奖金限令 未来将何去何从 6 两大高薪类别 保罗·奥默罗德(Paul Ormerod) 导读 流行文化行业中的高薪现象 高薪和公司高管 广阔的实证视角 一种网络视角 结论 7 女性高薪 朱迪·Z.斯蒂芬森(Judy Z.Stephenson)和苏菲·贾维斯(Sophie Jarvis) 导读 男女薪酬差距的基本事实 男女薪酬差距的其他原因 信息鸿沟 兼职工作 “棘轮效应”与男女薪酬差距 人际网络差距 更好的信息 组织应对差距的方法 配额 结论 8 公共服务抑或公共掠夺 亚历克斯·怀尔德(Alex Wild) 定义上的问题 公共部门和私营部门员工谁的薪酬更高 公共部门的养老金更为丰厚 错误对比 与私营部门竞争的必要性 区域差异 一些棘手案例 结论 9 大学校长是否薪酬过高 丽贝卡·洛(Rebecca Lowe) 导读 高等门的成本与价值 设定大学校长薪酬 目前的大学校长薪酬合理吗 展望未来 10 对高薪采取强硬手段的后果 J.R.沙克尔顿(J.R.Shackleton) 公布薪酬比例以及“黑名单” 员工加入董事会 有约束力的薪酬比例和薪酬上限 薪酬分配遭挤压 靠前竞争 放眼长远 结论 注释 参考文献 |