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书名 大狗与肥猫 现代社会的高薪现象
分类 经济金融-管理-企业经营管理
作者 (英)J.R.沙克尔顿
出版社 中国科学技术出版社
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简介
编辑推荐
看懂薪资差异的底层逻辑,探索共同富裕的科学内涵。前作豆瓣评分8.0的有名经济学家J. R.沙克尔顿,继续从经济学视角带我们探索社会高薪现象的底层逻辑。文化差异是否导致了人们对薪酬态度的差异?男女薪酬差距的原因有哪些?大学校长的薪酬合理吗?如果你对此感到好奇,本书会带给你答案。本书介绍了股东在高管薪酬上的作用,还探讨了公共部门资金占地位的领域内(比如大学和慈善机构)的高管薪酬状况。它还调查了极高收入者中的男女薪资差异。这本书引领我们去探究高薪现象的深层次原因。同时,本书内容也有助于我们反思现有的政策,为实现共同富裕打下基础。
内容推荐
过去二十年间,高管薪酬的增速远高于平均薪酬的增速。
如今,公众普遍对企业中部分人士的薪酬明显过高感到忧虑。
本书介绍了股东在高管薪酬上的作用,审视了产生和使用薪酬数据的方式,并且讨论了长期激励计划是否导致了高管薪酬不必要的增长。
本书还探讨了在公共部门资金占地位的领域内(比如大学和慈善机构)的高管薪酬状况。它还调查了极高收入者中男性和女性的薪酬差异。
本书带来了深刻洞见,让人得以一窥高薪的真相,并且对当今世界中拥有争议性的问题之一做出了让人信服的阐述。
目录
1 引言 J.R.沙克尔顿(J.R.Shackleton)
背景介绍
高管薪酬
其他问题
政策后果
结语
2 为何自由市场支持者应该担心高管薪酬 卢克·希尔德亚德(Luke Hildyard)
薪酬无缘由地快速增长
关于市场的常见错误观念和首席执行官的重要性被过度夸大
资本的Z终提供方希望针对薪酬问题采取行动
投资受益人缺乏影响高管薪酬的能力
机构资产持有者缺乏影响资产管理公司的专业性和参与度
资产管理公司和薪酬委员会在薪酬问题上存在偏见和利益冲突
自由市场支持者应该重视高管薪酬的3个原因
3 了解有关高薪的“事实” 达米安·奈特(Damien Knightand)和哈里·麦克雷迪(Harry McCreddie)
导读
计划授予薪酬与实际获得薪酬的不同之处
薪酬结构的变化历程
不严密的研究和解读
结论
4 首席执行官薪酬之对与错 亚历克斯·埃德曼斯(Alex Edmans)
导读
若干关于首席执行官薪酬的常见错误观念
必须停止过度关注首席执行官薪酬比例问题
长期激励计划的问题
以股代薪就对了!
结论
5 通过比较各国的公司治理和高管薪酬能得出的结论 薇姬·普莱斯(Vicky Pryce)
这场辩论的前因后果
各国之间的高管薪酬的差异性
文化差异是否导致了人们对待薪酬的态度差异
奖金限令
未来将何去何从
6 两大高薪类别 保罗·奥默罗德(Paul Ormerod)
导读
流行文化行业中的高薪现象
高薪和公司高管
广阔的实证视角
一种网络视角
结论
7 女性高薪 朱迪·Z.斯蒂芬森(Judy Z.Stephenson)和苏菲·贾维斯(Sophie Jarvis)
导读
男女薪酬差距的基本事实
男女薪酬差距的其他原因
信息鸿沟
兼职工作
“棘轮效应”与男女薪酬差距
人际网络差距
更好的信息
组织应对差距的方法
配额
结论
8 公共服务抑或公共掠夺 亚历克斯·怀尔德(Alex Wild)
定义上的问题
公共部门和私营部门员工谁的薪酬更高
公共部门的养老金更为丰厚
错误对比
与私营部门竞争的必要性
区域差异
一些棘手案例
结论
9 大学校长是否薪酬过高 丽贝卡·洛(Rebecca Lowe)
导读
高等门的成本与价值
设定大学校长薪酬
目前的大学校长薪酬合理吗
展望未来
10 对高薪采取强硬手段的后果 J.R.沙克尔顿(J.R.Shackleton)
公布薪酬比例以及“黑名单”
员工加入董事会
有约束力的薪酬比例和薪酬上限
薪酬分配遭挤压
靠前竞争
放眼长远
结论
注释
参考文献
随便看

 

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更新时间:2025/3/16 13:50:52