本书来自作者的一线研究成果，有最原始的研究成果和大量的实践经验和项目案例，本书内容对于开展相关研究具有积极意义。

本书共包含七章内容，第一章绪论，主要包括问题的提出、研究意义、概念界定、文献综述、研究思路与方法；第二章相关理论及其在本研究中的应用，主要包括人力资本理论与高校教师资源配置、区域协调发展理论与高校教师资源的区域配置、本研究的理论框架三节内容；第三章西部地方高校教师资源配置的现实审视，主要包括西部地区高校的发展现状、西部地方高校教师资源的数量配置现状、质量配置现状和教师工作负荷与岗位聘用情况四节内容；第四章西部地方高校教师资源配置的均衡性，主要包括高校教师资源配置均衡性的评价指标和测度方法、西部地方高校教师资源配置的均衡性分析和配置均衡性的总体特征三节内容；第五章西部地方高校教师资源配置的效率，主要包括高校教师资源配置效率评价的研究设计、西部地方高校教师资源配置的静态效率和动态效率三节内容；第六章影响西部地方高校教师资源配置均衡性和效率的因素，主要包括影响高校教师资源配置的要素、影响西部地方高校教师资源配置均衡性和配置效率的因素三节内容；第七章研究结论与政策建议，包括主要研究结论、西部地方高校教师资源优化配置的策略和创新与局限。本书适合高校教师和管理者、硕博研究生阅读和参考。

绪论
第一章 相关理论及其在本书中的应用
第一节 人力资本理论与高校教师资源配置
第二节 区域协调发展理论与高校教师资源的区域配置
第三节 本书的理论框架
第二章 西部地方高校教师资源配置的现实审视
第一节 西部地区高校的发展现状
第二节 西部地方高校教师资源的数量配置现状
第三节 西部地方高校教师资源的质量配置现状
第四节 西部地方高校教师的工作负荷与岗位聘用现状
第五节 本章 小结
第三章 西部地方高校教师资源配置的均衡性
第一节 西部地方高校教师资源配置均衡性的评价指标和测度方法
第二节 西部地方高校教师资源配置的均衡性分析
第三节 西部地方高校教师资源配置均衡性的总体特征
第四节 本章小结
第四章 西部地方高校教师资源配置的效率
第一节 高校教师资源配置效率评价的研究设计
第二节 西部地方高校教师资源配置的静态效率
第三节 西部地方高校教师资源配置的动态效率
第四节 本章小结
第五章 影响西部地方高校教师资源配置均衡性和效率的因素
第一节 影响高校教师资源配置的要素
第二节 影响西部地方高校教师资源配置均衡性的因素
第三节 影响西部地方高校教师资源配置效率的因素
第四节 本章小结
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