大众汽车基于劳动关系共同决策制度的劳资合作传统，已经成为其百年来纵横全球汽车行业的独特竞争优势。本书对大众汽车共同决策制度进行系统介绍，包括大众汽车共同决策制度的历史和法律基础、共同决策制度与企业战略发展的相互关系、共同决策制度在汽车生产运营领域的应用，以及共同决策制度与大众双元制的职业教育等。通过本书，读者可以清晰了解到大众汽车劳动关系共同决策制度在推动企业高质量发展中的作用机理以及劳资之间战略互信能力的形成过程。

第一部分 大众汽车与共同决策 3
一、共同决策的历史与基础 6
二、共同决策制度的机构保障 35
三、共同决策制度的内部保障 48
四、大众汽车（中国）的工会工作 63
第二部分 从企业战略接受者到参与者 67
一、从起源到经济共决 70
二、政策共决的形成及发展 80
三、向战略共决过渡 104
四、战略共决的形成和前景 119
五、共同决策与企业变革 132
第三部分 共同决策与生产运营 141
一、“大众之道”的诞生 144
二、在生产体系的应用 157
三、在其他领域的应用 180
四、在中国企业的应用案例 192
第四部分 职业教育的劳资共决 207
一、德国的职业教育 209
二、大众汽车的职业教育 217
三、劳资共决与大众职业教育 251
第五部分 战略发展与劳动关系共决 257
一、公司的治理 260
二、企业战略选择 266
三、共同决策与精益生产 276
四、工会与职工委员会 284
附录 293
附录1：大众汽车历史阶段划分表294
附录2：大众汽车共同决策主要历史事件图299
附录3：大众集团CEO和职工委员会主席任职情况300
后记301