本书从领导者及其团队的性格行为的角度解读组织兴衰，把中国每个朝代当作企业来看待，用通俗易懂的语言解读中国各个朝代的领导者的性格类型，并通过数据统计和对照分析，探究中国各个朝代的领导者性格类型轨迹。本书厚基于中国历史，分析领导者的性格类型和团队的性格类型组合，探讨组织生命中的性格陷阱和基业长青的性格奥妙，对现代企业优化接班人选拔机制，提高企业接班成功率，从而实现企业成功传承，突破周期律，打造长青基业，具有较强的现实借鉴意义。

第一章 黄氏TOPK生格类型
第二章 五帝的TOPK性格类型
第三章 夏朝17帝的性格类型移动轨迹
第四章 商朝帝王性格类型移动轨迹
第五章 周朝帝王的性格类型移动轨迹
第六章 战国六雄的国君性格类型移动轨迹
第七章 秦朝帝王性格类型移动轨迹
第八章 一代而亡的西楚
第九章 西汉朝帝王的性格类型移动轨迹
第十章 一代而亡的新朝
第十一章 一代而亡的玄汉
第十二章 东汉朝的帝王性格类型移动轨迹
第十三章 魏蜀吴三国帝王性格类型移动轨迹
第十四章 两晋朝帝王的性格类型移动轨迹
第十五章 南北朝帝王性格类型移动轨迹
第十六章 隋朝帝王的性格类型移动轨迹
第十七章 唐朝帝王的性格类型移动轨迹
第十八章 五代的帝王性格类型移动轨迹
第十九章 两宋的帝王性格类型移动轨迹
第二十章 辽金帝王的性格类型移动轨迹
第二十一章 元朝帝王的性格类型移动轨迹
第二十二章 明朝帝王的性格类型移动轨迹
第二十三章 清朝帝王性格类型移动轨迹
第二十四章 组织传承的性格规律
参考文献
后记