这是一本经管类的书籍，以城投公司为例，讲述了国企改革中的薪酬改革。基于项目实践经验，作者围绕薪酬改革开展专题研究，总结了城投公司薪酬改单遇到的问题及解决思路，在分析工资总额决定机制的基础上，提炼薪酬元素，按照城投公司员工职级结构介绍企业负青人与董监高薪酬设计要点、经理层成员任期制和契约化管理与职业经理人制度落地实施程序、中基层员工岗位工资制实施步骤、特殊人才协议工盗制薪酬设计思路，补充介绍城投公司中长期激励举措与福利体系，从政策分析落地实施难点，融入城投公司关注的热点问题，附加案例分享，以通俗易懂的方式输出具有建设性意见的优质内容，助力城投公司建立与劳动力市场基本适应、与企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定机制和增长机制，为城投公司建立健全科学合理、规范有效的薪酬分配和激励约束机制提供执，行有效的解决方案。