本书分为个体行为、群体行为、领导行为和组织行为四篇，分别介绍了个体行为规律及激励理论与方法、工作压力与压力管理、职业兴趣与职业锚；群体行为规律、团队建设及创业团队；领导者的基本素质、领导力、成功领导者的类型、领导的成功方略、领导理论及其新发展；组织变革、组织发展、组织设计、组织力以及虚拟组织等。该书特别介绍了许多组织行为与管理的新理论、新理念和新方法，对读者具有重要的指导意义和参考价值。
本书主要适用于普通高等院校管理类专业的本科生，也可以作为硕士研究生、MBA（EMBA）的参考教材，以及各级各类党校、干校（职业经理人）的培训教材和从事人力资源管理人员的参考读物。

第一章组织行为学导论
第一节组织行为学的概念和研究内容
第二节组织行为学的产生与发展
第三节研究组织行为学的意义
第四节组织行为学面临的机遇与挑战
第五节组织行为学的具体研究方法
复习思考题
案例1-1问题的症结在哪里
案例1-2同窗同学，命运截然不同
第一篇个体行为
第二章个体心理与个体行为
第一节个体行为规律
第二节心理活动与个体行为
第三节个性心理特征与个体行为
复习思考题
案例2-1谁当总经理更合适
案例2-2新生代员工的个性化诉求与管理
第三章激励与个体行为
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