随着劳动关系的发展变化，劳动法制也在不断加强，有关劳动法制的研究成果也大量涌现，在此背景下，我们编写了这本书。本书以基本理论为线索，从实际案例到法律依据，再从法律依据到理论分析，为读者学习思考劳动合同法问题提供指引。全书共分为10章，在每个章节中，我们以劳动合同法的基本内容为线索，对劳动合同法的内容从理论与实际两个层面进行了系统的分析研究。根据理论问题在每章后面分别设计了“本章学习资料”、“本章小结”、“本章复习思考题”等几个方面的内容，充分体现了理论与实践的结合。对劳动合同法中的相关问题分析完整，力争用简洁的语言剖析案例，说明法理，使读者能够一目了然。我们在书中设有复习思考题，给读者留下了学习思考的空间，启发其运用所学知识分析和解决现实问题。
本书适合法学专业的本专科学生、从事劳动合同法教学的老师及关注劳动合同法的企业相关人员和普通劳动者学习参考。

第1章 劳动合同法的基本问题
1.1 劳动合同的概述
1.1.1 劳动合同的概念和特征
1.1.2 劳动合同的性质
1.1.3 劳动合同的分类
1.2 《劳动合同法》的立法背景与宗旨
1.2.1 《劳动合同法》颁布实施的重要意义
1.2.2 《劳动合同法》的立法背景
1.2.3 《劳动合同法》的立法宗旨
1.2.4 《劳动合同法》与《劳动法》的关系
1.3 《劳动合同法》的适用范围
1.3.1 《劳动合同法》适用的主体范围
1.3.2 《劳动合同法》适用的空间范围
1.3.3 《劳动合同法》适用的时间范围
1.4 劳动规章制度
1.4.1 劳动规章制度的内容
1.4.2 劳动规章制度的制定程序
1.4.3 劳动规章制度的效力
1.5 劳动关系三方协商机制
1.5.1 劳动关系三方协商机制的主体与内容
1.5.2 工会的地位与作用
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