为探讨和研究道德型领导风格对员工心理的影响，本研究以物业管理行业内的企业中间管理层为对象，研究道德型领导对员工心理幸福感和心理所有权的影响，组织认同的中介效应，以及在不同水平下的关爱型道德气氛对道德型领导和组织认同关系的影响。本次发放问卷356份，收回有效问卷310份。被试主要以物业管理企业的中层管理干部（项目经理）和有一定管理职能的管理员和班组长为主，人员分布主要在华东地区、西北地区、华北地区和东北地区，包括浙江、江西、江苏、河南、青海、新疆、黑龙江等地省份或自治区。

叶智校，男，汉族，浙江浦江人，中共党员，管理学博士，现任浙江树人学院管理学院物业管理系主任，中国物业管理协会产学研委员会第一届高校委员，先后在SSCI、SCI、CSSCI、SOCPUS、KCI等发表论文30余篇，主持各类课题10余项，主讲《物业管理概论与实务》《物业经营管理》《服务流程标准化与质量控制》《物业管理法律法规》《组织行为学》等课程。

第1章 绪论
1.1 研究背景
1.2 研究目的和研究意义
1.3 研究内容、方法和技术线路
第2章 文献综述
2.1 基础理论
2.2 道德型领导
2.3 心理幸福感
2.4 心理所有权
2.5 组织认同
2.6 道德气氛
第3章 理论模型与研究假设
3.1 道德型领导与心理幸福感的关系
3.2 道德型领导与心理所有权的关系
3.3 道德型领导与组织认同的关系
3.4 组织认同与心理幸福感和心理所有权的关系
3.5 组织认同的中介作用
3.6 关爱型道德气氛对道德型领导与组织认同关系的调节作用
3.7 模型与假设
第4章 研究设计与数据分析
4.1 研究设计
4.2 数据分析
4.3 样本的共同方法偏差
4.4 相关关系分析
4.5 单因素方差分析
4.6 假设验证
4.7 假设检验结果汇总
第5章 结论与展望
5.1 结论与讨论
5.2 对管理的启示
5.3 研究局限与未来研究
参考文献
附件：《心理幸福感量表》的调查问卷