绪论系统阐述了本书的研究背景、理论和实践意义等，第一章是文献综述，第二三章是本书的主体和核心部分，第四章主要研究人力资本的国际比较与经济增长效应分析，第五章进行了国际分析，第六章为对本书研究结果的总结。

绪　论
第一节 　本书研究背景
第二节 　选题理论和实践意义
第三节 　研究思路、研究方法
第四节 　主要内容
第五节 　本书创新和不足之处
第一章 　人力资本理论的起源、发展与现状
第一节 　人力资本概念的起源
第二节 　古典经济学的人力资本思想
第三节 　新古典经济学的人力资本思想
第四节 　现代人力资本理论
第五节 　关于对人力资本的设定和度量
第二章 　中国人力资本测算
第一节 　基于预期收入法的人力资本测算
第二节 　基于成本法的人力资本测算
第三节 　基于教育成果法的人力资本测算
第三章 　中国人力资本与经济增长实证分析
第一节 　人力资本与经济增长模型理论综述
第二节 　人力资本与经济增长实证分析
第四章 　人力资本的国际比较
第一节 　测度方法与数据选取
第二节 　模型设定与测算结果
第三节 　人力资本国际比较
第五章 　经济赶超中的人力资本因素
第一节 　经济增长过程中人力资本积累和结构演变
第二节 　人力资本与效率提升、R&D支出
第三节 　人力资本积累和产业结构变迁
第四节 　日韩经验对中国人力资本结构升级的启示
第六章 　结论与政策建议
第一节 　主要结论
第二节 　中国人力资本的问题和政策建议
参考文献
附表

人力资本存量的角色对于我国经济增长的重要性日益凸显。从人力资本的角度找到我国经济平稳增长和顺利实现内涵增长转变的动态路径，是一个值得深入探讨的问题。本书根据我国现有可得数据，通过三种方法估算出我国人力资本水平，根据测算结果对中国人力资本与经济增长的关系进行实证分析。此外还进行国际比较，对我国人力资本发展提出实际政策建议。