这部著作针对韧性视域下国家级新区人才资源重构过程中所需回答的系列重要问题进行了清晰的定位和描述，并且重点以雄安新区为例进行了解释和分析。
这是一部韧性研究应用于社会经济与管理问题研究的范本。从国内外现有研究成果来看，韧性在社会生态系统中的应用已取得初步成果，但尚未形成明确范式和研究路径，成果较为分散，且大多是定性分析问题，这与韧牲应翔的成熟度以及我国社会发展情境的快速变迁不无关系，本书在这方面取得了较大的突破。

梁林男，管理学博士（后），河北工业大学经济管理学院副研究员，博士生导师，工商管理一级学科博士点负责人，河北省软科学基地“京津冀发展研究中心”的主要研究成员。教学科研方向为企业管理，主讲“战略管理”“人力资源管理”“企业伦理学”等课程，指导工商管理专业本科生、硕士生、MBA和博士生。主持承担8项省级以上项目和多项横向委托项目，包括2项国家社科基金项目；主研参与20余项省级以上项目，包括1项国家社科基金重大项目、2项国家自科基金、1项国家社科基金、l项国家软科学项目等；获省厅级科研奖励5项；合作出版专著3部，连续5年参与《河北经济发展报告》蓝皮书的专题报告写作；发表论文44篇，其中《中国软科学》等CSSCI期刊32篇。

第一章 绪论
第一节 研究背景与研究意义
第二节 研究内容与研究方法
第三节 研究思路与研究过程
第四节 创新点
第二章 现状梳理
第一节 国家级新区发展现状
第二节 京津冀人才资源配置现状
第三节 雄安新区创新发展与人才需求现状
第三章 理论基础与文献综述
第一节 相关概念界定
第二节 区域人才资源相关研究
第三节 韧性理论相关研究
第四节 治理理论相关研究
第五节 雄安新区人才资源相关研究
第四章 国家级新区人才资源韧性监测预警方法设计及应用
第一节 国家级新区人才资源的韧性化解释
第二节 国家级新区人才资源韧性体系设计
第三节 国家级新区人才资源韧性监测与预警模型构建
第四节 国家级新区人才资源韧性监测与预警实证分析
第五节 国家级新区人才资源韧性监测预警结果的启示
第六节 本章小结
第五章 国家级新区未来人口趋势预测及应用
第一节 国家级新区未来人口趋势预测过程设计
第二节 深圳不同发展阶段常住人口增量灰色预测模型
第三节 雄安新区未来人口趋势预测
第四节 本章小结
第六章 国家级新区人才流动预测方法设计及应用
第一节 国家级新区人才流动预测方法设计
第二节 雄安新区各发展阶段的人才流动预测
第三节 本章小结
第七章 国家级新区高端人才引进博弈模型构建及应用
第一节 雄安新区高端人才需求与引进影响因素分析
第二节 雄安新区高端人才引进合理性的混合策略纳什均衡博弈
第三节 雄安新区吸引高端人才因素的委托一代理博弈模型
第四节 本章小结
第八章 国家级新区人才资源与创新环境共生演化机理构建及仿真实验
第一节 国家级新区人才资源与创新环境共生演化模型构建
第二节 国家级新区人才资源与创新环境共生演化模型平衡点及稳定条件分析
第三节 雄安新区人才资源与创新环境共生演化仿真分析
第四节 本章小结
第九章 国家级新区人才生态位竞合关系演化博弈及应用
第一节 基于生态位的国家级新区人才竞合榄式
第二节 基于生态位的国家级新区人才竞合博奔.”
第三节 基于生态位的国家级新区人才优化发展建议
第四节 雄安新区人才竞合关系和优化策略
第五节 本章小结
第十章 国家级新区人才资源重构机制分析
第一节 国家级新区人才资源重构的理论模型构建
第二节 国家级新区人才资源重构机制
第三节 雄安新区人才资源重构现状与机制分析
第四节 本章小结
第十一章 国家级新区人才资源重构中多元主体及关系识别
第一节 研究方法与数据来源
第二节 雄安新区人才资源重构中多元主体识别
第三节 雄安新区人才资源重构中多元主体关系分析
第四节 本章小结
第十二章 国家级新区人才资源重构实现路径及仿真实验
第一节 基于产学研合作的国家级新区人才资源重构分析
第二节 雄安新区人才资源重构系统动力学模型构建
第三节 雄安新区人才资源重构系统动力学模型仿真实验
第四节 本章小结
第十三章 国家级新区人才资源重构分阶段治理策略及应用
第一节 国家级新区人才资源重构分阶段动态治理理念
第二节 雄安新区人才资源重构治理策略

这是一部有关国家级新
区人才资源重构方面的研
究著作。重构起源于计算
机软件领域对Smalltalk的
研究和使用。国内对人才
学的研究大致始于20世纪
80年代，沿着“人才流动-
人才聚集-人才配置”的脉络
展开，然而伴随着国家级
新区建设与发展，外来人
才聚集引发的不良效应，
催生了学术界和企业界对
人才资源重构问题的新思
考。
近年来，随着韧性研究
的蓬勃发展，学者们对社
会生态系统领域中人才聚
集现象有了全新认识，意
识到从传统内部治理视角
研究并不能完整刻画外来
人才影响本地人才资源体
系的全过程。因此，该书
基于韧性思维，遵循“识别
系统的韧性特征和脆弱源
一设计韧性评价体系一针
对性设置安全冗余和改进
策略”的路线，将大量外来
人才聚集引发的不确定性
视为国家级新区人才资源
重构过程中的外部冲击源
，为预防和应对本地人才
资源可能出现的不良效应
，明晰国家级新区人才资
源重构的目标需求和内在
机制，从而设计国家级新
区人才资源重构的实现路
径和治理策略，以提高对
外来人才的吸引力与包容
性，实现人才资源重构。
目前，国内尚无一部系
统阐述韧性视角下人才资
源重构的理论研究著作，
也没有一部立足于科学预
测来指导国家级新区人才
资源重构实践工作的应用
性操作方案。多年来，随
着我国现代工业化和新型
城镇化进程的加快，各新
区人才资源规划职能和体
制建设的矛盾日益突出。
因此，无论是国家还是地
方都亟须着眼于未来，加
快人才发展体制机制改革
和政策创新，确立人才优
先发展战略布局，统筹推
进各类人才队伍建设，推
动各新区人才资源重构进
程，从而提高国家级新区
核心竞争力和可持续发展
能力。正是由于理论和实
践的迫切需求，国家级新
区人才资源重构问题愈加
受到重视。
在梁林副研究员的统筹
带领下，其科研团队相继
承担了国家社科基金项目
、河北省自然科学基金项
目、河北省社科基金等多
项相关课题，积累了丰富
的研究经验和成果，同时
参考和借鉴了国内外在人
才资源、韧性等方面的理
论研究和实践操作经验，
形成了这都著作。
这部著作针对韧性视阈
下国家级新区人才资源重
构过程中所需回答的系列
重要问题进行了清晰的定
位和描述，并且重点以雄
安新区为例进行了解释和
分析。主要涉及：国家级
新区人才资源重构的内在
机制等新问题阑释。国家
级新区人才资源韧性监测
及预警体系设计。国家级
新区人才资源重构实现路
径的构建；国家级新区人
才资源重构分阶段治理策
略等等。
这是一部韧性研究应用
于社会经济与管理问题研
究的范本。从国内外现有
研究成果来看。韧性在社
会生态系统中的应用已取
得初步成果，但尚未形成
明确范式和研究路径，成
果较为分散，且大多是定
性分析问题，这与韧牲应
翔的成熟度以及我国社会
发展情境的快速变迁不无
关系。这部著作正是在这
方面实现了突破。通过集
或以韧性理论为代麦的科
学研究成果，设计了国家
级新区人才资源韧性内涵
。监测体系及预警方法，
从时间和空间双重维度明
晰了国家级新区人才资源
重构机制，识别了人才资
源重构中的多元主体，归
纳了实现人才资源重构机
制路径，并制定了人才资
源重构的治理策略
另外，近年来国家层面
和各地政府均十分重视国
家级新区的规划与建设。
为了实现这一目标，国家
和地区集中出台了大量人
才规划以及配套优惠政策
，对于国家级新区的建设
和发展起到了关键推动作
用。然而，这些政策设计
中也存在着缺少精准预测
的量化支撑导致的抬脑门
现象。这部著作中提供的
国家级新区人才趋势的量
化预测模型和相关数据收
集分析方法，能够作为各
新区进行人才中长期规划
和政策方案论证的重要借
塞和参考。从这一意义上
说，这也是一部具有指导
性和可操作性的应用性学
术著作。该书现点新颖。
视野维特。方万法科学、
数据翔实，老切结合了我
国当前与今后相当长一段
时间内国家级新区发展中
最为核心的人才资源重构
问题，所取得皮果县有重
要的理论创新价值和广国
的实践应用前景。一方面
可以给广大科研工作者。
政府都门决策者和关儿国
家级新区发展的读者提供
一个好的。可供研讨的研
究基础；另一方面也对国
家级新区高效实现人才资
源重构具有重罗的指导价
值和实践意义。