本书结合新一年经济专业技术资格考试大纲要求，在深入研究历年《人力资源管理专业知识和实务：中级》科目考试真题的基础上，总结分析考点，剖析命题规律。本书着眼于考试的实际情况，根据考试的特点，主要组织行为学、人力资源管理、人力资源管理经济分析、人力资源与社会保险政策等内容，通过对关键词句进行重点标注、配合真题演练形成完整的学习体系。

第一部分 组织行为学
第一章 组织激励
考点1 需要、动机和激励
考点2 内容型激励理论——需要层次理论(亚伯拉罕·马斯洛提出)
考点3 内容型激励理论——ERG理论(克雷顿·奥尔德弗提出)
考点4 内容型激励理论——双因素理论(弗雷德里克·赫茨伯格提出)
考点5 内容型激励理论——三重需要理论(戴维·麦克利兰提出)
考点6 过程型激励理论——期望理论(维克托·弗罗姆提出)
考点7 过程型激励理论——公平理论(斯塔西·亚当斯提出)
考点8 行为改造型激励理论——强化理论
考点9 激励理论的实践应用——参与管理
考点10 激励理论的实践应用——目标管理
考点11 激励理论的实践应用——绩效薪金制
第二章 领导行为
考点1 领导的行为理论——密歇根模式和俄亥俄模式
考点2 领导的行为理论——管理方格理论(罗伯特·布莱克和简·莫顿提出)
考点3 权变理论——生命周期理论(保罗·赫塞和肯尼斯·布兰查德提出)
考点4 权变理论——路径—目标理论(罗伯特·豪斯提出)
考点5 权变理论——权变模型(弗雷德·费德勒提出)
考点6 新领导理论——变革型和交易型领导理论(詹姆斯·麦克格雷格·伯恩斯提出)
考点7 新领导理论——魅力型领导理论(罗伯特·豪斯提出)
考点8 新领导理论——领导—成员交换理论
考点9 早期领导理论——X理论和Y理
……
第二部分 人力资源管理
第三部分 人力资源管理经济分析
第四部分 人力资源与社会保险政策

完整的学习体系，历年真题和经典例题的练习与总结，学练结合，举一反三，助力掌握考点。