性格类型与生俱来，影响着我们举手投足的每一个细节，却又深藏不露，叫人捉摸不定。MBTI为我们提供了一种观测性格类型的科学方法。本书由三大部分组成：第1部分是MBTI理论的介绍，主要帮助我们了解自己的性格类型，同时也详细解释了自我意识的提高对我们每天的工作会有怎样的帮助。第2部分着重叙述了这些知识和意识在10个工作场景中的重要性。第3部分对16种性格类型进行了详细的介绍，并且具体描述了每种类型的优势和薄弱点。

奥托·克劳格，奧托·克劳格咨询公司（Otto Kroeger Associates）创始人，全球知名的MBTI应用专家、演讲者和培训师，同时也是“性格类型专题”畅销书的作者。
20多年来，奥托以MBTI为理论基础，开发了组织发展、变化管理、沟通、团队建设、冲突管理和领导力发展等众多的培训项目。每年精心组织逾50场的MBTI论坛或研讨会。除了培训、咨询、写作，奥托还进行调查研究，使人们更深入地了解性格类型是如何应用在组织和教育系统中的。

第1部分 性格观察的理论介绍
第1章 以人为本
“用我们的方式来做这件事，你介意吗？”
第2章 你是什么性格类型
“会有人关心我的需求吗？”
第3章 性格类型ABC
“请问你能不能用眼睛来找东西，而不是用嘴巴？”
第4章 性格类型观察“十诫”
第5章 性格类型观察的一条捷径:四种气质
“嗨，我是NF，我来帮助你们。”
第2部分 将性格观察运用到工作中
第6章 领导力
“我要成为这一整套新技术的专家。”
第7章 团队建设
“在这个问题上，也许我不是能给你提出好建议的很好人选。”
第8章 问题解决
“那不是好好的吗？为什么要改变呢？”
第9章 冲突处理
“现在，请控制你的情绪！”
第10章 目标设定
“如果我真的说出来，会有人听吗？”
第11章 时间管理
“我们没有时间把事情做对，我们只有时间把事情做完。”
第12章 聘用和解雇
“我们怎么才能彼此信任，不会把对方的工作搞砸呢？”
第13章 职业道德
“为什么我们花这么多工作时间来讨论一个并不存在的问题？”
第14章 压力管理
“现在，就是现在，我们不能束手无策。”
第15章 性格类型在销售中的运用
“让我向你介绍一下割草人俱乐部。”
第16章 性格类型观察朝九晚五
问：“这本书是关于什么的？”
答：“大概250页吧。”
第17章 最后的思考，抓住四个关键点
第3部分 16种性格类型在工作中的表现
简介
ISTJ类型 生命的组成者
ISFJ类型 全身心投入把工作完成
INFJ类型 发挥激励作用的领导者和下属
INTJ类型 生活中独立的思考者
ISTP类型 干起来吧
ISFP类型 行动胜于语言
INFP类型 让生活更美好、更温馨
INTP类型 创造新的生活观念
ESTP类型 活在当下
ESFP类型 快乐工作
ENFP类型 以人为本
ENTP类型 精力充沛的冒险家
ESTJ类型 生活中天生的管理者
ESFJ类型 值得信赖的朋友
ENFJ类型 循循善诱的说服者
ENTJ类型 天生的领导者

在日益复杂、千变万化
的职场上，你应该怎样定位
？怎样发展？怎样与人建立
和维护良好的工作关系？在
本书的作者看来，要回答好
这些问题，认识自我是第一
步，是每个人在职场上成功
的起点。在这里，认识自我
指的是，准确认识和把握自
己的性格和能力，使自己发
掘潜能，扬长避短，选择适
合自己的发展之路，而
MBTI便是帮助你认识自我
的一个有效工具。
MBTI是一种必选型、自
我报告式的性格测试问卷，
用以衡量和描述人们在获取
信息、做出决策和生活取向
等方面的心理活动规律和性
格特征。它形成于20世纪中
前叶，以卡尔·荣格
（CarlJung）的感觉与判断
理论为基础，最初由伊莎贝
尔·布里格斯·迈尔斯
（lsabel Briggs Myers）和
她的母亲凯瑟琳·布里格斯
（Katharine Briggs）积累
20余年经验摸索而成。自
1942年第一张量表问世以
来，MBTI不断发展完善，
至今已升级了10多个版本，
使其可靠性和有效性持续增
强，应用范围也扩大到职业
定位、领导力发展、团队建
设、婚姻家庭关系、学习方
法等领域。今天，它已是世
界上最为流行的性格测试工
具，被译为二三十种语言，
每年的使用者逾200多万人
。另据统计，目前世界前
100强公司中有89%引入了
MBTI。在国内，作为第一
家获得正式授权的认证培训
中心，我们自2000年以来
就致力于MBTI的技术引进
、认证培训和应用推广工作
，至今接受培训并获得认证
的施测师已有2000多位。
他们都活跃在各行各业，帮
助员工和管理层自我定位、
长效发展、改善沟通、优化
人际关系、提升组织绩效。
如同所有科学的心理测
试工具一样，MBTI的使用
有严格的程序和规范。它包
括问卷测试和施测师在整个
测试过程中对受测者所做的
基本理论介绍、心态调整、
问卷评析，并引导受测者进
行自评，最终确认自己的性
格类型等一系列步骤。任何
疏忽都可能导致测试结果的
偏差，使其对受测者的定位
和发展产生误导。因此，要
想合理、有效地使用MBTI
，施测师必须接受专业培训
并通过资格认证。另外，
MBTI认为，对性格的确认
在很大程度上来自自我认同
——问卷测试仅仅为这种认
同提供了可见的材料和大致
的参考框架，而结论实际上
取决于受测者在施测师的引
导下系统、深入地思考和反
省自身天生的心理活动倾向
以及周围环境作用的力度和
效果，并在此基础上全面、
深入地提升对自我的认识。
换言之，MBTI旨在引导受
测者主动发现自身的性格类
型，而非被动地接受一纸裁
定。
在MBTI施测和确认你的
性格类型的过程中，本书的
第1、3部分是极具参考价值
的。但是，我们更想推荐本
书的第2部分，它为你在了
解自己的性格类型之后，进
一步解读这种性格类型在工
作的各种场景（如团队建设
、领导力发展、解决人际矛
盾、设定目标和时间管理、
性格职业匹配度分析、职业
道德、压力管理等）中，可
能出现的风格、特征、优势
、薄弱环节、困惑和问题。
作者根据自己十几年来在世
界各地使用MBTI”的经验，
为你做了全面、评细的论述
。
本书的整个翻译工作得
到了许多MBTI施测师的支
持，它是我们大家在百忙之
中通力合作的结果。其中，
周江翻译了第7章和INFP类
型的描述；王恒翻译了第8
章和ISFJ类型的描述；苏青
翻译了第9章和ESTP/ISTP
类型的描述；李昕翻译了第
10章和INTP类型的描述；
贾璐翻译了第II章和ESTJ类
型的描述；黄健翻译了第12
章和ESFP类型的描述；李
贯军翻译了第13章和ISFP类
型的描述；柯敏坚翻译了第
14章和ENFP类型的描述；
高军翻译了第15章和ENTJ
类型的描述；沈莉翻译了第
16章；余志刚翻译了ISTJ类
型的描述；王小玲翻译了
INFJ/INTJ类型的描述；张
涛翻译了ENTP类型的描述
；王善平翻译了其余章节并
审校了全书。
MBTI恰似一盖灯，照亮
自己，明察自我发展的道路
；照亮他人，看清与人合作
的途径。我们期待这本书和
一位MBTI施测师能伴你走
好发展与合作的第一步。
王善平

shanping@skillandwill.com