自2006年以来，中国人事科学研究院每年都会围绕人才与人事研究领域的热点、难点问题，开展征文活动。这项工作已经成为我国人才与人事理论和实践工作者展示研究成果的重要平台，成为科学决策服务的有效形式，在全国人才与人事研究领域产生了良好影响。
2021年共收到参评论文466篇，经评审，共有82篇论文获奖。其中，收录一等奖15篇，二等奖23篇，三等奖39篇。内容涉及人才体制机制改革与政策创新、人才队伍建设、人事制度改革、收入分配与劳动关系、就业与创业、人力资源市场与服务等。总体来说，获奖论文的选题紧贴我国人力资源工作实际，是在做了扎实调查研究工作基础上形成的，提出的观点认识具有一定的参考价值。
本书将上述获奖论文汇集成册。

中国人事科学研究院，中国人力资源和社会保障部的直属事业单位，主要承担人力资源和公共管理理论、政策及应用研究。多年来，中国人事科学研究院积极发挥理论研究和政策咨询的职能作用，与国家部委、地方政府、高等院校和科研院所建立了科研合作网，形成了密切的合作关系，为各级政府、企事业单位提供咨询服务；同时，还在人力资源和公共管理领域积极开展国际学术交流与合作。

人才体制机制改革与政策创新
聚焦产业需求，深化体制机制改革，推进数字经济人才集聚
高质量发展时期基层单位的人才培养体系建设
冬奥会紧缺冰雪人才培养与引进路径研究
高层次人才政策对比研究——基于苏州、上海浦东与成都高层次人才政策的研究
基于文本挖掘的上海科技创新人才政策主题研究
河南自由贸易试验区各片区管理体制和人才保障情况研究
西部医学人才集聚中心建设的对策建议——以重庆市为例
探索构建人力资源协同发展指数体系——基于湖州市的试点实践
二线省会城市人才集聚模式创新路径——以福州市“多元协同”人才集聚模式为例
大数据时代县域人才工作创新变革的探索——以晋江市为例
民营经济人才开发及政策环境调查研究——以青岛市为例
桂林市急需紧缺高层次人才政策的探索与实践
人才队伍建设
新时代背景下应用型高校交通类专业技能型人才培养模式研究
乡村振兴背景下领导型人才队伍建设问题研究
完善技工院校学生技能培育对策研究
国有文艺院团人才队伍建设初探
基于现代学徒制的“三明治”式人才培养方案设计与实践——以高职院校航海类专业为例
推进浙江省人才工作数字化改革的探索和实践
畅通卫生健康人才队伍“血流”循环通道——关于健全福建省卫生健康人才队伍体系的对策建议
现代农业职业人才培育策略研究——河南实践
福州市晋安区数字产业重点领域人才队伍建设研究
福州高新区人才队伍建设策略研究
持证社会工作者职业发展状况研究——基于郑州市调查数据
郑州航空港经济综合实验区（新郑综合保税区）物流人才的需求与培养研究
人事制度改革
坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤的干部方针
人事考试安全管控问题研究
对事业单位工作人员处分工作的研究思考
加强和规范机关事业单位编外用工管理的思考
高素质专业化审计干部队伍建设研究
北京市公务员录用笔试分级分类考试探索及效果研究
浙江省事业单位工作人员职业生涯全周期管理“一件事”改革研究
新时代国有企业干部教育培训的实践与思考——以广西机场管理集团为例
国有交通企业人才管理实例研究——以广西交通投资集团有限公司为例
四川省健全职业技能培训体系问题分析与对策研究
对完善云南省医疗卫生事业单位专业技术岗位设置与管理的思考
县区事业单位人员管理的问题研究——以沈阳市大东区为例
智慧管理科学决策——常州市人事管理大数据分析系统探索之路
宁波加快推进龙头企业和单项冠军企业职称自主评价全覆盖的对策研究
公立医院公开招聘工作存在问题及对策研究——以泉州市直公立医院为例
收入分配与劳动关系
转型期事业单位奖励性绩效工资分配管理研究
数字经济下的企业人力资源管理与劳动关系研究
区间数在企业绩效管理中的应用
自贸港建设背景下事业单位绩效工资的审视与优化
组织支持感对中央企业外派员工敬业度和工作绩效的影响研究
人民警察薪酬法律制度研究
浅析国企A科技公司激励考评方式的建立
“互联网+”背景下外卖员劳动关系认定——以一起确认劳动关系案件为分析样本
基于总报酬模型的新建混改企业薪酬体系设计研究——以LF城建有限公司为例
资质过剩感对工作退缩行为的影响——基于福建省数据的实证分析
郑州市企业职工基本养老保险制度运行分析
就业与创业
人口老龄化与人力资本投资对就业的影响研究
新业态就业服务和管理的探索与思考
基于个人与社会双重视角的就业影响因素研究——来自CGSS2017经验数据
平台就业人员的分类及其权益保障措施的完善
退役军人就业创业政策的评估分析——基于政策工具和人才开发管理二维框架
新就业形态下技工院校学生就业价值取向研究
新冠肺炎疫情后大数据领域就业情况——以河南省为例
2020年度河南省脱贫地区外出务工人员研究
广西少数民族地区“三支一扶”工作实践研究
湖北疫后重振中就业形势研究
贵州省贫困劳动力就业特点和趋势研究
灵活就业青年社会保障问题研究与政策建议——以河南省郑州市为例
新冠肺炎疫情后苏州市积极优先的就业创业政策优化研究
仙桃市规上工业企业用工情况分析
人力资源市场与服务
高层次人才服务能力提升研究
破解现实瓶颈，构建“一区两群”人才协同发展格局
激活人才服务全要素打造乡村振兴“试验田”
城市人才发展环境指数编制及实证研究
大数据环境下我国博士后科研人才画像构建研究
山西省科技人才发展研究
加强闽籍院士联系服务工作研究
山东省人才发展问题研究
基于人力资源投入产出的河南高职教育与区域经济发展关联分析
数字产业重点领域人才现状及需求研究——以福建省龙岩市为例
苏州市重点产业紧缺专业人才需求指数体系的创新构建和重点产业人才队伍发展的策略建议
云梦县农村劳动力调查研究
进一步优化人力资源社会保障政策宣传质量研究