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内容推荐 依据《国家电网有限公司师资管理办法》(国家电网企管〔2021〕70号)、《国家电网有限公司网络培训资源开发技术规范》(国家电网企管〔2021〕289号)等文件,并借鉴培训先进理论和技术,基于专职培训师能力素质模型,结合公司对专职培训师的要求、专职培训师自身的培训需求等,为专职培训师能力成长提供依据和指引。本书主要内容包括概述、学习理论、内容开发、教学设计、课程讲授、项目管理六章,核心内容包括成人学习理论、前沿学习技术、培养需求调研、课程内容开发、案例经验萃取、教学内容设计、课件内容制作、课堂表现技巧、课程引导技巧、技能培训授课、培训项目策划、培训项目管理等小节,全方位搭建培训师学习体系,帮助专职培训师标准化、规范化开展培训。 目录 前言 第一章 概述 第二章 如何让课程受欢迎——学习理论篇 第一节 以终为始:成人学习理论 第二节 知己知彼:前沿学习技术 第三章 如何提炼核心内容——内容开发篇 第一节 “挖掘”:培养需求调研 第二节 “萌芽”:课程内容开发 第三节 “破土”:案例经验萃取 第四章 如何设计精品课程——教学设计篇 第一节 “开花”:教学内容设计 第二节 “结果”:课件内容制作 第五章 如何打造生动课堂——课程讲授篇 第一节 学“形”:课堂表现技巧 第二节 会“控”:课程引导技巧 第三节 能“训”:技能培训授课 第六章 如何实施培训项目——项目管理篇 第一节 精心设计:培训项目策划 第二节 精品实施:培训项目管理 附录1 调研问卷模板 附录2 培训需求调研报告模板 附录3 ××实训作业指导书 附录4 技能培训风险辨识与对策表 附录5 技能考核评分标准表 附录6 培训项目策划书 附录7 培训通知 附录8 培训报名回执 附录9 培训学员听课记录表 附录10 ×××公司×××培训班签到表 附录11 培训物品准备清单 附录12 培训指南模板 附录13 培训效果评估表——反应评估(一级评估) 附录14 培训效果评估表——学习评估(二级评估) 附录15 培训效果评估表——行为评估(三级评估) 附录16 培训效果评估表——结果评估(四级评估) 附录17 培训班费用决算表 参考文献 |