本书为人力资本配置设计微观基础，深入分析经济转型与高质量增长问题。第一，揭示短期冲击下低效配置是稳态均衡的原理，厘清人力资本低流速与错配对经济转型和创新的抑制机制。第二，量化创新效率的增长过程，考察国家通过纠正人力资本错配实现经济高质量增长的可行性和动力转换路径。第三，将中国的现实与理论相结合，以高质量增长为目标纠正错配的短期战略问题，设计转型所需的激励规制政策。

李静，经济学博士，教授、博士生导师。代表性著作有《在“错配”中增长：人力资本错配和形成》《中国外向型经济发展方式转变》《人才的“留”与“流”》《增长目标约束、创新驱动与人才区域配置》《理解转型中的中国经济》。
近年来在《中国社会科学》《经济研究》等学术刊物发表中英文论文五十余篇，涉及中国经济增长不同维度，包括要素流动和配置、结构性减速、高质量发展和国家现代化治理等。研究紧扣中国典型事实和增长机制，以及新发展阶段中国转向高质量发展的脉搏，形成了从典型事实出发的经济增长理论研究方法和分析框架。获安徽省社会科学奖一等奖等各类奖项十余项。

导论
第一章 学术史梳理和研究动态
第一节 学术史梳理
第二节 人力资本与“新卡尔多事实”
第三节 人力资本错配的相关研究
第四节 转型期人力资本配置及其经济增长
第二章 我国人力资本发展、特征分析及其国际比较
第一节 人力资本发展及其特征分析
第二节 人力资本发展的国际比较
第三节 人力资本结构特征国际比较
第三章 人力资本错配形成的现实背景与特征事实
第一节 人力资本错配形成的现实背景
第二节 人力资本错配的特征事实
第四章 人力资本供需结构
第一节 专业需要与高校专业方向错配度
第二节 专业需要与高校专业方向错配度的动态变化
第三节 小结与启示
第五章 人力资本错配测度及其对产出的影响
第一节 行业人力资本错配模型的构建
第二节 人力资本价格扭曲与错配度测算结果
第三节 人力资本错配对行业产出的影响程度
第四节 消除行业人力资本错配对总产出提升的影响程度
第五节 小结与启示
第六章 人力资本错配理论机制及其经济稳增长难题
第一节 人力资本错配形成的理论分析
第二节 政府规制与人力资本错配的解决
第三节 纠正人力资本错配与经济稳增长
第四节 小结与启示
第七章 人力资本错配下的经济高质量增长困境
第一节 基于产业维度的分析
第二节 基于消费增长维度的分析
第三节 基于技术创新维度的分析
第四节 基于生态发展维度的分析
第五节 小结与启示
第八章 人力资本错配微观基础与创新驱动战略
第一节 完备契约下的市场均衡
第二节 不完备契约下的人力资本错配
第三节 提高技术应用效率与推动人力资本有效配置
第四节 小结与启示
第九章 产业结构差异下的增长路径与人力资本错配下的占优决策
第一节 产业结构差异下的增长路径
第二节 人力资本错配下的占优决策
第三节 小结与启示
第十章 人力资本错配下顺序选择：自主创新抑或产业升级
第一节 基于互补关系的实证模型
第二节 自主创新和产业升级之间先后顺序
第三节 小结与启示
第十一章 主要结论和政策含义
第一节 主要结论
第二节 政策含义
参考文献
后记