本书从人力资源管理的相关知识出发，介绍了人力资源规划、绩效管理、薪酬管理和劳动关系管理，并对事业单位人力资源管理的相关内容进行论述，最后结合具体实例探究企业人力资源内部控制问题与优化。本书论述严谨，结构合理，条理清晰，内容丰富，具有前瞻性，不仅能够为现代人力资源管理提供翔实的理论知识，还有利于当前人力资源创新与发展的深入研究。

李汉水，男，汉族，山东济南人，本科学历，毕业于中国人民解放军军事经济学院，主要研究方向为人力资源管理。现为济南市总工会综合事务服务中心高级经济师。任职期间发表多篇人力资源管理专业论文，多篇调研报告被省、市总工会评为优秀调研成果，取得国家专利1项。因工作成绩突出，多次被莱芜市人民政府、全国总工会、山东省总工会等政府部门评为先进个人。

第一章 人力资源管理概述
第一节 人力资源管理的概念和特点
第二节 人力资源管理的模块、功能及目标
第三节 人力资源管理的理论基础
第四节 基于前景理论的多项目人力资源配置优化模型
第二章 人力资源规划
第一节 人力资源规划的基本知识
第二节 人力资源的供需预测
第三节 人力资源规划的实施
第三章 绩效管理
第一节 绩效管理概述
第二节 绩效计划
第三节 绩效跟进
第四节 绩效考核
第五节 绩效评价
第四章 薪酬管理
第一节 薪酬与薪酬管理的基本知识
第二节 薪酬的制定
第三节 职位评价
第四节 薪酬管理的发展趋势
第五章 劳动关系管理
第一节 劳动关系与劳动关系管理
第二节 劳动合同
第三节 劳动争议
第四节 工作压力管理与员工援助计划
第六章 人社局对事业单位的人力资源管理——以L区人社局为例
第一节 L区人社局对事业单位人力资源的管理
第二节 L区人社局可借鉴的国内先进经验
第三节 优化L区人社局对事业单位人力资源管理的策略
第七章 事业单位人力资源管理中的激励机制
第一节 激励机制的理论基础
第二节 激励机制在事业单位人力资源管理中的应用
第三节 事业单位改革中激励机制问题的成因
第四节 完善事业单位人力资源管理激励机制的策略
第八章 企业人力资源内部控制问题与优化——以A公司为例
第一节 A公司基本情况
第二节 A公司人力资源内部控制现状及问题
第三节 A公司人力资源内部控制的优化建议
参考文献

随着经济全球化的发展
，组织间的竞争变得越来越
激烈，外部环境条件和技术
的变化更是日新月异。一个
组织拥有什么样的人力资源
，在一定程度上决定了它在
激烈的市场竞争中处于何种
地位——是立于不败之地，
还是最终被淘汰。由此看来
，人力资源已经成为一个决
定组织竞争成败的关键因素
，因此人力资源管理在组织
管理中被置于核心地位。
本书从人力资源管理的
相关知识出发，介绍了人力
资源规划、绩效管理、薪酬
管理和劳动关系管理，并对
事业单位人力资源管理的相
关内容进行论述，最后结合
具体实例探究企业人力资源
内部控制问题与优化。本书
论述严谨，结构合理，条理
清晰，内容丰富，具有前瞻
性，不仅能够为现代人力资
源管理提供翔实的理论知识
，还有利于当前人力资源创
新与发展的深入研究。
《现代人力资源管理研
究》全书共八章，字数24万
余字。该书由济南市总工会
综合事务服务中心李汉水、
莱西市人力资源和社会保障
局公共就业和人才服务中心
曲杰、国家能源集团煤炭经
营分公司（国能销售集团有
限公司）黄冬担任主编。其
中第一章、第二章及第三章
第三节、第四节、第五节由
主编李汉水负责撰写，字数
8万余字；第五章第一节、
第二节、第六章及第七章由
主编曲杰负责撰写，字符数
6万余字；第四章及第八章
由主编黄冬负责撰写，字数
5万余字；第三章第一节、
第二节由副主编李涛负责撰
写，字符2万余字；第五章
第三节、第四节由副主编刘
德武、李玲、周颖、张燕、
王惠、李丽丽共同承担撰写
，全书由张露薇负责统筹。
在本书的编撰过程中，收到
很多专家、业界同事的宝贵
建议，谨在此表示感谢。
在编写本书的过程中，
笔者搜集、查阅和整理了大
量文献资料，在此对学界前
辈、同人和所有为此书编写
工作提供帮助的人员致以谢
意。由于编者能力有限，编
写时间较为仓促，书中难免
有错漏之处，还请广大读者
谅解。