本书的总体研究框架是报酬对员工创新绩效的作用机制，明确了总体报酬和工作特征的整合报酬模型，通过对中国情境下总体报酬模型的分析研究，结合工作特征理论模型的工作再设计，期望提升员工的内在动机——成就动机的水平，引导企业和员工积极主动提升人力资本投资的意愿和水平，综合作用于员工创新绩效的提升，推动企业高质量发展，构建和融入新发展格局，实现创新引领作用和主导作用。
本书可作为人力资源管理专业学生用书，也适用于人力资源管理从业者和相关执业人员。

张山虎，太原工业学院讲师，山西财经大学博士，高级人力资源管理师、高级职业指导师、高级物流师、管理咨询师和创业指导师。研究方向：人力资源管理、劳动经济、人力资本。曾参与编写《人力资源管埋》《微观经济诊断掌》《经济管理工程学》；参与国家自然科学基金、教育部人文社科基金、山西软科学、山西省发改委和山西省中小企业局的相关课题。在《经济问题》《会计之友》等专业杂志发表多篇专业论文。

第1章 绪论
1.1 问题的提出
1.2 国内外研究述评
1.3 研究的理论意义和实践意义
1.4 研究内容与方法
1.5 实现的创新
1.6 本研究的基本框架
第2章 总体报酬和工作特征对员工创新绩效影响的理论模型
2.1 相关概念界定
2.2 理论基础
2.3 理论假设
2.4 理论模型构建
第3章 研究设计
3.1 问卷设计
3.2 变量测量
3.3 样本量的确定与数据收集
3.4 小结
第4章 信度、效度检验与相关分析
4.1 描述性统计分析
4.2 两独立样本7检验
4.3 效度和信度检验
4.4 相关分析
4.5 小结
第5章 总体报酬和工作特征对员工创新绩效的影响分析
5.1 总体报酬对员工创新绩效的影响
5.2 工作特征对员工创新绩效的影响
5.3 总体报酬和工作特征对员工创新绩效的影响
5.4 小结
第6章 人力资本投资的中介效应分析
6.1 总体报酬对人力资本投资的影响
6.2 工作特征对人力资本投资影响
6.3 总体报酬和工作特征对人力资本投资的影响
6.4 人力资本投资对员工创新绩效的影响
6.5 总体报酬、工作特征与人力资本投资对员工创新绩效的影响
6.6 中介效应的稳健性检验
6.7 小结
第7章 成就动机的调节效应分析
7.1 成就动机对总体报酬与员工创新绩效的调节效应分析
7.2 成就动机对工作特征与员工创新绩效的调节效应分析
7.3 有调节的中介效应检验
7.4 成就动机的调节效应分析
7.5 成就动机的调节效应效果
7.6 成就动机作用下的结构方程模型检验
7.7 小结
第8章 多群组分析
8.1 个人特征的多群组分析
8.2 企业特征的多群组分析
8.3 小结
第9章 研究结论与展望
9.1 研究结论与讨论
9.2 理论贡献和实践应用
9.3 研究展望
参考文献
附录
附录1 总体报酬、工作特征与员工创新绩效测试问卷
附录2 总体报酬、工作特征与员工创新绩效正式问卷
附录3 80个题项描述统计量
附录4 两独立样本T检验
附录5 总体报酬——探索性因子分析
附录6 人力资本投资——探索性因子分析
附录7 成就动机——探索性因子分析
附录8 创新绩效——解释的总方差和因子载荷
附录9 工作特征——探索性因子分析
附录10 不同教育水平下参数间差异的临界比值
附录11 不同所有制企业参数间差异的临界比值
附录12 不同行业地位参数间差异的临界比值