本书针对数字经济背景下的人才生态系统与企业创新绩效的关系这一话题展开探讨。首先，对人才生态系统、协同创新和企业创新绩效进行多角度文献梳理和概念界定，在生态系统理论、协同创新理论的基础上，构建了“人才生态系统—协同创新—创新绩效”的理论模型，并提出研究假设；其次，通过设计三个变量不同维度的测量指标，采用多种方式收集数据，运用相关统计分析软件对构建的理论模型和研究假设进行实证检验，并重点关注数字人才胜任力对企业创新绩效的作用机理；最后，基于研究结论，从人才生态系统中的个体、组织、区域层面提出管理启示。

第一章绪论
第一节研究背景及研究意义
第二节国内外研究现状
第三节研究内容与研究方法
第四节研究思路与框架
第五节主要创新点
第二章概念界定与理论基础
第一节概念界定
第二节方法论依据
第三节理论基础
第三章概念模型与假设提出
第一节概念模型提出
第二节研究假设
第四章研究设计与数据收集整理
第一节调查问卷的设计
第二节数据收集
第三节数据整理
第三节本章小结
第五章实证分析与假设检验
第一节数据处理方法与技术手段
第二节信度与效度检验
第三节相关性分析
第四节因子分析
第五节结构方程模型
第六节假设检验
第七节案例剖析
第六章研究结论与启示
第一节研究结论与讨论
第二节研究启示
第三节研究局限与展望
参考文献
附录
后记