劳动关系是劳资双方在劳动过程中建立的一种社会经济关系，它是劳动者维护自身权益的根本依据。构建中国特色和谐劳动关系是经济持续健康发展的重要保证，是巩固党的执政基础和党的执政地位的必然要求。我国在劳动关系领域的实践探索和理论研究，将为新形势下构建和谐劳动关系提供重要的借鉴。
基于我国不同阶段的发展目标对劳动关系的影响，本书将我国劳动关系的发展划分为五个阶段：劳动关系初建阶段、劳动关系多元化阶段、新型劳动体制建立阶段、劳动关系协调发展阶段、新时代劳动关系发展阶段。本书对每个阶段劳动关系的实践探索和理论研究进行了梳理和归纳，分析了不同阶段劳动关系主体之间的互动关系和劳动关系的核心研究主题。在此基础上，本书梳理了我国劳动关系的实践演进和理论研究趋势。最后，提出了中国情境下劳动关系的实践启示和研究展望。

杨付，西南财经大学工商管理学院教授、博士生导师，企业管理系副主任。研究领域为领导行为、职业发展、主动行为、团队等。

引言
第一篇 劳动关系初建阶段：1949—1977年
第一章 劳动关系初建阶段的实践探索
第一节 推动国营企业民主化管理和资本主义工商业改造
第二节 开展增产节约运动，完善劳动保护制度
第三节 明确工会性质并规范组织建设
第四节 劳动关系主体之问的互动
第二章 劳动关系初建阶段的理论研究
第一节 社会主义制度的建立促进了平等互助劳动关系的形成
第二节 国营企业劳动关系管理研究
第三节 劳动者基础工资权益保障
第四节 劳动价值理论研究
第二篇 劳动关系多元化阶段：1978—1991年
第三章 劳动关系多元化阶段的实践探索
第一节 领导工会和工人阶级进行四个现代化建设
第二节 推动多种所有制企业实施民主管理
第三节 加强法制化建设推动劳动保护事业发展
第四节 不断加强工会组织建设
第五节 劳动关系主体之间的互动
第四章 劳动关系多元化阶段的理论研究
第一节 改革开放对多元化劳动关系治理的影响
第二节 不同所有制企业劳动关系管理策略研究
第三节 多样化的劳动权益保障渠道
第四节 劳动法出台前的研讨与论证
第五节 劳动争议处理机制初探
第三篇 新型劳动体制建立阶段：1992—2001年
第五章 新型劳动体制建立阶段的实践探索
第一节 深入推进社会主义市场经济体制与新型劳动体制改革
第二节 创新企业民主管理形式
第三节 初步建立劳动法制系统保障劳动者权益
第四节 工会不断加强思想建设和组织革新
第五节 劳动关系主体之问的互动
第六章 新型劳动体制建立阶段的理论研究
第一节 劳动体制改革对劳动关系协调机制的影响
第二节 国有企业劳动关系管理策略研究
第三节 下岗职工劳动权益保障研究
第四节 《劳动法》的实施与现存问题
第四篇 劳动关系协调发展阶段：2002—2011年
第七章 劳动关系协调发展阶段的实践探索
第一节 大力提高劳动者素质
第二节 工会多渠道保障劳动者权益
第三节 推动完善劳动法规体系
第四节 企业积极配合推动民主管理
第五节 劳动关系主体之问的互动
第八章 劳动关系协调发展阶段的理论研究
第一节 和谐劳动关系建设目标对劳动关系治理的影响
第二节 企业和谐劳动关系构建的现状与路径
第三节 非正规就业者的劳动权益保障
第四节 《劳动合同法》对劳动关系的调整
第五篇 新时代劳动关系发展阶段：2012年至今
第九章 新时代劳动关系发展阶段的实践探索
第一节 弘扬新时代劳动价值观
第二节 以法制推动新时代和谐劳动关系的构建
第三节 发挥企业在构建和谐劳动关系中的重要作用
第四节 全面深化工会改革以顺应新时代要求
第五节 劳动关系主体之问的互动
第十章 新时代劳动关系发展阶段的理论研究
第一节 新时代劳动关系治理面临的挑战
第二节 企业多样化劳动关系管理策略研究
第三节 新就业形态劳动者权益保障研究
第四节 工会改革实践与新就业形态下的维权路径研究
第六篇 结论与展望
第十一章 结论
第十二章 展望
第一节 中国情境下劳动关系研究展望
第二节 中国劳动关系的实践发展趋势
参考文献