招聘与录用是人力资源管理工作的重要组成部分。本书结合企业人力资源管理实践，全面系统地介绍了招聘与录用的理论、技术、方法和实例，具有如下特色：
·内容全面，体系完整。本书介绍了整个招聘与录用流程。
·理论与实践相结合。理论部分简明扼要，实践部分详细实用。
·每章配以案例、学习目标和“看一看”“读一读”等专栏，增加内容的趣味性和易读性，帮助读者更好地理解和掌握相关理论与方法。
第3版进行了大幅更新，增加了招聘与录用方面的新近研究成果，补充了中国企业优秀实践案例，尤其是数字化技术给招聘与录用工作带来的新挑战方面的案例，力求内容与时俱进。
本书适合用作高校经济管理类本科生、研究生教材，也适合作为政府相关部门及企业人力资源管理从业者随时查阅的参考书。

第1章概述
1.1人力资源管理与招聘
1.2招聘的影响因素分析
1.3招聘与录用的现状和未来
附录H公司20××年会计人员招聘方案
第2章招聘前的理论准备工作
2.1职位分析
2.2人力资源规划
2.3胜任素质模型
附录戴维·尤里奇第八轮HR胜任素质模型
第3章制订招聘计划
3.1招聘计划的内容
3.2招聘计划中的文案及表单示例
3.3招聘策略
第4章人力资源获取方式及选择
4.1人力资源获取方式概述
4.2网络招聘
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