本书内容体系是按照企业人力资源的配置、利用、保护、效用和开发培训提升的研究体系安排与设置的，内容充实、布局合理、脉络清晰。统计工作及统计制度在不断完善，因而教材跟进时代需求，始终保证内容“鲜活”态势对教材中引用的数据与资料及时更新和补充，力求贴近现实生活，拉近与学习者的距离。
本教材中涉及相当多的量化分析，指标计算分析错综复杂，为了加深理解和熟练运用，本教材用众多的计算分析实例，帮助读者融会贯通、扎实掌握。每章前面增设“学习要点”，彰显各章的中心内容，把握学习层次与要点;每章最后设置“思考题和计算题”，并附有相应的参考答案，为学习者提供反复练习的机会。
《企业人力资源管理统计学》是高等学校人力资源管理专业与社会保障专业的专业教材属列，其他相关专业或日常培训与业务提升可以慎选采用。

陈嗣成，1961年毕业于中国人民大学统计系，首都经济贸易大学教授、高级职称评审委员，审计署特约审计员，长期从事统计分析教学研究工作。编著出版有《劳动统计学》《新编统计学原理》《劳动人事统计学》和《国民经济统计概论》等著作。

第一章 概论
第一节 企业人力资源管理统计的性质
第二节 企业人力资源管理统计研究体系
第三节 企业人力资源管理统计的作用
第二章 企业人力资源数量和素质构成统计
第一节 企业人力资源数量和素质构成统计的意义
第二节 企业人力资源配置统计
第三节 企业人力资源变动分析
第四节 企业人力资源素质指标体系
第五节 企业人力资源素质综合评价
第三章 生活日分配统计
第一节 生活日分配统计的意义
第二节 工作时间利用统计
第三节 非工作时间分配统计
第四节 工程技术人员时间利用统计研究
第四章 劳动环境与劳动保护统彬
第一节 劳动环境与劳动保护统计的意义
第二节 劳动环境统计
第三节 劳动保护措施统计
第四节 工伤事故统计
第五节 职业病统计
第五章 劳动生产率与劳动效益统计
第一节 劳动生产率与劳动效益统计的意义
第二节 工业企业劳动生产率的计算
第三节 劳动生产率动态分析
第四节 其他企业劳动生产率统计
第五节 劳动效益统计
第六章 劳动定额统讹15l
第一节 劳动定额统计的意义
第二节 劳动定额完成情况统计
第三节 劳动定额实施结果分析
第四节 劳动定额管理统计
第七章 劳动报酬统计
第一节 劳动报酬统计的意义
第二节 企业工资总额的核算
第三节 工资水平及动态统计
第四节 工资效益统计
第八章 职业技能开发与鉴定统计
第一节 职业技能开发与鉴定统计的意义
第二节 职业技能开发统计
第三节 职业技能鉴定统计
第四节 职业技能开发效益统计
第九章 人工成本统计
第一节 人工成本统计的意义
第二节 人工成本总量统计
第三节 人工成本动态分析
第十章 劳动关系统计
第一节 劳动关系统计的意义
第二节 劳动者参与统计
第三节 劳动争议统计
第十一章 社会保障统计
第一节 社会保障统计的意义
第二节 企业社会保险统计
第三节 企业福利统计
第十二章 统计数据的搜集与积累
第一节 企业人力资源数据的搜集
第二节 企业人力资源数据的积累
第十三章 企业人力资源管理统计分析
第一节 企业人力资源管理统计分析的意义
第二节 企业人力资源管理统计分析的种类
第三节 企业人力资源管理统计分析的方法
第四节 企业人力资源管理统计分析报告
计算题参考答案
后记