本书内容覆盖招聘专员、绩效专员、薪酬专员、社保专员、劳动关系专员、培训专员、工作分析专员各岗位技能。以岗位实际能力为目标，突出模块化、流程化和信息化，满足了多种专业的在线教学要求。每个模块都有随堂习题和章节测试，能够帮助学员循序渐进的进行自我检查。课程考核标准特别强调以平时成绩为主，实现了线上线下相结合的混合式教学模式。

项目一 人力资源管理基础技能概述
任务一 人力资源管理体系的建立
任务二 人力资源管理专员的工作能力
任务三 人力资源管理数智化转型
项目二 工作分析专员
任务一 搭建组织架构
任务二 工作分析方法
任务三 编写岗位说明书
任务四 数智化工作分析
项目三 招聘专员
任务一 分析招聘需求
任务二 发布招聘信息
任务三 筛选简历
任务四 面试安排和设计面试评价表
任务五 办理录用手续和招聘评估
任务六 数智化招聘
项目四 培训专员
任务一 实现人才增值
任务二 开发培训体系
任务三 设计培训教材
任务四 实施培训
任务五 数智化培训
项目五 绩效专员
任务一 绩效考核介绍
任务二 设计绩效考核指标及常用考核工具
任务三 如何做好绩效面谈
任务四 如何做好绩效结果的运用
任务五 数智化绩效管理
项目六 薪酬专员
任务一 设计薪酬体系
任务二 薪酬管理制度与实施流程
任务三 计算个人所得税
任务四 工资表的制作与核算
任务五 数智化薪酬管理
项目七 社保专员
任务一 企业开设社保账户
任务二 社会保险的使用方法
任务三 企业开设公积金账户
任务四 申领工伤保险
任务五 数智化福利管理
项目八 劳动关系专员
任务一 职位变动沟通
任务二 员工冲突管理
任务三 员工离职面谈
任务四 数智化劳动关系管理
参考文献