本书基于企业家创业情绪和行为视角，探讨了企业家隐性人力资本在科技型初创企业成长过程中的作用。本书认为科技型企业家在创业过程中的创业激情以及可能出现的创业倦怠调节能力是重要的隐性人力资本构成要素，这是在之前的研究中没有涉及过的。因此，本书对企业家创业激情与科技型初创企业成长之间的关系展开研究；通过前导型案例研究，从企业家转型态度、主观规范、知觉行为控制等维度揭示了企业家行为对科技型企业转型发展的作用机理，分析了创业倦怠对企业成长的影响机制及创业倦怠调节机制；从企业家隐性人力资本的三个视角研究了其对科技型初创企业生存性绩效和成长性绩效的影响。

刘玉斌（1978.8-），男，山东淄博人，副教授，管理学博士，硕士生导师，产业经济学博士后，天津财经大学科研处副处长，美国科罗拉多大学博尔德分校访问学者（2015年7月～2016年1月），美国加州州立大学富勒顿分校访问学者（2008年8月～2009年2月），天津市科委战略智库专家，曾任天津财经大学商学院市场营销系主任（2010～2014）。
2000年本科毕业于天津财经大学企业管理系，2008年在天津财经大学获得管理学博士学位，研究方向为人力资本。2004年开始在企业管理系任教，一直从事人力资源管理和战略理论等方面的研究，2012年跟随国务院反垄断委员会专家、天津财经大学副校长于立教授研究产业组织理论。现主持国家社会科学基金项目一项，主持完成教育部人文社科规划项目一项，作为主要研究成员参与国家自然科学基金、国家社科基金、国家科技部项目多项，发表CSSCI/EI等论文二十余篇。

第一章 绪论
第一节 选题背景与意义
一、选题背景
二、选题意义
第二节 研究进展与新发现
一、前期研究成果
二、研究新发现
第三节 研究新视角的重要意义
一、企业家情绪及行为的视角
二、研究新视角对课题研究的重要意义
第四节 研究内容
一、研究框架
二、研究的核心要点
第五节 研究方法
一、文献研究法
二、案例研究法
三、问卷调查及实证研究方法
四、研究技术路线
第六节 研究创新点
一、在知识资本和情绪理论视角下，深化了企业家隐性人力资本的研究
二、验证了企业家隐性人力资本对企业动态能力的影响机理
三、从企业家创业情绪的视角研究了企业家隐性人力资本对企业成长的影响机制
四、企业家行为对科技型企业转型发展的影响机理
第二章 文献综述
第一节 文献地图
第二节 企业家隐性人力资本
一、隐性知识——理论基础
二、人力资本理论相关研究
三、企业家隐性人力资本相关研究
第三节 创业激情与创业倦怠
一、创业情绪理论
二、创业激情内涵
三、创业激情维度
四、创业激情与创业倦怠关系研究
五、创业激情与新创企业成长
第四节 企业家行为
一、企业家内涵相关研究
二、企业家行为概念
第五节 企业家个性与特征
一、大五人格模型
二、自我效能与创新
三、控制源
四、成就需要
第六节 科技型初创企业成长
一、初创企业
二、科技型初创企业
三、科技型初创企业成长
第七节 文献述评
第三章 企业家创业激情与科技型创业企业成长
第一节 企业家创业激情对科技型初创企业成长的影响机理
一、创业激情与科技型创业企业成长
二、创业激情与资源获取
三、资源获取与科技型创业企业成长
四、资源获取的中介作用
五、理论模型构建
第二节 问卷设计与变量测量
一、问卷设计
二、变量测量
第三节 企业家创业激情与科技型创业企业成长关系的实证检验
一、样本和数据收集
二、共同方法偏差检验
三、信效度分析
四、描述性统计与相关分析
五、企业家创业激情与科技型创业企业成长关系的回归分析
六、企业家创业激情与资源获取关系的回归分析
七、资源获取中介作用检验
八、实证结果分析
第四节 本章小结
一、主要结论
二、理论与管理启示
第四章 企业家隐性人力资本与创业倦怠影响、调节机制
第一节 创业倦怠的内涵
一、倦怠与职业倦怠
二、创业倦怠的内涵
三、创业倦怠与创业激情
第二节 创业倦怠的测度
一、经典职业倦怠量表的应用
二、针对创业者倦怠的量表
三、创业倦怠量表改编及验证
第三节 创业倦怠的形成机制
一、个体视角的创业倦怠形成机制
二、情境视角的创业倦怠形成机制
第四节 创业倦怠的影响机制
一、创业倦怠与创业认知关系研究
二、创业倦怠与创业行为关系研究
三、创业倦怠与创业绩效关系研究
第五节 创业倦怠的抑制与调节机制
一、自主调节方式
二、被动调节方式
第六节 本章小结
第五章 企业家创业倦怠与科技型初创企业成长
第一节 研究假设与研究设计
一、研究假设
二、研究设计
第二节 数据收集与初步分析
一、问卷发放与回收
二、共同方法偏差检验
三、信度与效度分析
第三节 相关性检验与回归分析
一、相关性检验
二、回归分析
第四节 中介效应检验与调节效应检验
一、中介效应检验
二、调节效应检验
第五节 研究假设验证
一、研究假设汇总
二、研究假设结果讨论
第六节 本章小结
一、理论贡献
二、实践启示
第六章 企业家行为与科技型创业企业转型发展
第一节 前导性案例研究
一、公司背景简介
二、目标案例
三、研究方法
四、数据分析
五、案例发现
第二节 理论模型构建
一、转型态度、主观规范、知觉行为控制与转型行为的关系
二、转型意图的中介作用
三、不确定性的调节作用
四、模型构建
第三节 企业家行为对科技型创业企业转型成长影响的实证研究
一、变量测量
二、研究方法
三、数据分析
四、信效度分析
五、验证性因子分析
六、结构方程模型分析
七、相关分析
八、中介效应与调节效应检验
九、假设检验结果
第四节 本章小结
一、理论贡献
二、管理启示
第七章 企业家隐性人力资本与科技型创业企业成长关系的实证研究
第一节 科技型企业家隐性人力资本的扎根理论研究
一、数据来源及选择
二、研究的效度、信度和普适性
三、科技型企业家创业要素的主题编码及主成分分析
四

科技型创业企业作为最
具创新活力和发展潜力的群
体，在我国创新型国家的建
设过程中至关重要，是我国
经济发展的中坚力量。企业
家作为科技型创业企业成长
的领导者，其所拥有的隐性
人力资本（包括隐性知识、
企业家精神、社会资本以及
创业情绪、企业家行为等）
无疑左右着企业的发展和成
长。然而，目前学术界对企
业家隐性人力资本的研究尚
未形成体系，这不利于学者
们对其理论的认知、发展和
延伸。本书在前期研究成果
的基础上，探索企业家隐性
人力资本的新内涵和外延—
—基于企业家情绪与行为的
视角进行研究。企业家创业
激情作为一种积极的情绪体
验为企业家的创业活动提供
精神动力，而创业过程中可
能出现的创业倦怠情绪的调
节将维持这种创业激情以促
进企业成功创立及生存发展
。此外，不同企业家的行为
存在一定差异，这种差异可
能会导致其企业成长路径及
周期的不同。
本书基于企业家创业情
绪和行为视角，探讨了企业
家隐性人力资本在科技型初
创企业成长过程中的作用。
本书认为科技型企业家在创
业过程中的创业激情以及可
能出现的创业倦怠调节能力
是重要的隐性人力资本构成
要素，这是在之前的研究中
没有涉及过的。因此，本书
对企业家创业激情与科技型
初创企业成长之间的关系展
开研究；通过前导型案例研
究，从企业家转型态度、主
观规范、知觉行为控制等维
度揭示了企业家行为对科技
型企业转型发展的作用机理
，分析了创业倦怠对企业成
长的影响机制及创业倦怠调
节机制；从企业家隐性人力
资本的三个视角研究了其对
科技型初创企业生存性绩效
和成长性绩效的影响。
研究结果表明，创业激
情的两个维度（企业家身份
认同和企业家积极情绪）在
知识型资源获取的中介作用
下可以有效促进科技型初创
企业的成长，而运营型资源
在一定程度上可能会抑制创
业激情向科技型创业企业成
长的转化。从创业倦怠视角
来看，创业倦怠的认知和调
节能力是企业家隐性人力资
本的重要组成部分，它与一
般的员工职业倦怠存在本质
区别，在此基础上本书探索
了创业倦怠的形成机制以及
对企业创业绩效的影响机制
，最后提出了企业家创业倦
怠的调节和抑制机制。针对
企业家行为，借助计划行为
理论发现企业家行为的三个
维度：转型发展态度、主观
规范以及知觉行为控制，都
对科技型中小企业的发展具
有很好的预测作用。另外，
基于扎根理论和因子分析，
构建了企业家隐性人力资本
与科技型创业企业绩效的理
论模型，从企业家隐性知识
、企业家精神、企业家社会
资本三个维度实证检验了企
业家隐性人力资本对科技型
初创企业生存性绩效和成长
性绩效的影响。
本书在原有企业家隐形
人力资本的隐性知识、企业
家精神及社会资本等要素的
基础上，丰富了企业家情绪
调节能力及企业家行为态度
等要素，但是对各要素的总
结、归纳及各要素间相互作
用及关联的分析还不够，这
也是今后需要进一步厘清的
重要内容和方向。