在企业管理中，人力资源管理是非常重要的工作，特别是中小企业，几乎所有员工都会涉及应聘面试、入职、福利待遇、劳动风险等情况，那么人力资源（HR）部门如何才能正确处理相关的情况，既能符合国家相关政策和法规，又能保护企业利益不受损失呢？
本书用10章内容，从员工招聘、新员工入职、员工试用、员工培训、员工在职管理、员工保险福利、员工离职、特殊员工、工伤处理、劳动争议等方面详细介绍了100多个具体的典型案例，并进行了案例解读，给出了关联的法条，提出了防范要点建议。可以说，这些案例来源于企业，具有很好的实际指导意义，相关从业人员只要参考相关案例进行有针对性的学习和处理相关事件即可提供工作效率。
本书内容全面系统，案例贴合实际，非常适合各类企业的管理者、人力资源从业人员和法务人员阅读和参考，也适合普通的求职者阅读和参考。

朱礼华，工学硕士，高级劳动关系协调师、中国广告协会特聘讲师。目前全网（包括今日头条、西瓜视频、快手、抖音、小红书、干聊、B站、视频号、公众号等）粉丝累计已超100万（截至2023年4月底）；开设多门针对企业HR管理层的培训课程，累计授课超50场，获得学员们一致好评。

推荐序
序言
鸣谢及展望
附赠资源
第1章 招聘环节法律风险防范
1.1 虚假招聘的法律风险
1.2 就业歧视的法律风险
1.3 背景调查的注意事项
1.3.1 调查拟聘用者的劳动关系主体资格
1.3.2 调查拟聘用者是否属于竞业限制期人员
1.3.3 调查拟聘用者的简历及相关资料是否真实
1.3.4 调查其他信息
1.4 录用应届毕业实习生可能构成劳动关系
1.5 录用达到法定退休年龄人员的风险防范
1.5.1 达到法定退休年龄是否还存在劳动关系？
1.5.2 录用达到法定退休年龄人员的风险防范
1.6 入职通知书的法律效力
1.7 先入职后体检的法律风险
第2章 入职环节法律风险防范
2.1 填写面试/入职登记表的注意事项
2.2 入职后何时订立劳动合同较为合适
2.3 不及时签订书面劳动合同的法律风险
2.4 高管未签劳动合同能否主张二倍工资赔偿？
……
第3章 试用期环节法律风险防范
第4章 员工培训法律风险防范
第5章 员工在职管理法律风险防范
第6章 员工保险福利法律风险防范
第7章 员工离职环节法律风险防范
第8章 特殊员工法律风险防范
第9章 工伤相关法律风险防范
第10章 劳动争议处理法律风险防范