本书从我国教育发展战略趋势的视角，分析了未来我国经济社会与人口发展总体趋势；着眼于我国在世界教育地图中的地位变化，客观分析和评价了中国在世界教育发展中的战略影响，在此背景下，本书以高校人力资源管理与服务为研究对象，对高校人力资源管理基础、高校人才招聘与培训管理、高层次人才建设与管理、高校人力资源绩效管理、高校人力资源薪酬福利与社会保障、高校人事档案管理等内容进行了全面阐述，并对大数据时代高校人力资源管理信息化服务建设进行了探索性研究，以期为高校人力资源管理工作创新提供一定的理论借鉴。

黄一鸥，女，1976年11月出生，重庆人，毕业于西南师范大学公共管理专业，本科学历，在职研究生。现为重庆人文科技学院招生工作处处长，讲师，主要研究方向为高等教育管理，工作以来主要负责学校招生管理工作，曾经出版《薪酬管理》，并在北大中文核心期刊《教育与职业》发表《书证融通背景下1+X证书制度的价值目标与推进路径》《终身教育理念下构建社区学习共同体研究》等文章。

第一章 高校人力资源管理概述
第一节 我国高校人力资源管理的理论分析
第二节 高校人力资源管理的重要性及其意义
第三节 高校人力资源管理的特点
第二章 高校人力资源招聘管理
第一节 高校人力资源招聘
第二节 高校人力资源的招聘流程与聘任制
第三节 高校人力资源招聘中的人才测评
第四节 新时期高校人力资源招聘中的问题及对策
第三章 高校人力资源培训与开发
第一节 高校人力资源培训与开发理念
第二节 高校教学人员的培训与开发
第三节 高校管理人员的培训与开发
第四章 高校人事制度改革
第一节 高校人事制度改革新动向
第二节 高校人力资源管理的有效性
第三节 人力资源开发中的团队建设
第五章 高校人事档案管理
第一节 高校人事档案的含义及作用
第二节 高校人事档案的内容及特征
第三节 高校人事档案管理的基本原则
第四节 高校人事档案管理的方法及要求
第五节 高校人员聘用制度下的人事档案管理
第六章 高校人力资源绩效管理
第一节 高校人力资源绩效管理
第二节 高校教学人员的绩效管理
第三节 高校管理人员的绩效管理
第四节 高校人力资源绩效管理中的问题及对策
第七章 高校人力资源薪酬管理
第一节 高校人力资源薪酬管理分析
第二节 高校人力资源薪酬体系设计
第三节 国外高校人力资源薪酬管理现状
第四节 新时期高校人力资源薪酬管理中的问题及对策
第八章 高校人力资源管理信息化建设
第一节 高校信息化建设综述
第二节 高校人力资源管理信息化
第三节 高校协同办公
第四节 高校人事档案信息化建设
第九章 人力资源管理理论在高校学生管理中的应用
第一节 期望理论在高校学生管理工作中的应用
第二节 激励理论在学生管理中的应用
第三节 马斯洛需求层次理论在高校学生管理中的应用
参考文献