本书编者依托上海外国语大学法学院多语种法律人才培养与法学研究之优势，从劳动法治变迁的角度，编译了英国、美国、德国、荷兰、希腊、匈牙利、韩国、日本、泰国、越南、伊朗、哥伦比亚、阿尔及利亚等国法律学者公开发表的相关代表性论文，结集出版，呈现了各国法律人对于劳动法形成与发展的智识思考，以及对于当下新就业形态的制度回应。本书主题丰富，论域宽广，兼及理念、价值、制度与技术诸层面，颇可为我国劳动法治理论研究及其制度实践提供有益之借鉴。

张海斌，上海外国语大学法学院院长、教授，法学博士，兼任全国外国法制史研究会常务理事、上海市法学会宪法学研究会副会长等。加拿大阿尔伯塔大学访问学者。主要研究领域为宪法理论与行政法治、法理学与法律史学等。出版有《法律的异邦》《西方宪法史》《外国典型法律制度导论》《比较法的视界》等。曾获上海市优秀青年教师、上海市育才奖、宝钢优秀教师奖等。

第一编 新就业形态与劳动法
劳动数字化背景下韩国工作方式发展与劳动法未来——以居家办公制度为中心
利用信息技术开展远程工作的劳动基准法分析
共享经济背景下信息应用程序与哥伦比亚劳动法
机器人与法律——以雇员法律人格为视角探讨机器人与劳动法间的联系
劳动法发展新趋势：非典型雇佣关系
希腊临时就业机构就业情况评估报告
第二编 新冠疫情防控与劳动法
新冠肺炎疫情中劳动保护法律问题研究
雇主强制雇员接种新冠疫苗的劳动法争议
新冠疫情背景下解雇与停雇问题研究
第三编 劳动法理论的新发展
英国竞争法与劳动法：历史、理论和实践
美国劳动法治的意义和未来发展
劳动法中的“软法”
雇佣危机与劳动政策变革
集体劳动关系的发展及对劳动法的影响
跨国企业社会责任的法律制度研究
日本争议调整委员会个别劳动争议斡旋制度研究
第四编 劳动保障制度的新发展
劳动保护形成了新的劳动法吗
男女就业平等法律制度研究
多重职业者的劳动保险措施
劳务派遣劳动者的职业健康保护
论零工经济背景下的失业保险制度
英荷两国行业自律对移民临时工剥削现象的规制
交叉性理论视角下伊朗纺织女工的劳动权益——以伊朗大不里士市地毯纺织女工为例
残障人士雇佣——越南企业社会责任法律制度与实践

近年来，随着关于我
国劳动法法典化讨论的展
开，及数字技术推动下新
就业形态的发展，劳动法
的理论与实践问题愈来愈
受到法学界的瞩目。相关
主题的会议或论坛屡有所
见，各类研究成果亦颇为
丰硕，劳动法及其相关法
律问题骎骎然成了法学界
与法律实务界关注的“热
点”。
劳动法，顾名思义，
乃是调整劳动关系及与之
有密切联系的其他社会关
系的法律规范之总称。考
诸劳动法的历史，自古洎
今，源远流长。早在古巴
比伦的《汉谟拉比法典》
里，便有“雇佣工人和佃
农的规定”。在其他古代
国家立法中亦偶有所见，
但其基本价值、立法旨趣
、调整对象与今日之劳动
法大异其趣，自不足论也
。逮至19世纪初，英国议
会通过《学徒健康与道德
法》，对学徒教育、劳动
时间限制及工厂卫生等做
出规定，乃真正开启了“
工厂立法”之先河，被劳
动法学家目为“劳动立法
的真正起点”。虽然，按
艾米·哈里森（Amy
Harrison）的观点，该法
因未得到真正贯彻执行，
影响自是有限，其意义只
是对《济贫法》的延续而
已。但以此为嚆矢，各国
劳动法制的立法实践及劳
动法研究，乃随社会进步
与时代变迁，渐次兴起，
逸民法而臻于独立，越国
别而日益国际，自理念而
制度而技术，自成一科而
蔚为大观也。另外，劳动
法的历史演化路径、轨迹
、样态及走势与劳动关系
的时代性密切相关，不同
时期的劳动法呈现出独特
的法律特征与实践形态，
自是不言而喻。对此，“
前人之述备矣”，兹不赘
言。
就国别与区域之视角
而言，各国劳动法制的发
展，虽然不甚平衡，各有
路径，却日渐呈现出了若
干共同之特征。首先便是
劳动法律体系日益趋于完
备，劳动法诸领域与诸问
题在立法中或多或少皆有
所涉及，不少国家甚至已
实现了劳动法的法典化。
在我国，劳动法典的编纂
亦在如火如荼的讨论与筹
备中，据说一旦功成，乃
是继劳动法、劳动合同法
之后“劳动法发展的第三
座里程碑”，意义殊甚。
可见劳动法律规范的体系
化乃是劳动法发展的基本
趋势。其次，劳动法作为
“小宪法”之特征与功能日
益彰显。在立法中的表现
，便是愈加注重与宪法原
则的协调与统一，更多借
鉴宪法原则以确保劳动立
法的有效性和正当性。同
时，劳动法保障之重心，
迄自传统劳动者之劳动权
益，而日渐拓展到对基本
权利的尊重与保障，如人
格尊严、自由权、言论权
、隐私权、平等权、物质
帮助权及一些新型（新兴
）权利等，在某种意义上
，甚或直截与“国家尊重
和保障人权”及“人民对美
好生活的向往”等理念与
价值相勾连，其重要性不
言而喻。
随着全球化的发展，
劳动力市场逐渐国际化，
当代劳动法发展亦有日益
迈向国际化与标准化之趋
势。各国在劳动法领域之
间的交流、合作和借鉴日
益增进，通过建立共同的
劳动标准和规范，以促进
全球范围内的劳动权益保
护，已是共识，并成效显
著。相关国际组织，如国
际劳工组织（ILO），亦
在致力制定和推进各类国
际劳工标准和劳动法，其
范围关涉劳动关系、就业
机会、工资待遇、劳动时
间、工作条件、安全与健
康诸领域，为世界各国立
法提供参考与借鉴。同时
，劳动法领域的国际合作
与执法不断深化，并逐渐
关注跨国公司在劳动权益
保障上的社会责任。劳动
法的多元化与包容性亦因
其不断国际化而日益增强
，兼顾不同国家、不同文
化和不同利益主体的差异
、需求与权利，以确保劳
动关系的公平、正义和平
等。
新科技的发展及其与
劳动法的融合，日益形塑
了劳动法治的问题语境、
表现形态与发展趋势。如
：自动化与人工智能的崛
起、弹性工作、数字经济
、新就业形态、零工经济
、数据隐私与安全、平台
经济、技能培训与再培训
及去劳动关系化局面的出
现等等，凡此种种，皆已
对当代劳动法治构成了全
面而深刻的挑战，劳动法
亟待与时俱进，通过理论
与实践创新以适应新兴科
技的发展，并在此适应中
实现自我突破与自我革命
，进而实现劳动法的现代
化。对此，本书一些作者
有所论及，并提出了自己
的见解。如乔治·吉斯教
授便结合当下劳动市场的
新变化指出，劳动法未来
的改革方向主要有三：一
是在保持传统劳动法地位
的基础上，提高其灵活性
；二是立足于就业自由和
职业自由，充分发挥非典
型雇佣方式的积极作用；
三是利用雇佣合同的特殊
性回归到原有的契约规则
，等等。另有一些篇什的
精彩观点，篇幅所限，兹
不一一赘述。
“他山之石，可以攻玉
”。本书依托上外多语种
法治人才培养与国别区域
法学研究之优势，从劳动
法制变迁的角度，编译了
英国、美国、德国、荷兰
、希腊、匈牙利、韩国、
日本、泰国、越南、伊朗
、哥伦比亚、阿尔及利亚
等国法律学者公开发表的
相关代表性论文，结集出
版，以呈现各国法律人对
于劳动法理论与实践、形
成与发展的智识思考，以
及对当下新科技与新就业
形态挑战的制度回应。主
题丰富，论域宽广，兼及
理念、价值、制度与技术
诸层面，颇可为我国劳动
法