本书旨在系统考察中国劳动力市场性别歧视的演变及影响因素，结合劳动力市场结构的运行规律，以职业性别隔离的变化趋势与职业分布的发展趋势为基准研究，全面探究性别工资差异、雇用性别歧视和晋升性别歧视的变化及影响因素。基于此，本书搭建了理论应用逻辑框架，利用国家人口普查和中国综合社会调查两个具有全国代表性的大型微观调查数据，以劳动力市场结构发展趋势为突破口，探讨劳动力市场性别歧视的变化与发展，从而为决策部门制定和实施性别平等的政策提供科学依据。

何泱泱，重庆人，经济学博士，应用经济学博士后。现为教育部人文社会科学重点研究基地重庆工商大学成渝地区双城经济圈建设研究院研究人员、重庆市人文社科重点研究基地重庆工商大学区域经济研究院研究人员、成渝经济区城市群产业发展协同创新中心研究人员、重庆工商大学经济学院教师。曾任北京大学中国卫生经济研究中心研究学者。近年来主要从事劳动经济学、卫生经济学以及区域经济等方面的教学与科研工作。相关研究成果发表于核心期刊10篇，主持省部级科研项目3项，参与国家级、省部级科研项目7项。

第1章 绪论
1.1 问题的提出
1.2 研究目的及意义
1.3 研究思路及方法
1.4 主要研究内容
1.5 研究创新及不足
第2章 理论基础
2.1 基本概念界定
2.2 人力资本理论
2.3 性别歧视理论
2.4 性别隔离理论
2.5 理论分析框架
第3章 职业性别隔离的变化趋势
3.1 职业性别隔离变化趋势的研究综述
3.2 职业性别隔离演变的研究设计
3.3 职业性别隔离演变的现状分析
3.4 本章小结
第4章 职业性别隔离对工资差异的影响及变化
4.1 性别工资差异的研究综述
4.2 职业性别隔离影响工资差异的研究设计
4.3 职业性别隔离影响工资差异的现状分析
4.4 职业性别隔离影响工资差异的实证分析
4.5 本章小结
第5章 雇用性别歧视的影响因素分析
5.1 雇用性别歧视的研究综述
5.2 雇用性别歧视的研究设计
5.3 雇用性别歧视的现状分析
5.4 雇用性别歧视的实证分析
5.5 本章小结
第6章 晋升性别歧视的影响因素分析
6.1 晋升性别歧视的研究综述
6.2 晋升性别歧视的研究设计
6.3 晋升性别歧视的现状分析
6.4 晋升性别歧视的实证分析
6.5 本章小结
第7章 结论与展望
7.1 研究结论
7.2 政策建议
7.3 研究展望
参考文献
后记