一个人的脾气可以很好，但是一旦好到任人摆布的地步，就成了自身最大的缺点。当你认识到这些问题的时候，就需要做出一些改变了。本书从多角度多方面讲解了脾气太好的弊端和危害，并给出了一定的指导方法和意见，让大家学会如何调整和改变自己，从而更好地提升自我。强大的人是需要一点脾气的，只有做你自己，世界才会记住你，你才能赢得他人的尊敬。

第一章 最怕你脾气好，却总是被忽视
你的软弱成就别人的强硬
应对背后说你坏话的人
正直不是一味愚憨
善良千万不要滥用
学会抵御暗处的袭击
别做老好人
第二章 你以为的退让，并不能解决问题
永远不要失去自我
你是谁由你自己决定
人心叵测，给自己的隐私加把锁
小心那些“小人”
第三章 真正做自己，不要试图迎合别人
危机感是个人成长的信号
生于忧患，死于安乐
守口如瓶，保守职业秘密
千万别找公司里的人诉苦
不要加入议论人非的群体中
均衡——三位一体工作法
掌控了时间，就掌控了生活
和谐工作，才能拥有和谐生活
第四章 真正的强者要严格待人待己
一万次小心，也可能有一次不小心
突然出现的阔朋友未必真关心你
小人离间会让你死得不明不白
观其行，察其言，才敢与君交
是非的浑水瞠不得
热心未必是好心，好心也要防心
走过同样的路，未必就是同路人
第五章 保持勇猛，你的人生才能突出重围
举手投足间展现你的强势
积极进取，“我的位置在高处”
给自己制定更高的标准
做到最出色才最具竞争力
全力以赴，追求最完美
宽容为大：别人发火，你熄火
诚信为本：不欺不诈，信守承诺
审视过往，三省己身
第六章 职场是激烈的竞争之地
多交“盟友”，补充实力，创造佳绩
与同事交往多同流少合污
和密友同事保持安全距离
同事间的竞争也要多留心
不在同事面前发脾气
听懂同事抱怨背后的真意
别和同事有金钱往来
同事刁难，一味妥协不是办法
第七章 不做老好人，才会贏得博弈
把虾米联合起来，能帮你吃掉大鱼
可有可无的人，随时可能被替代
选择互补的搭档，取人之长补已之短
积极学习，拥有走到哪里都有饭吃的“铁饭碗”
有效合作，让牵手抚平单飞的痛
主动多付出一点又如何
你好我好大家好
第八章 别让你的善良成为他人的工具
轻易点头，也许是想拒绝你的要求
经常恭维你的，多数是你的敌人
最大的危险来自那些让你看不出危险的人
小心最了解你的人，有时他是最危险的
人的内心体现在脸上，而不是嘴上
反常的举动背后必有原因

很多人从小总是接受这
样的教育：脾气越好的人越
受欢迎，越能克制自己情绪
的人越容易成就大事。自然
而然长大以后就会形成这种
错误的观念。实则相反，往
往好脾气的人，反而更有可
能被排斥。
当好脾气的人遇到别人
的无理取闹时，经常会告诫
自己“算了吧，没有必要计
较”，或者“忍一忍就会过去
”；经常原谅和同情那些伤
害自己的人，经常同情那些
犯错者；经常和别人说心里
话，而且还将一些私密内容
拿出来与人分享，没有丝毫
戒备心；经常被身边人欺骗
，但还是义无反顾地相信他
们；经常抱着“我吃点亏没
事”的想法；见谁都说好话
，经常改变自己的立场。这
些都是坚持“以和为贵”这一
原则的一些具体表现，坚持
这一原则的人对外界的伤害
和攻击常常忍气吞声、视若
无睹，甚至主动逃避。这种
“多一事不如少一事”的想法
，使得人们更善于妥协，而
不是采取“进攻型”的措施来
保护自己。
事实上，脾气越好，越
能克制自己的人，越是难以
有所成就，这是因为：他们
难以坚持自己的意见，不敢
坚持自己的原则，无法让自
己的才能发挥出来。更重要
的是，在充满竞争的环境中
，一个没“脾气”的老好人，
总是会成为被伤害的对象。
如此一来，好脾气的人不仅
陷入被动的人生状态，最终
更是难以有所作为。
一个人的脾气可以很好
，但是一旦好到任人摆布的
地步，就成了自身最大的缺
点。当你认识到这些问题的
时候，就需要做出一些改变
了。本书从多角度多方面讲
解了脾气太好的弊端和危害
，并给出了一定的指导方法
和意见，让大家学会如何调
整和改变自己，从而更好地
提升自我。强大的人是需要
一点脾气的，只有做你自己
，世界才会记住你，你才能
赢得他人的尊敬。

人心就是社会，看不透自己，看不清他人，付出再多也是枉然。在充满竞争的环境中，一个没“脾气”的老好人，总是会成为被伤害的一方。所以，我们要谨记不做“善良过剩”的人。通常来说，一个人脾气可以很好，但是如果没有底线、好到任人摆布的地步，就成了自身的缺点。好脾气的人常常不容易发表自己的主见，不习惯与人发生矛盾冲突，能让就让。这些会导致自我的弱化，因为总是迎合他人的想法，总是将就他人的思维，自我就会变得可有可无。
不迎合、不妥协，也能拥有人生主动权。本书能够让你认识到过于好脾气、过度压抑自己情绪的危害；帮助你建立属于自己的底线；让你不再迎合，做真正的自己，在工作和生活中获得人生的主动权。

你的软弱成就别人的强硬
泰德是某出版社的职员，由于自己是从外地应聘来的，自觉比周围人先天不足，所以他在工作中处处小心、事事谨慎。对每位同事都毕恭毕敬，即便与同事发生小摩擦，他也从不据理力争，总是默默地走开。大家都认为他太老实，于是，都不把他当回事，以至于在许多事情上总是他吃亏。想起两年来同事们对他的态度，尤其在奖金分配上自己老是吃亏这些事，泰德心里觉得委屈。于是残酷的现实使他不得不对自己的为人处世进行反思。
有一天，办公室的一位同事擅离职守丢失了东西。这位同事嫁祸给泰德，说是他代自己值的班。主任在会上通报这件事时，泰德马上站了起来，说道：“主任，今天的事你可以调查，查一查值班表。今天根本就不是我的班，怎么能说我不负责任。主任，有人是别有用心，想让我替他顶罪。并且，我要告诉你们，大家在一起共事也是有缘，我实在是不想和同事们争来争去。以后，谁要再像以前那样待我，对不起，我这里就不客气了。”
经过这件事，泰德发现同事们对他的态度有了明显的转变。他也不想再扮演被人欺负的老实人角色了。
人与人之间的机会是平等的，即使竞争也是如此。所以，要想在办公室里和别人一样平等，就不能太过老实。随着社会的发展，办公室竞争日趋激烈，如果你以一个“弱者”的姿态出现在办公室，不但不会引起别人的同情，相反，还会有人往你头上踩一脚。所以，请收起你的懦弱，藏起你的老实，勇敢地面对竞争吧！只有竞争，才有进步和发展，才能创造出更好的成果，才能推动社会的进步和发展。
忍让是老实人最大的特点。忍让往往让对方得寸进尺，直到令你忍无可忍。人往往会得意忘形，哪里有便宜就到哪里去，谁好欺负就欺负谁。职场如此，人类社会亦如此，善良的人往往是被统治者。忍让不是办法，真正的办公室生存法则是勇敢面对，从每一件小事做起，把握原则，坚持真理，杜绝邪恶，别让对方的无理取闹越演越烈，直到无法收拾的地步。
在办公室里，时常会出现“欺软怕硬”的现象。如果过于老实，你的前程将会出现很大的危机。在上司眼里，一个连自我都保护不好的人，肯定是无法胜任重要职位的。所以，怎样才能不会因老实而成为受人欺负的对象是一门重要的学问。要改变被人欺负的现状，就必须坚强起来，与欺负你的人抗争。除此之外，还可以提高自己的办事能力。这样，那些原来欺负你的人就会有所收敛。
有些人认为“吃亏就是占便宜”，吃点小亏没什么，用阿Q精神来安慰自己。但是，在竞争日益激烈的当今职场，这种想法可行不通。你应注意自身修养，要做到胜任工作，守信用，不让个人情绪左右工作，脚踏实地地工作。进攻才是最好的防守，一味忍让，苦守在自己的城堡里，总有一天会被敌人攻下。唯一的办法是主动出击，保护自己，这样才能做到真正的防守。这样你才会成为上司眼中极具潜力的人，你的前途自然会不可限量。
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