本书以田野材料为基础，通过讲述自2008年次贷危机以来，美国民众从普遍终身就职一家公司到频繁跳槽的变化，探讨了现代社会就业不稳定的根源。作者经过大量田野调查后发现，无法逆转的流动背后是一种新的工作文化：企业和员工之间的信任和忠诚被摧毁，导致员工只按照自己利益的最大化来安排就职，频繁跳槽。这一情况与我国目前年轻人的就业心态有极高的相似性。作者认为，个人主义的崛起导致了一种职场上普遍的不信任感，而这种不信任感如果不消除，即便经济环境允许，稳定的工作也回不来。不同于学界一贯的制度批判，本书为探讨不稳定就业提供了一个全新的角度和解决思路。