德鲁克并非天生优秀，而是得益于坚持追求完美的生活态度，以及集中精力学习一件事和定期反省之前的工作这两种习惯。面对未来，他强调人必须持续不断地学习，持续不断地变化。本书围绕着这一主题集中呈现了德鲁克的成功经验。这些经验不仅适用经营者更适合每一个职场人士。

桑原晃弥，1956年出生于日本广岛县。经济、管理新闻工作者。毕业于庆应义塾大学。曾任新闻记者，在不动产公司、人力资源公司就职。积累了丰富的工作经验后，进入著名的Karmann公司担任咨询顾问，该公司以丰田式的实践与普及闻名，主持制作了《“丰田流”——提高自我的工作术》（成美文库）《为什么丰田能培养出优秀人才》（PHP新书）《丰田现场一直被重复的话》（PHP经济新书）等多部作品。
主要作品有《史蒂夫·乔布斯全语录》《沃伦·巴菲特成功名语录》（均为PHP经济新书出版）、《史蒂夫·乔布斯名语录》《著名足球教练的教训》（均为PHP文库出版）、《史蒂夫·乔布斯——神的遗言》《天才埃隆·马斯克的银河战略》（均为经济界新书出版）、《杰夫·贝佐斯 亚马逊的成功之道》（讲谈社）、《一分钟读懂阿德勒》（SB Creative出版）等。

第一章 在工作中取得成果
不可弄错先后顺序
警惕“会议过多症”
计划是必要的，但不要被计划束缚
比起这也做那也做，不如专注于一件事
对所有创新保持敬意
切记“时间就是资源”
注意工作中的浪费
计划只有做到最后才有价值
对不重要的事情说“不”
失败是改进的机会
要从容进取
要看到上司的优势
不只在意汗水，而要注重成果
搞清楚报告和程序是否必要
工作的目的和意义不可或缺
第二章 发挥自己的才能，取得成果
专注思考“现在能做什么”
“对下一步的追求”能够促进成长
选择困难的道路
积累失败才有现在
要思考“应该做什么”
发挥优势才能取得成果
举出身边人的三个优点
努力工作，因为总有人在注视
要知道自己能发挥才能的地方
莫犹豫，勇敢踏出第一步
不依赖上司，用自己的头脑思考
第三章 发挥人的才能
畏惧改变的人就会变得平庸
“少说多听”才能打动人
组织要发挥人的优势
不可依靠明星成员，要以成为最棒的团队为目标
百言不如一行
让普通人做不普通的事
能否发挥才能取决于做人的能力
了解工作伙伴的优势
第四章 不畏变化，使之成为机会
着手于确定会发生的未来
走出去，抓住变化
为了明天，从现在开始培养人才
变化总是从外部来
冷静地狂热
不要重复相同的成功
使变化成为日常
通过舍弃创造未来
思考是为了行动
用自己的眼睛去观察
迷茫时倾听一下用户的声音
同样的信息，不同的行动
第五章 坚持学习
机会总是光顾有准备的人
持续学习使人生更加丰富
不要依靠成绩，要打磨执行力
如何度过人生百年
终身学习
教即是学
通过工作得到锻炼
第六章 发挥组织和团队的作用
使“小优势”集结成“大优势”
只有对方理解了才算“传达成功”
全员一致是危险信号
缺乏诚实，其他就是空中楼阁
团队合作始于良性的争吵
在既定环境中尽善尽美
团队不可缺乏信赖和理解
比起是否合得来，更应看重员工的贡献
警惕时间的浪费
培养能够超越自己的部下
警惕价值观的变化
比起“做大”，更应注重“做好”
第七章 对于创新的建议
为了期待的未来，从现在开始行动
从自己做起，不断创新
成功离不开热情
要问自己而不是用户
不惜对未来投资
从小规模尝试开始，以小谋大
保持远大的目标
第八章 给领导者的建议
言行一致是成为领导者的前提条件
不追求利润，利润会随之而来
先做好自己能做到的事
目标只有一个，但实现的方式可以有很多
要有被讨厌的勇气
努力大于天赋
不拘泥于“正确性”，否则会导致判断失误
用自己的眼睛确认结果
参考文献一览
附录 德鲁克箴言