本书基于新人力资本理论发展，将认知人力资本和非认知人力资本纳入一般均衡模型，构建了开放经济条件下人力资本质量指数模型，并进一步探讨认知人力资本、非认知人力资本与地区经济增长之间的关系。本书第1章是绪论；第2章回顾了人力资本与经济增长理论相关文献；第3-4章是理论模型的构建；第5章测算了中国不同省份人力资本质量指数；第6-7章是实证研究；第8章是本书总结，以及进一步研究展望。本书研究为建立科学的人才分类评价机制，加快我国企业和地区人力资本结构优化，减少人力资本错配，提高人力资本质量提供了科学依据。

1 绪论
1.1 研究背景与意义
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究意义
1.2 人力资本质量的内涵及构成
1.2.1 认知能力与非认知能力
1.2.2 认知人力资本与非认知人力资本
1.2.3 认知职业与非认知职业
1.3 研究内容与方法
1.3.1 研究内容
1.3.2 研究方法
1.4 研究难点与创新
1.4.1 研究难点
1.4.2 可能的创新
2 文献回顾
2.1 传统人力资本理论
2.1.1 人力资本投资理论
2.1.2 人力资本与经济增长理论
2.1.3 人力资本的计量模型
2.2 新人力资本理论
2.2.1 能力的形成
2.2.2 非认知能力的探索与发现
2.3 人力资本与经济增长差异的相关研究
2.3.1 国外相关研究
2.3.2 国内相关研究
2.4 经济全球化与收入差异研究新动态
2.4.1 企业异质性与劳动力异质性
2.4.2 匹配理论
2.5 相关研究评述
3 人力资本对经济增长的作用机制的理论分析
3.1 人力资本差异是国家问收入差异的主要因素
3.1.1 Lucas（1988）模型
3.2 人力资本在解释经济增长差异中的重要作用
3.2.1 MRW（1992）模型
3.2.2 Barro和Sala-i-Martin（1992）模型
3.3 人力资本对全要素生产率增长具有促进作用
3.3.1 Nelson-Phelps（1966）模型
3.3.2 Benhabib和Spiegel（1994）模型
3.3.3 VAM（2006）模型
4 开放经济下人力资本质量的测度：理论模型
4.1 模型的基本设定
4.1.1 异质劳动力选择行为
4.1.2 异质企业生产行为
4.2 一般均衡分析
4.2.1 劳动力总供给
4.2.2 劳动力总需求
4.2.3 开放经济下劳动力市场均衡
4.3 人力资本质量的测度
4.4 认知人力资本生产率与非认知人力资本生产率的计算
4.4.1 认知人力资本生产率的计算
4.4.2 非认知人力资本生产率的计算
4.5 模型相关参数的估算
4.5.1 人力资本生产弹性系数
4.5.2 劳动力供给弹性系数
4.5.3 劳动力需求弹性系数
5 开放经济下中国人力资本质量的测度与分析
5.1 数据来源与参数估计
5.1.1 中国人力资本生产弹性系数的计算
5.1.2 中国劳动力供给弹性系数的估计
5.1.3 中国劳动力需求弹性系数的估计
5.2 中国省际人力资本质量指数
5.2.1 认知人力资本生产率
5.2.2 非认知人力资本生产率
5.2.3 人力资本质量指数（HCQI）
5.2.4 中国省际人力资本质量与人均产出
5.3 认知人力资本、非认知人力资本与人均产出
5.3.1 基础模型设定
5.3.2 回归结果分析
6 开放经济下中国人力资本质量与地区经济增长的实证研究
6.1 计量模型与研究方法
6.2 变量选择与数据说明
6.3 实证结果与分析
6.3.1 全国样本估计结果
6.3.2 东部、中部、西部地区估计结果
6.4 稳健性检验
6.4.1 增加和替换控制变量进行的稳健性检验
6.4.2 基于内生变量与外生变量再划分的稳健性检验
6.4.3 不同估计方法的比较
6.4.4 用平均受教育年限替代人力资本质量指数进行的稳健性检验
7 开放经济下中国人力资本质量与全要素生产率的实证研究
7.1 中国全要素生产率增长的测算
7.1.1 全要素生产率的测算方法
7.1.2 中国省际全要素生产率增长与分解
7.2 计量模型设定
7.3 变量选择与数据来源
7.4 估算结果与分析
8 结论及政策启示
8.1 研究结论
8.2 政策启示
8.3 研究展望
附录
参考文献