本书从历史维度探寻了国企发展改革历史-现在-未来的演化逻辑、改革逻辑、发展动因。研究认为中国新经济发展让国企治理具有内嵌性、动态调适性和系统共生性的典型特征，继而从实证角度对山东省国有企业改革进行了全面梳理，从改革历史、发展现状、发展困境以及发展趋势四个方面加以深层次探究。研究通过问卷调查和量化分析，发现不同组群在国企改革本质，改革进程、改革政策、改革实效及价值体系、改革阻力等认知维度存在显著差异，因而提出从被动到积极，重建国企改革共识，并在此基础上构建“一核+双强+多元”的协同发展模式。从合作到协作再到形成改革共同体，要在实施过程中发挥“党建带领”核心作用，实现“有为政府”和“有效市场”的有机结合，推动国有经济韧性发展，打造中国经济包容性开放发展新格局。

孙海云，女，汉族，中共党员，本硕皆就读于南开大学，博士毕业于山东大学，复旦大学博士后在研。现就职于中共山东省委党校公共管理教研部，任讲师，曾于大型国有企业任职多年，学术兴趣兼顾理论与实践，研究方向聚焦公共政策、产业发展、科技创新等方面。主持省部级课题四项，发表SSCI等论文多篇，出版专著一本，多次参与公共管理类理论专著翻译工作。

自序 当下的认知与创新的未来
导论
第一章 国企改革的历史变迁与探索
第一节 国企改革与混改的阐释
一、何谓国企改革
二、何谓国企混改
三、国企改革的理论基础
第二节 国企改革的历史动因
一、制度变迁带来改革意识觉醒
二、市场竞争改变微观经济结构
第三节 国企改革之路：历史变迁与时代进步
一、国有企业改革的历史沉浮：从0到1.0
二、国企改革质性的进步：从2.0到3.0
第四节 国企改革的实践探索：渐进与统一
一、渐进式的国企改革
二、改革意识的渐进与统一
三、新经济社会发展理念提供改革指引
第五节 国有企业改革的实践创新
一、混改路径的创新
二、竞争领域中的创新
第二章 新形势下深化国企改革的理论探索
第一节 深化国企改革的典型特征
一、内嵌性
二、动态调适性
三、系统共生性
第二节 国企改革过程中的几个关键问题
一、强化政策领域的平等化供给
二、优化制度领域的“进—退”结构化供给
三、确保市场的资源配置决定性地位
四、强化基于新技术的开放式创新
第三章 山东省国企混改发展现状及趋势
第一节 历史变迁
第二节 发展现状
一、党建引领及全过程监督作用凸显
二、政策产出频繁，政策建构优化
三、混改路径多元，思维开阔包容
四、混改成果渐丰，成果典型突出
第三节 改革困境
一、改革内生动力仍显不足
二、相关配套改革仍不完善
三、创新能力及R&D经费投入不足
第四节 发展趋势
一、改革由浅入深
二、维度连点成线
三、执行化虚为实
四、科技创新激活
第四章 基于认知差异的山东省国企混改深度调查
第一节 认知差异理论及其应用
一、认知差异理论
二、认知差异理论的国企混改场景应用
第二节 山东省国企混改深度调查：设计与实施
一、调查的基本情况
二、调查目的与理论基础
三、调查问卷设计
四、调查对象与取样
第三节 搜集样本情况及数据分析方法
一、样本搜集情况
二、数据资料分析方法
第四节 量化回归分析
一、信度检验
二、效度检验
三、相关性分析
四、回归分析
第五节 实证交叉分析
一、战略思维
二、实力评估
三、身份利益
四、意识形态
五、意图判断
第六节 问题总结
第五章 国企混改的路径构建：积极共识与多元协同
第一节 重建共识：从被动共识到积极共识
一、共识的基本理论
二、共识的演化：从被动到积极
第二节 “一核+双强+多元”协同发展路径构建
一、发挥“党建引领”的核心作用
二、实现“有为政府”与“有效市场”的有机结合
三、强化多元化市场主体的“调适性”联结
四、建立公开透明有序包容的改革环境
第三节 基于群体共识的协同发展框架的实施
一、群体决策中的认知及框架
二、框架实施：从合作-协作-改革共同体
三、协同发展框架的实施
第六章 国企混改的政策建议及研究总结
第一节 国企改革的政策建议
一、完善市场机制，发挥市场资源配置的主体作用
二、加强政策引导，强化国企混改工作中的党-政府双重领导作用
三、坚持创新驱动，多种资本形式共建混改新模式
四、增强弹性软约束，推动国有经济韧性发展
五、深化中国工业经济认知，积极融入双循环发展
第二节 研究总结及不足
一、研究总结
二、研究不足
第三节 研究展望
附表1 山东省国企混改政策（2013-2021年）
附表2 国有企业混改工作认知差异调查方案
附表3 有关国企混改的认知调查问卷分析
参考文献
后记