本书着眼于当前数字经济时代高等院校的教学需要，借鉴同类型教材的长处，吸取近年来国内外组织行为学研究领域的前沿成果，系统阐述组织行为学的基本理论以及新形势下的组织管理实践。在梳理组织行为学相关的概念、原理、原则、方法和理论的同时，与工商企业、公共管理部门等的工作设计、组织变革、文化建设、组织发展等管理实践相结合，从个体、群体、团队、领导等方面分析组织行为的一般规律。本书在组织行为学的经典框架下，既强调了对基本概念和理论知识的系统学习把握，又着眼于当前数字经济时代的环境特征，关注了组织行为的变化和发展趋势，力求使组织行为学这门课程的学习能够扎根于组织的现实管理情境，做到与时俱进。
本书的内容共包含14章内容，系统阐述了组织行为学的理论基础、学科进展、知觉与归因、价值观与态度、情绪与压力、动机与激励、群体冲突与人际关系、团队建设与管理、领导理论、权力与政治、组织行为、组织变革与发展等，体现了组织行为学的经典理论、发展趋势和应用实践。

第一章 组织行为学概述
学习目标
导入案例
第一节 组织行为学的概念与特征
第二节 组织行为学的研究方法
第三节 组织行为学的价值
本章小结 复习思考题 实践应用
第二章 组织行为学的演进与发展
学习目标
导入案例
第一节 组织行为学的历史沿革
第二节 当前组织管理面临的挑战
第三节 组织行为学的发展趋势
本章小结 复习思考题 实践应用
第三章 认知与决策
学习目标
导入案例
第一节 知觉与社会知觉
第二节 归因理论
第三节 个体决策
本章小结 复习思考题 实践应用
第四章 个性差异与管理
学习目标
导入案例
第一节 人格概述
第二节 气质与行为
第三节 性格与行为
第四节 能力与行为
本章小结 复习思考题 实践应用
第五章 价值观与态度
学习目标
导入案例
第一节 价值观
第二节 态度
第三节 工作满意度
第四节 组织承诺
本章小结 复习思考题 实践应用
第六章 情绪与压力
学习目标
导入案例
第一节 情绪概述
第二节 情绪管理
第三节 工作压力
第四节 压力管理
本章小结 复习思考题 实践应用
第七章 激励理论
学习目标
导入案例
第一节 内容型激励理论
第二节 过程型激励理论
第三节 调整型激励理论
第四节 激励理论的发展
本章小结 复习思考题 实践应用
第八章 群体与群体行为
学习目标
导入案例
第一节 群体概述
第二节 群体心理与行为
第三节 群体决策
第四节 社群
本章小结 复习思考题 实践应用
第九章 群体沟通与人际关系
学习目标
导入案例
第一节 群体沟通
第二节 冲突
第三节 谈判
本章小结 复习思考题 实践应用
第十章 团队管理
学习目标
导入案例
第一节 团队及其类型
第二节 团队发展与管理
第三节 高绩效团队
本章小结 复习思考题 实践应用
第十一章 领导理论
学习目标
导入案例
第一节 领导特质理论
第二节 领导行为理论
第三节 领导权变理论
第四节 领导理论的发展
本章小结 复习思考题 实践应用
第十二章 权力与组织政治
学习目标
导入案例
第一节 权力概述
第二节 权力的来源与运用
第三节 组织政治行为
本章小结 复习思考题 实践应用
第十三章 组织理论与文化
学习目标
导入案例
第一节 组织理论
第二节 组织设计
第三节 组织文化
本章小结 复习思考题 实践应用
第十四章 组织变革与发展
学习目标
导入案例
第一节 组织变革概述
第二节 组织变革管理
第三节 组织发展概述
第四节 组织发展趋势
本章小结 复习思考题 实践应用
参考文献