我国上市公司中董事长和总经理“两职分离”的公司占比稳定在70%以上，这为本书深入研究董事长和总经理权力配置对上市公司经济行为的影响提供了一个很好的大样本研究机会。在总结归纳相关理论和研究的基础上，本书的研究目的主要包括：第一，在中国文化情境下，从所有权、专家权和声望权三个维度构建董事长-总经理权力差距的指标；第二，探究董事长-总经理权力差距对企业融资行为的影响；第三，探究董事长-总经理权力差距对企业投资行为的影响；第四，探究董事长-总经理权力差距对企业创新行为的影响；第五，探究董事长-总经理权力差距对企业绩效的影响。上市公司的投融资行为和创新行为是企业最为重要的经济行为，直接关乎企业未来的经营发展，而企业绩效是企业经济行为的最终结果和体现，因此本书从融资行为、投资行为、创新行为以及企业绩效四个方面探究董事长-总经理权力差距对上市公司的影响。

段梦然，河北石家庄人，博士。现任北京工商大学商学院财务系讲师。主要研究方向为资本市场与公司行为、公司治理与企业社会责任等。先后在《管理评论》、《中国会计评论》、Pacific-Basin Finance Journal等期刊发表论文多篇；参与国家级及省部级课题研究多项。

第一章 导论
一、研究背景、研究目的与研究意义
二、研究思路、研究框架与研究方法
三、研究创新点和贡献
第二章 制度背景和理论基础
一、制度背景分析
二、理论基础分析
第三章 文献综述
一、权力差距相关研究
二、企业融资相关研究
三、企业投资相关研究
四、企业创新相关研究
五、企业绩效相关研究
六、本章小结
第四章 董事长-总经理权力差距的指标构建
一、概念界定
二、构建思路
三、指标构建
四、本章小结
第五章 董事长-总经理权力差距与融资行为研究
一、引言
二、理论分析与假设提出
三、研究设计
四、实证分析
五、本章小结
第六章 董事长-总经理权力差距与投资行为研究
一、引言
二、理论分析与假设提出
三、研究设计
四、实证分析
五、本章小结
第七章 董事长-总经理权力差距与企业创新研究
一、引言
二、理论分析与假设提出
三、研究设计
四、实证分析
五、本章小结
第八章 董事长-总经理权力差距与企业绩效研究
一、引言
二、理论分析与假设提出
三、研究设计
四、实证分析
五、本章小结
第九章 研究结论与建议
一、研究结论
二、研究建议
三、研究不足与展望
参考文献

高管团队秩序以及有效
性问题一直以来都是学术界
研究的热点话题，而团队内
部的权力配置是影响高管团
队秩序和有效性的重要因素
。当前研究主要基于CEO个
体或高管团队整体探究高管
权力配置对公司战略以及组
织绩效的影响，忽视了董事
长和总经理之间的权力配置
以及互动关系所带来的影响
。在中国制度背景下，董事
长和总经理构成了中国最基
本以及最显著的高管团队，
因此，两者之间的权力配置
以及互动关系是否以及如何
影响整个高管团队的秩序和
有效性，进而影响企业的经
济行为，成为一个重要的研
究命题。本书试图考察董事
长-总经理的权力配置构成
及互动关系的现状，以及两
者之间的权力配置和互动关
系对企业经济行为的影响。
根据公司治理理论，董
事长在职位上的权力高于总
经理，而在现实中，董事长
和总经理之间的权力差距还
受到其他权力维度的影响，
如所有权权力、专家权力和
声望权力，这是因为：第一
，个体在组织中的权力不仅
来源于职位，还与个人的能
力、经历、威望和社会地位
等密切相关；第二，基于中
国儒家文化和高权力距离社
会形态的影响，组织中个体
之间的互动不仅取决于职位
的高低，更易受到其他权力
特征（如社会地位等）的影
响。鉴于此，本书基于中国
特殊的文化情境，对董事长
和总经理之间的权力配置进
行详细分解，从多个维度（
所有权、专家权和声望权）
刻画他们之间的权力差距；
并在此基础上，详细探讨董
事长和总经理权力差距对企
业经济行为的影响，从而有
效回答董事长-总经理权力
配置对团队有效性的影响问
题。
据本书统计，截至2016
年底，我国上市公司中董事
长和总经理“两职分离”的公
司占比稳定在70%以上，这
为本书深入研究董事长和总
经理权力配置对上市公司经
济行为的影响提供了一个很
好的大样本研究机会。在总
结归纳相关理论和研究的基
础上，本书的研究目的主要
包括：第一，在中国文化情
境下，从所有权、专家权和
声望权三个维度构建董事长
-总经理权力差距的指标；
第二，探究董事长-总经理
权力差距对企业融资行为的
影响；第三，探究董事长-
总经理权力差距对企业投资
行为的影响；第四，探究董
事长-总经理权力差距对企
业创新行为的影响；第五，
探究董事长-总经理权力差
距对企业绩效的影响。上市
公司的投融资行为和创新行
为是企业最为重要的经济行
为，直接关乎企业未来的经
营发展，而企业绩效是企业
经济行为的最终结果和体现
，因此本书从融资行为、投
资行为、创新行为以及企业
绩效四个方面探究董事长-
总经理权力差距对上市公司
的影响。
首先，本书收集整理了
我国2009～2016年“两职分
离”的上市公司董事长和总
经理的个人权力特征指标，
并且对董事长和总经理的个
人权力特征以及两者之间的
权力差距进行了详细的梳理
和描述性统计分析。
Finkelstein（1992）从权力
来源的视角将权力分为四个
维度：结构性权力、所有权
权力、专家权力和声望权力
。结构性权力与个体在组织
中的职位相关，由于董事长
和总经理的结构性权力已经
固定，因此本书重点关注权
力的所有权、专家权和声望
权三个维度，并且构建了董
事长和总经理之间的权力差
距。本书的统计结果显示，
总体来看，在不同的上市公
司中董事长与总经理之间的
权力差距存在较大的差异。
而从权力的三个维度来看，
董事长与总经理在声望权维
度上的权力差距最为明显，
在专家权维度上的权力差距
最小。本部分内容力求使读
者对我国上市公司董事长和
总经理的权力特征、权力配
置以及现状形成初步、整体
的认知，并且构建本书的关
键核心变量——董事长-总
经理权力差距。
其次，本书立足于我国
特有的高权力距离的文化情
境，系统分析和研究了在“
两职分离”的上市公司中，
董事长和总经理之间的权力
差距对上市公司融资行为、
投资行为、创新行为以及企
业绩效的影响。本书的实证
结果表明，在“两职分离”的
上市公司中，董事长和总经
理之间的权力配置会对团队
有效性产生重要影响，即董
事长和总经理之间存在一定
的权力差距，可以保持团队
的秩序、减少团队内部冲突
、促进团队信息共享，进而
提高团队的决策有效性和治
理有效性，最终有利于改善
企业的投融资效率、创新投
入和企业绩效。
具体研究发现：①上市公
司董事长和总经理之间的权
力差距与上市公司债务融资
规模呈正相关关系，与上市
公司债务融资成本呈负相关
关系，上述关系在内部控制
质量较差、外部治理环境较
差以及行业竞争程度较高时
更明显；②上市公司董事长
和总经理之间的权力差距与
上市公司投资效率呈正相关
关系，上述关系在董事长从
上市公司领取薪酬以及政府
为规制型政府时更明显；③
上市公司董事长和总经理之
间的权力差距与上市公司创
新意愿和创新强度呈正相关
关系，上述关系在非国有企
业、股权分散以及董事长在
上市公司领取薪酬时更明显
；④上市公司董事长和总经
理之间的权力差距与