本书为2021年度浙江省哲学社会科学规划课题基金支持项目的研究成果，主要研究代际传承背景下创始人烙印演变的路径与影响机制，以及创始人烙印演变对传承效果的影响，将代际冲突、组织变革、创始人帮扶和隐性知识转移作为代际传承背景下创始人烙印演变的影响因素，构建“传承情境—隐性知识转移—创始人烙印演变”的作用路径与关键机制，研究传承情境对创始人烙印演变的直接影响及隐性知识转移的中介作用，并进一步分析创始人烙印演变对传承效果的直接作用及跨代创业的调节作用。

刘晖，男，浙江嘉兴人，湖州职业技术学院副教授、管理学博士，湖州市“1112人才工程”培养人选，主要从事家族企业、公司治理等方面的研究，主持浙江省哲学社会科学规划课题、浙江省社科联研究课题、湖州市哲学社会科学规划课题等省、市（厅）级课题10余项，发表论文20余篇，其中被SCI、EI收录5篇，出版学术专著2部，获湖州市第十九届社会科学优秀成果奖一等奖1项。

1 引言
1.1 选题背景
1.1.1 现实背景
1.1.2 理论背景
1.2 研究意义
1.2.1 理论意义
1.2.2 现实意义
1.3 关键概念界定
1.3.1 家族企业
1.3.2 代际传承
1.3.3 创始人烙印
1.4 研究目标、内容、方法和可能的创新点
1.4.1 研究目标
1.4.2 研究内容
1.4.3 研究方法
1.4.4 可能的创新点
1.5 研究框架和内容安排
1.5.1 研究框架
1.5.2 内容安排
1.6 本章小结
2 文献综述与理论基础
2.1 文献综述
2.1.1 组织烙印的内涵与特征
2.1.2 组织烙印的来源
2.1.3 组织烙印的固化
2.1.4 组织烙印的影响
2.1.5 研究评述
2.2 理论基础
2.2.1 代际传承理论
2.2.2 组织变革理论
2.2.3 家族创业理论
2.3 本章小结
3 创始人烙印演变的影响因素和效果：探索性案例研究
3.1 案例研究方法概述
3.1.1 案例研究的原理和思路
3.1.2 案例研究的分类
3.1.3 案例研究的步骤
3.2 研究设计
3.2.1 理论预设
3.2.2 案例选择
3.2.3 调研过程与访谈对象
3.3 案例分析与初始假设命题提出
3.3.1 创始人烙印演变的直接影响因素
3.3.2 隐性知识转移对创始人烙印演变的中介作用
3.3.3 创始人烙印演变对传承效果的影响
3.3.4 跨代创业对传承效果的调节作用
3.4 本章小结
4 基于代际传承的家族企业创始人烙印演变机制：理论分析
4.1 家族企业代际传承中的敏感期
4.1.1 敏感期的内涵
4.1.2 代际传承过程中敏感期的阶段
4.2 基于代际传承的家族企业创始人烙印演变阶段
4.2.1 渐变期创始人烙印演变机制分析
4.2.2 剧变期创始人烙印演变机制分析
4.2.3 质变期创始人烙印演变机制分析
4.3 创始人烙印演变的效果分析
4.4 本章小结
5 基于代际传承的创始人烙印演变影响机制：实证研究
5.1 关键问题界定
5.2 研究变量的选取和测量
5.2.1 变量的选取
5.2.2 变量的测量
5.3 模型构建与研究假设
5.3.1 模型构建
5.3.2 研究假设
5.4 数据分析与假设检验
5.4.1 样本基本情况
5.4.2 量表质量分析
5.4.3 研究假设检验
5.5 研究发现与讨论
5.6 本章小结
6 创始人烙印演变与传承效果：实证研究
6.1 关键问题界定
6.2 研究变量的选取和测量
6.2.1 变量的选取
6.2.2 变量的测量
6.3 模型构建与研究假设
6.3.1 模型构建
6.3.2 研究假设
6.4 数据分析与假设检验
6.4.1 量表质量分析
6.4.2 研究假设检验
6.5 研究发现与讨论
6.6 本章小结
7 结论、不足与展望
7.1 主要结论
7.2 理论贡献和管理启示
7.2.1 理论贡献
7.2.2 管理启示
7.3 不足之处和研究展望
7.4 本章小结
附录一 探索性案例研究企业访谈提纲
附录二 创始人烙印演变与浙江家族企业传承调查问卷
参考文献