劳工保护在全球化时代是一个突出的社会和政治问题。面对全球化条件，国内劳动法和国际劳动法在劳工保护方面都面临着鞭长莫及、力不从心的困境。本书结合国际前沿研究，以跨国劳动法作为切入点，关注在跨国空间有关劳工保护的规范、制度、机构和程序。跨国劳动法试图突破传统劳动法的国家中心主义、法律一元主义和唯劳动法主义。
跨国劳动法关注在跨国空间中的劳工保护实体规则、程序规则和机构制度。跨国劳动法的生成，恰恰是在主权国家管辖之外，或在传统的劳动法领域之外，亦或在传统的劳工保护体制之外。跨国劳动法的要义在于，它并非是对主权的延伸，而是对主权的重构；并非对国内劳动法或者国际劳动法的再述，而是对劳工保护实体规范的再定义和执行机制的重新构建。跨国劳动法开辟了新的研究领域、路径和视角，是一个全新的理论再造。
在中国开展跨国劳动法研究正当其时，不仅有利于改善中国国内的劳动法治，也有助于提升中国在国际劳工保护方面的话语权。在中国成长为负责任的世界大国的过程中，跨国劳动法的研究具有战略意义。

陈一峰，男，法学博士，现任北京大学法学院副教授、北京大学国际法研究所副所长。兼任亚洲国际法学会执委会理事、《马克斯普朗克国际公法百科全书》顾问委员会委员、《亚洲国际法杂志》等多个英文期刊编委。主要研究领域为国际法、国际组织法、全球治理、国际劳工保护等。出版专著1部，发表中英文论文30余篇。主持国家社科基金项目“全球治理与国际组织法的理论重塑研究”（2022-2025）和“全球化背景下国际劳工组织及其劳动立法与中国劳动法治的完善研究”（2016-2021）。

第一章 跨国劳动法的兴起：概念与方法
一、引言：全球化条件下的劳工保护
二、国内劳动法的困境
三、国际劳动法的局限性
四、跨国劳动法概念的提出
五、跨国劳动法的若干特点
六、跨国劳动法的研究内容
七、加强劳动法学科的国际面向
第二章 国际劳动组织与核心劳工权利
一、基本劳工权利的机构归属之争：从贸易体制回归国际劳工组织
二、《宣言》下“义务”的性质与内容
三、基本劳工权利的标准和内容
四、劳工保护与贸易机制
五、劳工保护与霸权
第三章 国际贸易协定中的劳工条款
一、国际劳工标准与多边贸易机制
二、通过自贸协定纳入劳工条款
三、欧盟模式与美国模式
四、贸易协定中的劳工义务
五、实施机制与争端解决机制
六、评估与展望
第四章 世界银行《环境与社会政策》下的劳工保护
一、从新自由主义转向劳工保护
二、世界银行劳工标准的起草过程
三、世界银行劳工标准的主要内容
四、基本劳工权利的承认与实施问题
五、世界银行劳工标准的适用范围
六、世界银行劳工标准与国际劳工公约
七、世界银行与跨国劳动法
第五章 国际金融机构与劳工保护
一、国际金融机构的劳工问题态度转变：从消极走向积极
二、国际金融机构对劳工标准的吸收
三、国际金融机构跨国劳工标准的内容
四、国际金融机构劳工标准与国际劳工标准：互补抑或竞争
五、纳入劳工标准的问题和挑战
六、全球公共机构的兴起
第六章 跨国外派劳工权利保护
一、劳工的跨国派遣
二、赤道几内亚劳工冲突事件
三、事件涉及的劳工权利
四、作为法律真空的域外飞地
五、通过中国法进行单方面监管的尝试
六、冲突法的方法？
七、反思跨国劳工的权利保护问题
第七章 跨国劳动法的未来
一、跨国法律进程下的劳工保护
二、跨国劳动法律进程的限度
三、加强公共性：国际劳工组织与跨国劳动法
四、回应南北问题：中国与跨国劳动法
五、为跨国劳动法注入政治议程：关注全球价值链
参考文献
附录1 国际劳工组织关于工作中基本原则和权利宣言
附录2 国际劳工组织关于争取公平全球化的社会正义宣言
附录3 国际劳工组织关于劳动世界的未来百年宣言
后记

在当今全球化大趋势下
，劳工保护问题呼唤着劳动
法域外效力的研究进一步延
伸和拓展，也期待着一种积
极面对劳工保护和社会正义
问题的姿态。立足中国立场
，秉持问题意识，深入研究
和讨论跨国劳动法的运行机
制，将为中国深度参与国际
劳工治理和国际劳工立法议
程产生积极作用，助力在中
国式现代化的发展道路上讲
好劳工故事，对于加强中国
在劳工保护领域的国际话语
权、深刻阐明中国劳动立法
的保护模式也具有重要现实
意义。
《跨国劳动法》是一峰
在国际劳动法领域的最新研
究成果，也是国内首部对跨
国劳动法进行理论阐述的学
术作品。本书关注劳工保护
在跨国空间的规范、制度、
机构和程序，在国内首倡跨
国劳动法的概念并加以系统
论证，开辟了重要的研究领
域，填补了学界研究的空白
。跨国劳动法领域是一个新
兴领域，与国内劳动法和国
际劳动法都有所交叉，也都
有所区别，值得深入研究。
随着我国深入参与全球治理
，劳动法学界在致力于完善
国内劳动法治的同时，更有
必要对国际劳动法治的发展
做出中国贡献。本书正是紧
扣具体国际劳动法治的运行
现状，回应国内国际学术界
的前沿动态，立足中国理论
视野和制度实践而形成的，
强调要加强跨国劳动法的公
共性，为跨国劳动法注入政
治议程。这不仅脚踏实地地
贯彻了党中央关于建设自主
知识体系的要求，也对构建
我国劳动法学术体系、话语
体系、理论体系，提高我国
在国际劳工保护方面的话语
权和软实力具有深刻的积极
意义。
一峰是北京大学社会法
团队的重要核心力量，多年
来尽心尽力参与北大社会法
学科建设，与团队成员一起
倾力打造“北大社会法前沿
论坛”等品牌，组织“国际劳
动法专题”等国际交流活动
，为学生讲授“国际劳工组
织基本劳工权利与中国劳动
法的发展”专题讲座等，并
且在劳动法领域精研深耕，
将精华集萃成这本《跨国劳
动法》。这本书是一峰对北
大社会法学科建设的贡献，
也见证了一峰作为年轻学者
，开展国际学术对话、探索
劳动法治中国方案的有益学
术尝试。对一峰而言，虽然
博士后期间才“半路出家”开
始研习劳动法，但我却深切
感受到他开阔的学术视野、
扎实的学术功底，以及对劳
动法研究的追求与热爱。他
能够把劳动法与历史学、政
治学、社会学、国际法学、
国际组织与全球治理结合在
一起，通过卓越的跨学科研
究能力融贯学科疆界，形成
内涵丰富多元、视野别具一
格、学术审美独到的劳动法
作品。多年来的厚积薄发，
孕育着思想与智慧的种子；
广泛深入的国内外学术交流
，积淀热忱与理想的温度；
而对劳动法研究执着不息的
热爱，让这种学术快乐与学
术自由更瑰丽地绽放，进发
出更深刻的理论力量。
做劳动法研究，是需要
情怀的。从事劳动法研究是
一峰与广大劳动者发生学术
和情感关联的方式，也希望
一峰能以这本书的出版作为
崭新的起点，日进日新，书
写新篇，肩负学术使命，满
怀研究初心，努力创造跨国
劳动法领域的新气象。
叶静漪
于北京大学陈明楼
2023年4月26日