《劳动争议处理规则与应对技巧》对常见的11类劳动争议中涉及裁判规则、答辩思路、应对技巧中的热点及疑难进行提炼总结，对争议较大的裁判问题予以厘清，同时也对劳动争议的程序作出释明。本书所涉及的劳动争议类型包括：（1）经济补偿；（2）赔偿金；（3）代通知金；（4）加班费；（5）未签劳动合同二倍工资；（6）年休假；（7）年终奖；（8）竞业限制；（9）确认劳动关系；（10）工伤认定；（11）工伤（职业病）等级认定及赔付等。

专题一 经济补偿争议
一、合同解除或终止，劳动者可以获得经济补偿的依据及其规则变化
1.劳动合同解除或终止，关于须支付经济补偿的情形的规定有哪些？
2.劳动合同终止，无须支付经济补偿的情形有哪些？
3.《劳动合同法》增加了用人单位哪些解除、终止劳动合同须支付经济补偿的情形？
4.公司未成立是否要支付解除或终止劳动合同的经济补偿？
5.用人单位抗辩经济补偿诉求，有哪些常见的理由或情形？
二、经济补偿标准及支付方式
1.经济补偿的标准如何确定？
2.劳动关系跨2008年的，经济补偿如何支付？
3.用人单位连续变更劳动者的用人单位，经济补偿是否连续计算？
4.劳动者的工作年限，由谁承担举证责任？
5.劳动者工资收入多少，由单位还是劳动者举证？劳动者主张很高的工资却没有举证怎么办？
6.经济补偿金数额的3倍工资封顶，应按照私营单位还是非私营单位的上年度职工月平均工资计算？
7.经济补偿达到多少数额才需要纳税？
8.用人单位与员工约定在职期间提前发放离职经济补偿是否有效？
三、适用《劳动合同法》第36条、第37条规定，协商解除及劳动者单方解除的风险及规避
1.用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同时，所约定的经济补偿能否低于法定标准？
2.辞职申请书与通知书有什么区别？用人单位如何处理？
3.辞职后发现怀孕了，是否可以撤回辞职通知书？
4.劳动者发出解除劳动合同通知书后，在30天通知期内能反悔不离职吗？
5.协商解除劳动合同并履行完毕后，可主张重大误解要求撤销吗？重大误解应当如何认定（为什么发现怀孕后要求撤销协议不可以，但工伤却往往可以）？
四、劳动者单方辞职可获得经济补偿的认定
1.劳动者单方辞职可获得经济补偿，主要有哪些规定？
2.《劳动合同法》第38条的第1款和第2款相比，劳动者行使被迫解除权是否一律需要提前通知？
3.劳动者申请仲裁是否可视为解除劳动合同？
五、《劳动合同法》第38条中“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”的认定
1.超时加班是否属于不提供劳动条件？劳动者可否主张被迫离职的经济补偿？
2.公司调整工作内容或工作地点没有和员工商量，员工是否可以离职并主张经济补偿？
六、《劳动合同法》第38条中“未及时足额支付劳动报酬”的认定
1.用人单位降低基本工资标准，提高绩效工资、奖金等项目的标准，劳动者可否行使被迫解除权？
2.拖欠加班费是否可行使被迫解除权？
3.用人单位不按月足额发放产假工资，女职工能否解除劳动合同并获得经济补偿？
4.劳动者能否以用人单位未足额发放停工留薪期工资为由行使被迫解除权？
5.员工能否以用人单位未支付未休年休假工资为由行使被迫解除权？
6.用人单位不发放高温津贴，劳动者可否行使被迫解除权？
七、《劳动合同法》第38条中“未依法为劳动者缴纳社会保险费”的认定
1.劳动者以用人单位未足额缴纳社保为由主张解除劳动合同，能否获得经济补偿？
2.员工声明放弃缴纳社保，能否以未缴纳社保为由离职并获得经济补偿？
3.其他单位代缴纳社会保险，劳动者可以主张被迫离职吗？
八、《劳动合同法》第38条中“用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益”的认定
1.只要用人单位制定的规章制度违法，可能存在损害劳动者权益的，劳动者就可行使被迫解除权吗？
九、《劳动合同法》第38条中“因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效”的认定
1.以劳动合同无效为由行使解除权存在什么样的争议？
十、非《劳动合同法》第38条规定的特定情形下，劳动者是否享有被迫解除权的疑难情形说明
1.企业搬迁时，劳动者能否以此为由离职获得经济补偿金？
2.工伤职工因自身原因离职，能获得经济补偿吗？
3.低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者能否享有被迫解除权？
4.用人单位不与劳动者签订书面的劳动合同，劳动者可以以此为由离职并获得经济补偿吗？
5.公司被拆分，劳动者可辞职并获经济补偿吗？
6.用人单位没有依法缴纳住房公积金，员工可以离职并主张经济补偿吗？
十一、《劳动合同法》第40条中“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作”的认定
1.患病或非因工负伤医疗期满，不能从事原工作和另行安排的工作，可否在没作劳动能力鉴定情况下解除劳动合同？
2.员工身患重病，用人单位能否解除劳动合同？
3.职业病危害工作者离职前没有做职业病体检，可以解除劳动合同吗？
十二、《劳动合同法》第40条中“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作”的认定
1.什么叫不胜任工作？
2.如何对员工进行考核或如何证明员工不能胜任工作？
3.证明员工考核合理，应走怎样的程序及保留什么样的证据？