本书基于高校发展的实际，对高校人力资源管理进行概述，包括人力资源管理及其内涵与重要性、职能与特性；通过高校人力资源管理信息化服务建设，促进人力资源管理系统能力升级；研究新时期高校人力资源培训与开发的相关问题；从高校人力资源档案管理、招聘管理等方面探讨高校人力资源管理的发展；探究如何建立健全的高校人力资源管理信息化系统；研究高校人力资源管理的核心环节——人力资源规划的内涵、作用与任务、环境与原则、内容与程序；为实现人力资源管理与服务的高效与便捷，探讨如何建立一个面向对象的资源可共享的自助服务平台；以人才工作为重点，通过E-HR系统提供分类体系与服务。
本书内容丰富，结构逻辑清晰，文字通俗易懂，对高校人力资源的相关内容进行详细的论述，在理论上能够给予读者启发，在实践上具备可操作性。同时，本书结合人力资源管理理论对高校人力资源管理工作进行了深入分析，兼顾系统性与内容性，希望对高校人力资源的发展与创新有所启发。

第一章 高校人力资源管理概述
第一节 人力资源管理简述
第二节 高校人力资源管理的内涵与重要性
第三节 高校人力资源管理的职能与特性
第二章 高校人力资源管理信息化服务建设
第一节 高校人力资源管理信息化
第二节 信息化背景下的人力资源管理系统
第三节 高校人力资源档案管理的信息化建设与安全管理
第三章 新时期高校人力资源培训与开发
第一节 高校人力资源培训与开发概述
第二节 高校教学人员的培训与开发
第三节 高校管理人员的培训与开发
第四章 高校人力资源档案管理
第一节 高校人力资源档案概述
第二节 高校人力资源档案管理基本原则
第三节 高校人力资源档案管理方法与要求
第四节 人才流动给人力资源档案管理带来的问题与对策
第五章 高校人力资源招聘管理
第一节 高校人力资源招聘
第二节 高校人力资源招聘流程与聘任制
第三节 高校人力资源招聘中的人才测评
第六章 高校人力资源管理信息化系统解决方案
第一节 高校人力资源管理信息化系统建设内容
第二节 高校人力资源管理信息化系统设计思路
第三节 高校人力资源管理信息化系统顶层设计要素
第四节 关键要素实施方案
第五节 运行环境与系统解决方案
第七章 高校人力资源规划
第一节 高校人力资源规划的内涵
第二节 高校人力资源规划的作用与任务
第三节 高校人力资源规划的环境与原则
第四节 高校人力资源规划的内容与程序
第八章 面向对象的自助服务体验
第一节 公共服务平台
第二节 员工自助平台
第三节 人事干事自助平台
第四节 决策支持平台
第九章 高校E-HR系统的分类体系与服务
第一节 构建分层分类的高校人才队伍体系
第二节 高校多元化招聘人才
第三节 高校人事工作的源点
第四节 非事业编人员及其分类管理与服务
参考文献