本书从人力资源管理建设与创新的角度出发，介绍了人力资源规划、工作分析与组织设计、员工招聘，阐述了绩效管理和薪酬管理的创新应用，最后对人力资源管理发展进行了探究。
本书论述严谨，结构合理，条理清晰，内容丰富新颖，具有前瞻性，不仅能为现代人力资源管理提供翔实的理论知识，同时能为当前的人力资源建设发展与创新相关理论的深入研究提供借鉴。

第一章 人力资源管理概述
第一节 人力资源
第二节 人力资源管理
第二章 人力资源规划
第一节 人力资源规划基础理论
第二节 人力资源需求与供给预测
第三节 人力资源供需综合平衡与程序制定
第三章 工作分析与组织设计
第一节 工作分析
第二节 组织设计
第四章 员工招聘
第一节 员工招聘基础理论
第二节 员工招聘的程序
第三节 招聘的渠道与方法
第四节 员工甄选
第五章 基于期望理论的绩效管理
第一节 绩效基础理论
第二节 期望理论对绩效管理的启示
第三节 绩效管理体系与循环
第四节 绩效考核制度
第六章 基于双因素理论的薪酬管理
第一节 薪酬的基本内容
第二节 双因素理论在薪酬管理中的应用
第三节 薪酬管理体系
第四节 薪酬战略管理
第七章 人力资源管理发展探究
第一节 人力资源管理与企业核心竞争力的关系
第二节 加强人力资源管理提升企业核心竞争力
参考文献