本书收录产业工人队伍建设改革第二批改革试点64个（全国层面改革试点案例36个、地方改革试点案例28个）案例。这些案例涵盖不同层面，囊括不同类型，重点突出、特色鲜明，既有围绕产业工人队伍思想政治引领、建功立业、素质提升、地位提高和队伍壮大全面推进改革的，也有围绕改革的专项任务重点突破的；有来自政府部门和工会的，也有来自企业、职业院校的；有来自省、市一级的，也有来自区县、街道的；有来自央企和省、市属国企的，也有来自非公企业的。这些在实践中积累的成功经验，把改革“点”上的有效探索上升为“面”上可复制、可借鉴的经验做法，对各地开展产业工人队伍建设改革工作具有很强的借鉴意义，有助于把产业工人队伍建设改革工作提升到新水平。

|| 上篇　全国试点案例 ||
开展全员“云讲述”　弘扬严实“硬作风”　努力锻造“铁人式”
产业工人队伍
大庆油田有限责任公司\t002
聚焦改革重点　强化统筹推进　推动构建上海产业工人技能形成体系
上海市推进产业工人队伍建设改革协调小组办公室\t007
提升职工技能水平　激发企业创新动力
中国电信上海公司\t012
推进工人岗位职级评定　完善技能人才激励机制
上海电气集团\t016
加大产教融合力度　助推职工技能登高
中国（上海）自由贸易试验区临港新片区\t020
建设“三好”平台　扎实培养人才
工业和信息化部教育与考试中心\t024
校企合作建基地　产教融合育人才
云南省曲靖市麒麟职业教育集团\t027
强力推进“职工创新创效工程”　为经济社会高质量发展汇聚澎湃动能
山东省新时期产业工人队伍建设改革工作联席会议办公室\t031
积极推进技能人才薪酬分配工作　切实提高技术工人待遇水平
山东省人力资源和社会保障厅\t035
贯彻新发展理念　培育高素质装配式建筑产业工人
山东省住房和城乡建设厅\t038
以职工为中心　以需求为导向　全力打造新时代工匠之城
山东省青岛市新时期产业工人队伍建设改革工作联席会议办公室\t041
建设高素质产业工人队伍　推动企业高质量发展
山东浩信集团有限公司\t045
新东宏·党旗红　职工思想政治引领模式实践与探索
山东东宏集团有限公司\t048
实施“四个工程”　打造世界一流海洋港口主力军
山东港口青岛港（集团）有限公司\t051
“人单合一”模式打造企业合伙人　助推海尔高质量发展
海尔集团公司\t054
扎实推进“四个着力”　提高产业工人经济地位
安徽海螺水泥股份有限公司\t057
凝聚人心、激发动能、焕新活力　多维度、多方位促进农民工融入城市
广东省深圳市罗湖区翠竹街道水贝社区工联会\t061
多方面构建和完善农民工技能形成与提升体系
深圳市合力泰光电有限公司\t065
实现“零群体性事件”的目标
依时货拉拉有限公司\t069
促进农民工融入城市　着力将农民工培养成新市民
TCL华星光电技术有限公司\t073
积极搭建员工和企业的良性沟通平台
深圳市建滔科技有限公司\t076
探索实施“工会建设+岛屿服务”工作模式　增强农民工的获得感、
幸福感、安全感
广东省深圳市南山区内伶仃岛社区工联会\t080
找准小切口　撬动大场景　杭州未来科技城打造“数字产改”新样板
浙江杭州未来科技城产业工人队伍建设改革工作协调小组\t085
坚持“促就业、强产业”导向　精准培育产业工人队伍
浙江省湖州市吴兴区产业工人队伍建设改革工作协调小组\t090
坚定不移深化产改　致力员工共同富裕
浙江吉利控股集团\t094
改革赋能　精改精建　开创产业工人队伍建设改革新局面
浙江省温州市柳市镇产业工人队伍建设改革协调小组\t098
打造“四大基地”　全面推进产业工人队伍建设改革
浙江省宁波市北仑区灵峰工业社区推进产业工人队伍建设改革
领导小组\t102
把握“三贴近”　激发新动能
华峰集团\t106
着力跨地域、跨行业、跨企业目标　深化劳模和工匠人才创新工作室
联盟建设
河南省总工会\t109
厚培土壤　赋能成长　推动建筑产业工人由“工”变“匠”
中国建筑第七工程局有限公司\t112
完善机制建设　提升技能素质　深入推进产业工人队伍建设改革
河南省驻马店市推进产业工人队伍建设改革协调小组\t117
以创新工作室联盟为抓手　助推企业高质量发展
中国中铁股份有限公司\t122
创新引领发展　联盟凝聚力量　以创新工作室联盟打造企业高质量
发展新引擎
中国中铁二院\t127
建立健全技能导向激励机制　打通产业工人队伍建设改革“最后一公里”
陕西法士特汽车传动集团公司\t130
构建技能评价体系　推动航天强国建设
中国航天科技集团有限公司第七研究院\t134
打造技能人才成长阵地　助力企业高质量发展
西安航天动力机械有限公司 \t138
|| 下篇　各地试点案例 ||
锚定主业　突出特色　稳步推进产业工人队伍建设改革工作
北京经济技术开发区推进产业工人队伍建设改革协调小组\t144
立足企业实际　聚焦职工需求　扎实推动产业工人队伍建设改革工作
向纵深发展
北京公交集团\t148
打造技能大赛“金”字招牌　助力产业工人成才和区域高质量发展
天津市滨海新区总工会\t152
强化党建引领　凝聚奋进力量　着力打造天津港产业工人红色铁军
天津港集团公司\t157
匠心筑梦　技能强企　为打造新时期产业工人队伍不懈奋斗
中车长春轨道客车股份有限公司\t161
强化思想引领　赓续红色基因　推进产业工人队伍建设改革落地见效
国网长春供电公司\t164
打造城市资源体系　赋能产业工人创新创效
福建省福州市推进产业工人队伍建设改革领导小组\t167
构筑一体化技能人才成长体系　助推民营经济产业工人队伍高质量发展
福建省泉州市总工会\t172
聚焦技能导向激励　激活企业高质量发展“薪动能”
福建龙溪轴承（集团）股份有限公司\t177
构建完善技能形成体系　培养更多高素质技术技能人才
福建省三明市产业工人队伍建设改革工作领导小组办公室

·最新、最全面的产业工人队伍建设改革实践案例，案例生动、实操性强，对各地产改工作开展具有较强的指导和借鉴意义。·64个试点案例，涵盖不同行业、不同性质的企业、不同改革领域的产业工人队伍改革，是当前较为全面的产改经验汇编。·推进产业工人队伍建设改革协调小组为推进全国各地及各级工会产业工人队伍建设改革工作的领导机构，其汇编的案例，具有一定的权威性和指导意义。

加大产教融合力度　助推职工技能登高
中国（上海）自由贸易试验区临港新片区
编者按：中国（上海）自由贸易试验区临港新片区紧紧围绕提升企业职工技能水平、打造创新活力迸发的海内外人才高地的实际需求，聚焦临港新片区重点产业、战略新兴产业和紧缺职业（工种），按照“一十百千万”目标：即新建1所产业大学，搭建10个产业实训基地，选树100名“临港工匠”，培养1000名“临港学徒”，助推1万名一线职工技能等级提升，储备1万名重点产业高技能人才，厚植高技能人才梯队，以人才高质量发展推动临港新片区高质量发展。
为深入贯彻落实习近平总书记在上海考察时对中国（上海）自由贸易试验区临港新片区（以下简称“临港新片区”）作出的指示精神，结合上海市委、市政府关于在产业工人集聚区开展产业工人队伍建设改革综合试点的工作要求，临港新片区紧紧围绕提升企业职工技能水平、打造创新活力迸发的海内外人才高地的实际需求，聚焦临港新片区重点产业、战略新兴产业和紧缺职业（工种），于2020年6月推出《中国（上海）自由贸易试验区临港新片区职工技能登高计划实施方案》，力争在3年时间内达到“一十百千万”目标：即新建 1 所产业大学，搭建 10 个产业实训基地，选树100名“临港工匠”，培养1000名“临港学徒”，助推1万名一线职工技能等级提升，储备1万名重点产业高技能人才，努力以人才高质量发展推动临港新片区高质量发展。
一、成立上海临港产业大学，构建新型产教融合教育体系
上海临港产业大学（以下简称“产业大学”）于2020年12月成立，在运作方式上，区别于传统大学，采用“虚拟校区、实体运营、产教融合、创新引领”的模式，依托临港集团职业教育与企业大学平台，借助业内龙头企业人才培养体系，整合临港地区五大高校学历教育与社会服务能力的资源，建立从在校大学生联合培养、在岗技术人员继续教育到社会求职人员岗前培训的新型产教融合教育体系。目前产业大学建立了以二级学院为主体的三类运营平台：第一类以高技能人才培养基地为依托，成立了智能制造、智能物流、先进光学三家二级学院；第二类由产业大学牵头，成立了生物医药、人工智能两家二级学院；第三类以高校提供场地、企业资助设备的方式共建实训基地，成立了集成电路二级学院。在教学内容上，创建“互联网 +”职业培训课程体系，开发、完善与临港新片区重点产业、特色产业、新兴产业相关的具有国际水平的专业教学标准，引进国内外知名培训机构、培训课程等优质培训资源，进一步创新教学内容和方式。在培养模式上，实行企业为主体、院校为基础、学校教育与企业培养相联系、政府推动与社会支持相结合的模式，打造产业创新源头“最先一公里”与产业化“最后一公里”的对接平台。在学历认证上，学员完成产业大学的相关课程后，可以获得相关院校颁发的学历证书、课程结业证书或知名培训机构颁发的相关证书。
二、建设产教融合实训基地，打造高技能人才培养平台
根据统筹规划、合理布局、功能互补、资源共享的原则，按照临港新片区产业规划和战略性新兴产业发展需要，依托具备高技能人才培训能力的院校、职业培训机构、公共实训基地及大型骨干企业培训中心，临港新片区将在3年内重点推进建设10个产教融合实训基地，由市总工会、市人社局和临港新片区管委会联合授牌，并参照《中国（上海）自由贸易试验区临港新片区支持人才发展若干措施》对实训基地给予专项支持资金。
目前，临港新片区已搭建实训基地8个，包括临港高技能人才培养基地、物联网技术高技能人才培养基地、中国航发上海商用航空发动机制造有限责任公司实训基地、浦东上船职业技术学校实训基地等，涉及智能物流、智能制造、先进光学、3D打印技术、现代高端装备制造、物联网技术等领域，共开设上岗培训、高师带徒、转岗培训、技术研修等各类培训项目24个。充分发挥实训基地在职业教育培训中的主体作用，带动上下游企业开展职业培训，努力打造临港新片区“30分钟技能人才培训圈”。
三、实施三种人才培养模式，搭建高技能人才梯队
（一）“临港工匠”选树模式。“临港工匠”的选树聚焦集成电路、人工智能、生物医药、航空航天四大临港新片区重点产业，由临港新片区管委会主办、临港集团协办，临港集团工会和南汇新城镇总工会承办，将在3年内培养选树100名（每年评选30名左右）具有临港新片区产业特色的新型“临港工匠”，并给予其证书、奖牌和一次性奖金。同时，作为临港新片区技能人才引进机制中的重大突破，对符合条件的“临港工匠”实施居住证专项加分、缩短“居转户”年限和直接引进落户等优惠政策。目前，已评选出60名“临港工匠”，其中6名工匠及其家属直接获得上海市户籍。
（二）“临港学徒”培养模式。“临港学徒”培养模式依托产业大学、产业实训基地，以培养企业高级技术工人为目标，实施“招工即招生、入企即入校、校企双师联合培养”，形成企校双师带徒、