本书稿是关于高管股权激励合约中业绩目标设定的研究。该书稿从股权激励合约中主要条款——业绩目标设定为出发点，探索业绩目标设定的前置影响因素以及可能存在的激励效果。在书中，系统性地对股权激励合约中业绩目标设定问题进行研究，深化了对影响股权激励合约中业绩目标设定情况前置因素的研究，详细考察了股权激励合约中业绩目标设定对投资规模和投资效率两方面的影响。该书稿深入地对上市公司股权激励合约中业绩目标设定的前置影响因素与后续激励效果进行理论分析和实证研究，具有重要的理论意义和现实的实践意义。

第一章 导论
1.1 研究背景、研究目的与研究意义
1.2 研究内容、研究方法与研究框架
1.3 研究创新与贡献
1.4 本章小结
第二章 理论基础与文献回顾
2.1 理论基础
2.2 文献回顾
2.3 本章小结
第三章 制度背景与现状描述
3.1 制度背景
3.2 现状描述
3.3 本章小结
第四章 薪酬委员会特征对股权激励合约中业绩目标设定的影响
4.1 引言
4.2 理论分析与研究假设
4.3 样本选择、模型构建与变量定义
4.4 实证检验分析
4.5 进一步研究
4.6 稳健性与内生性检验
4.7 本章小结
第五章 股权激励合约中业绩目标设定对公司投资行为的影响
5.1 引言
5.2 理论分析与研究假设
5.3 样本选择、模型构建与变量定义
5.4 实证检验分析
5.5 进一步研究
5.6 稳健性与内生性检验
5.7 本章小结
第六章 股权激励合约中业绩目标设定对公司内部控制的影响
6.1 引言
6.2 理论分析与研究假设
6.3 样本选择、模型构建与变量定义
6.4 实证检验分析
6.5 进一步研究
6.6 稳健性与内生性检验
6.7 本章小结
第七章 研究结论与展望
7.1 研究结论
7.2 政策建议
7.3 研究局限
7.4 研究展望
附表：变量定义
参考文献