本书由中国人事科学研究院组织编撰，国内著名高校、大型人力资源服务机构、行业协会等参与编写。
全书以国家统计数据，科研院所、行业协会以及人力资源服务机构所积累数据为基础，对我国人力资源市场的供求、流动、匹配、薪酬、人力资源服务等状况进行全面分析，深入刻画了人力资源市场的突出特征，力图为政府相关职能部门的科学决策、劳动者的求职择业、用人单位的人力资源管理及人力资源服务机构的服务活动提供参考资料。

余兴安，第十三届全国政协委员，中国人事科学研究院院长、研究员，国务院特殊津贴专家。兼任国际行政科学学会副主席、中国人才研究会常务副会长、中国行政管理学会副会长等。研究领域涉及行政体制改革、人事制度改革、人才资源开发、中国古代政治制度、古籍诠释等。主要作品有《行政管理研究概览》《编制管理基础》《激励的理论与制度创新》《人力资源服务概论》《人力资源管理风险防控》《当代中国的行政改革》《人事制度改革与人才队伍建设（1978-2018）》《中国古代人才思想源流》及译注《经史百家杂钞》等，组织创办《中国人事科学》学术月刊，主编《中国人力资源发展报告》《中国事业单位发展报告》等年度蓝皮书。

Ⅰ 总报告
1 中国人力资源市场发展状况（2022～2023年） 田永坡 朱丹雨 郭旭林
一 人力资源市场供给与需求状况分析
二 人力资源市场中的供求匹配情况
三 劳动者流动状况
四 劳动者收入状况
五 小结
Ⅱ 人力资源基本状况
2 高质量充分就业的价值意蕴、评价标准与实践选择 石丹淅 赖德胜
3 2020～2022年人力资源市场状况分析——基于全国公共招聘网站大数据 张一名
4 数实融合下的人才需求分析——基于万宝盛华人才短缺调查 杨慧玲
5 2023年人力资源需求趋势分析——基于经济技术开发区企业服务数据 夏鸣 陈君 侯蓉
6 第三代农民工的群体特征与职业发展报告 王加文 侯立文 王乐天
7 制造业人工成本效率分析及提升路径 中国国际技术智力合作集团有限公司课题组
Ⅲ 区域与行业人力资源市场
8 上海市金融业人才的教育培训问题研究 刘娜 刘琳
9 重庆市县域就业现状分析 重庆市综合经济研究院
10 湖南人力资源市场基本状况分析阳 望平 陈荣鑫 曾嘉
11 山东省公共人力资源市场供求分析（2022） 衣军强 戚燕群 于东鹏 庄来斌
12 广东省薪酬水平调查和分析 林凡 田文娜 马赫
13 河南省技能人才队伍建设分析与展望 王长林 吴德强
14 昆山人力资源市场供需分析（2022） 朱心杰
15 2022年青岛市人才供需情况分析 宋雪燕
16 大健康、金融、汽车行业人才洞察及薪酬趋势（2022年） 付晓薇
Ⅳ 人力资源服务
17 北京高职院校2022届人力资源管理毕业生就业状况分析——以北京L校为例 郑振华
18 北京地区人力资源服务机构创新发展现状分析 沈志歈
19 人才集团的发展、战略定位和战略选择程功 董庆前
20 领导个性测验调查分析 苏永华
21 我国人力资源服务行业头部企业的经营状况 陈巍
22 云南省人力资源服务行业发展状况分析（2022） 曾辉 郭惠莲 朱远昆 方阳
Abstract 朱丹雨 柏玉林
Contents 朱丹雨 柏玉林