作者分析了数万份真实的司法判例，结合自身实务经验，挑选了一些在实务中企业及劳动者最容易产生理解偏差的代表性案例进行了改编，将内容以“案例+法律分析+维权小贴士”的形式呈现在书中，以求让普通读者明白自己享有哪些权利，应该向哪个机构主张，如何主张并举证才能让自己得到支持，等等。
读者对象：人力资源、法律从业人员，企业管理人员。
本书亮点：列举并分析了每一个“打工人”都可能遇到的劳动仲裁难题。读完本书，普通人可以自己收集证据申请劳动仲裁，避免对法条的错误理解和应用，节省法律咨询费用，争取自己做自己的律师。
这也是一本帮助人力专员防范用工风险的法务指南。

吕帅，湖南天地人律师事务所（全国优秀律师事务所）资深律师，柏晟团队人力资源合规负责人。现担任劳动争议仲裁委员会仲裁员，湖南师范大学企业合规审查与法律责任研究中心研究员，《工人日报》特约评论员，长沙市工商联、长沙市总工会特邀人力资源管理合规讲师等职务。
吕帅律师善于将劳动仲裁员的思维及劳动争议的诉讼技巧应用在企业人力资源管理合规的实践工作中，拥有10年以上人力资源管理合规经验，具备敏锐的商业视角，能够针对客户的商业需求提供更切合实际的劳动用工方案及法律建议，并擅长处理劳动法与其他领域的交叉问题。
联系邮箱：Ivshuai@titanlaw.com。

第一部分 找工作
1.求职者应聘遭歧视，招聘单位道歉加赔偿
2.劳动者在体检时被查出是乙肝病毒携带者，被用人单位辞退，应如何维权
3.用人单位“录而不用”，劳动者应如何维权
4.劳动者“录而不去”，需要承担违约责任吗
5.录用信上的工资和用人单位面试时承诺的不一致，劳动者应如何维权
6.入职时用人单位组织岗前培训，其间约定服务期和违约金，有效吗
7.入职要交押金，劳动者应如何维权
8.劳动者因简历作假被辞退，已发的工资要返还用人单位吗
9.劳动者入职登记填写婚姻情况作假被辞退，合法吗
第二部分 入职
10.岗前培训期间，劳动者与用人单位间是否存在劳动关系
11.退休人员再就业，其与用人单位之间是劳动关系吗
12.用人单位选择业务外包服务，劳动者到底与谁构成劳动关系
13.用人单位与劳动者签订承包协议，发生工伤后，劳动关系应如何认定
14.停薪留职后劳动者入职新公司，双方是劳动关系吗
15.是外包还是劳务派遣，劳动者应该找谁维权
16.用人单位不签订书面劳动合同，劳动者应如何维权
17.劳动者因认为合同内容违法而拒签劳动合同，是否可以要求二倍工资
18.因劳动者拒绝续签劳动合同，用人单位终止了劳动合同，合法吗
19.全职员工被要求签订非全日制劳动合同，应如何维权
20.用人单位补签劳动合同后，劳动者还能否索要二倍工资
21.用人单位将工作地点约定为“全国”，就可以随意调岗吗
22.用人单位要求签订试用期协议，到期不予转正，劳动者能获得赔偿吗
23.用人单位试用期不缴纳社会保险，劳动者的医疗费能报销吗
24.用人单位规定新员工的试用期均为6个月，合法吗
25.用人单位在试用期随意解除劳动合同，劳动者应如何维权
26.劳动者在培训服务期内跳槽，是否需要赔偿
第三部分 工资待遇
27.用人单位压一个月发放工资，合法吗
28.固定工资被拆分为奖金、绩效，劳动者应如何维权
29.用人单位单方调低提成比例，劳动者应如何维权
30.20.83天与21.75天之争：你的事假工资被多扣了吗
31.底薪加提成，你的工资达到最低工资标准了吗
32.疫情期间，用人单位安排劳动者居家办公且只发基本工资，合法吗
33.用人单位因疫情停工，不发工资合法吗
34.用人单位规定“996”，劳动者拒绝加班，属于违纪吗
35.用人单位拒付加班费，劳动者该如何举证
36.用人单位安排劳动者周末值班，有加班费吗
37.用人单位安排劳动者周末开会、培训，算加班吗
38.用人单位实行特殊工时制，加班有加班费吗
39.“工资包含加班费”的约定合法吗
40.用人单位依法解除劳动合同，不发年终奖，合法吗
41.劳动者因违纪被解雇，用人单位拒发年终奖，合法吗
42.用人单位能否对违纪的劳动者罚款
43.劳动者因自身过错给顾客造成了损失，需要赔偿吗
44.用人单位规定旷工一天扣三天工资，合法吗
第四部分 休假
45.用人单位规定病假期间不计薪资，合法吗
46.重病员工的医疗期有多长
47.劳动者入职前已经领了结婚证，入职后还能享受婚假吗/l
48.用人单位不批准延长产假，劳动者应如何维权
49.女职工产检未获批，被用人单位以旷工为由解雇，应如何维权
50.用人单位拒批“奶爸”陪产假，陪产假工资可以折现吗
51.用人单位未批准病假，员工还能享受医疗期待遇吗
52.劳动者患病一定可以享受医疗期吗
53.用人单位规定已经休了产假的员工不再享受年休假，合法吗
54.用人单位未安排休年休假，未休年休假如何折现
55.社会工龄已有1年，刚入职能享受年休假吗
56.用人单位规定若劳动者未申请休年休假，则年休假被视为作废，合法吗
57.“妇女节”用人单位不放假，劳动者擅自休假被辞退，合法吗
第五部分 社会保险
58.用人单位未缴纳社会保险，劳动者离职后为何不被支持索要经济补偿
59.劳动者承诺不缴纳社会保险，退休后还可以申请享受养老保险待遇吗
60.劳动者自愿放弃缴纳住房公积金，还能要求补缴吗
61.用人单位未足额缴纳社会保险，劳动者能要求其补足生育津贴中的差额部分吗
62.用人单位少缴了失业保险金，劳动者能要求赔偿吗
63.用人单位以“社保补贴”代替缴纳社会保险，劳动者离职后可以要求经济补偿金吗
64.劳动者自行缴纳灵活就业人员社会保险，可以要求用人单位赔偿吗
第六部分 工伤
65.休假结束从老家回到工作地，途中遭遇交通事故，可被认定为工伤吗
66.总包企业违法分包，劳动者受伤，应该如何维权
67.在计算工伤保险待遇时，本人工资该如何算
68.劳务派遣员工受工伤，应该找谁维权
69.劳动者出差期间在宿舍休息时突发疾病猝死，能否被认定为工伤
70.用人单位排班全月无休，劳动者在下班途中猝死，可否向用人单位索要赔偿
71.劳动者因违规操作导致受伤，能被认定为工伤吗
72.工伤医疗目录以外的医疗费用，由谁来承担
73.用人单位买了人身意外保险，可以抵扣劳动者的工伤保险待遇吗
74.

近几年，劳动争议案件
量明显增长，作为律师、劳
动争议调解员、劳动仲裁员
，我们在一线接触了大量劳
动争议案件，也和形形色色
的劳动者、用人单位打过交
道。我们有一个明显的感受
，就是维权的劳动者越来越
趋于年轻化，而且委托专业
律师的相比其他类型案件来
说更少一些。当然，这也与
劳动争议案件的涉案金额较
小、维权途径较丰富等特点
有关，但是我们也不能忽视
大数据对人们获取信息的影
响。我们现在在打开手机搜
索某个法律问题时，可以收
到各类App推送的普法类文
章及短视频，这的确培养和
提高了新时代劳动者群体的
法律保护意识，使独立自主
维权变得相对容易，但是，
我们发现这种进步仍然存在
一些问题。比如，不乏有劳
动者自信满满地按照网络上
的“指导”维权，结果弄巧成
抽，甚至败诉。
就劳动争议本身来说，
常见的争议类型不外乎工资
报酬、劳动合同、劳动关系
、社会保险待遇、经济补偿
几种，但这并不代表在类似
的情况下，审裁机构的裁决
或判决结果是一样的。从案
例检索情况来看，每个案件
的实际情况和细节都千差万
别，普通老百姓在检索或者
学习时，需要具备极强的法
律检索及甄辨能力，这样才
能找到准确有效的法律依据
或者指导案例。例如同样是
主张二倍工资，有的劳动者
因为过了仲裁时效而不能得
到支持，有的因签订了具备
劳动合同必备条款的岗位协
议而不能得到支持，有的是
因为在仲裁阶段没有提出诉
求而不能得到支持。再从诉
讼专业能力来看，一部分劳
动者在没有咨询或聘请专业
律师的情况下，没能理解什
么是举证责任，所以其在主
张劳动关系、加班费、提成
等诉求时，可能会因为证据
方面的问题而得到与类似案
情所不同的结果。
总之，劳动法律是社会
法，它管的主要是日常社会
生活中的事。但法律毕竟是
法律，是一个极其专业的领
域，法条虽然仅有寥寥数语
，但是我们一旦对其存在错
误的理解或应用，便有可能
在一场仲裁或诉讼中取得不
理想的结果。因此，笔者着
手分析了数万份真实的司法
判例，并结合自身实务经验
，挑选了一些在实务中企业
及劳动者在理解与适用劳动
法律时最容易产生理解偏差
的代表性案例，进行了改编
，将内容以“案例+法律分
析+维权小贴士”的形式呈
现在书中，以求让普通读者
能够明白自己享有哪些权利
，应该向哪个机构主张，如
何主张并举证才能让自己的
主张得到支持，等等。同时
，本书也适合从事人力资源
、法律、企业管理等职业的
专业人土阅读，他们可以从
知晓法律的底线，提高对证
据的关注度，掌握沟通的技
巧等方面出发，反向提高企
业的人力资源合规水平。企
业管理人员学习本书可以将
“善意”融入意识，推动劳资
和谐进程。
吕帅 陈橙
2022年10月于长沙