本书为研究创业型领导方面的著作，主要研究在中国情境下中小企业创业型领导行为。
探讨创业型领导的前因：个人与环境因素的影响，包括领导创业自我效能，领导创业意愿等对于创业型领导行为的影响；探讨创业型领导对于员工和团队的影响结果，包括创业型领导对于员工工作激情、员工创造力等的影响等；探讨大学生群体创业领导行为的前因、大学生创业行为与学习能力的关系研究等；通过对中小企业高层管理者的访谈，呈现三位中小企业创业型领导的典型案例。
本书通过研究上述内容，期望能为中国创业型领导的研究提供新的视角。

李蕙羽，桂林师范高等专科学校管理学教授，学校经济管理系人力资源管理专业学科带头人。教育管理专业人力资源管理方向硕士，北京大学政府人力资源开发与管理研究中心高级访问学者，教育部《人力资源共享服务职业技能等级证书》项目专家委员会专家委员，中国人力资源开发研究会测评分会理事，广西人才学会、广西心理学会会员，高级职业指导师，广西首批认定的高职院校高级“双师型”教师，桂林市2家企业人力资源管理顾问。
长期致力于高职院校人力资源管理专业人才培养、机关企事业单位人力资源管理研究及相关社会服务工作。主持教育部人文社会科学项目1项，参与教育部人文社会科学等省部级项目6项，主持完成地厅级项目4项，主持、参与横向课题3项。发表学术论文34篇。主编《绩效管理实务》获得广西壮族自治区“十四五”规划教材立项。指导学生参加广西职业院校技能大赛高职组人力资源管理技能项目团体赛连续获得2018年、2019年、2020年3届一等奖，2021年、2022年三等奖，2023年二等奖。指导学生参加全国高职高专人力资源管理技能大赛（总决赛）6次连续获得一等奖、二等奖。获得学校教学成果一等奖、二等奖2项等。

第一章 绪论
一、创业型领导研究的现实背景
二、目前国内外研究的现状和趋势
三、本书要解决的研究问题
四、本书的编排框架
第二章 领导创业自我效能对于创业型领导行为的影响——工作不安全感的调节作用
一、引言
二、文献综述和研究假设
三、数据分析
四、结论与建议
第三章 领导创业意愿对于领导创业型领导行为的影响
一、引言
二、相关研究文献回顾
三、研究假设的提出
四、数据分析
五、结论与建议
第四章 创业型领导对员工和谐工作激情的影响
一、引言
二、文献回顾及假设的提出
三、数据分析
四、结论与建议
第五章 领导创业导向对于员工创造力的影响研究——员工创造力自我效能感的中介作用
一、引言
二、文献综述与研究假设
三、研究设计
四、数据分析与结果
五、结论与讨论
第六章 创业型领导对员工创造力的影响——工作旺盛感的中介作用
一、引言
二、文献综述及假设提出
三、数据分析
四、结论与建议
第七章 大学生创业领导行为的前因探究
一、引言
二、相关文献研究回顾
三、研究假设的提出
四、数据分析
五、结论
第八章 大学生学习能力与创业行为的关系研究——创业自我效能感、乐观的作用
一、问题的提出
二、文献与研究假设
三、研究设计
四、数据分析
五、结论与启示
参考文献
附录

VUCA时代，快速迭代的
技术、迅速革新的商业模式
、难以预料的突发公共事件
以及世界地缘政治的争端，
使得全球商业环境风险增加
、预测能力下降、行业边界
消失以及跨行业新业务领域
出现，竞争格局不断变动，
企业面临的商业环境越来越
复杂和不确定，在这样的环
境下，只有具有创业和创新
精神的企业才能灵活应变、
抵御危机、维持生存与不断
发展。创业型领导应运而生
。对中小企业而言，一名创
业型领导能带领组织准确识
别和及时把握商机，整合各
种资源，追求突破和成功，
帮助企业可持续发展。因此
，创业型领导的研究显得极
其重要。那么，创业型领导
行为会受到个人特质、环境
因素的哪些影响？创业型领
导行为对员工的工作行为、
员工个人特质会产生什么影
响？具体来说，哪些因素会
影响创业型领导行为？创业
型领导如何影响员工的创造
力、员工的工作激情？等等
。
自2014年9月李克强总理
提出“大众创业、万众创新”
以来，大学生群体成为创新
创业的生力军，他们创业成
功并可持续发展需要创业型
领导行为的加持。因此，大
学生的创业型领导行为的培
养极其重要。大学生正处于
大好学习新事物时期，个体
的学习能力与创业行为的关
系是怎么样的？有哪些因素
会影响大学生创业领导力的
形成？等等问题也亟须探明
。
基于上述背景，笔者申
报了教育部人文社科项目“
中国情境下创业型领导对组
织创新、团队创新、员工创
造力的跨层次研究”，并获
得了2017年的立项。本书
就是在该项目研究的基础上
撰写而成。
本书围绕创业型领导的
影响因素、创业型领导对员
工工作行为的影响，以及大
学生创业型领导行为的习得
等问题，以问卷调查、访谈
为主要研究方法，对425个
创业型中小企业工作团队开
展了系列调查，获得团队数
据400多份，员工个体数据
6000多份，其中特别访谈
了35个创业型中小企业的创
始人（CEO）、高管、中层
领导代表、员工代表。调查
的企业样本涉及各行各业，
规模基本以中小型企业为主
。
本书整体架构为前言、
正文、附录三部分。正文分
为八个章节，包含三个方面
的内容：一是探讨创业型领
导的前因，包括领导创业自
我效能、领导创业意愿等对
于创业型领导行为的影响；
二是探讨创业型领导对于员
工和团队的影响结果，包括
创业型领导对于员工工作激
情、员工创造力等的影响；
三是探讨大学生群体创业领
导行为的前因、大学生创业
行为与学习能力的关系研究
等。这些研究基于大量的一
手调查数据，采用科学实证
的研究方法，对创业型领导
行为的前因后果进行了研究
。附录包含创业公司高管访
谈提纲和3个创业型领导访
谈案例。
本书的形成，历经疫情
防控期间的困顿、焦虑，其
中多次面临调查被迫中断等
诸多挑战，如今终于可以告
一段落。一路走来，实属不
易！幸运地得到了多位同仁
、小伙伴的鼎力相助，在此
一并致谢：感谢南京大学李
野助理教授、博士在研究架
构方面的贡献，感谢桂林航
天工业学院梁欢欢博士在数
据收集方面的付出，感谢桂
林航天工业学院曾佳老师、
广西崇左幼儿师范高等专科
学校的吴秋玲老师的鼎力相
助，也感谢桂林航天工业学
院数据科学与大数据技术专
业2020级秦梓铭同学在数
据处理方面的付出。
由于作者水平有限，加
之编写时间仓促，书中错误
与不足之处在所难免，恳请
广大读者批评指正。
李蕙羽
2023年10月18日