本书将研究视角投向通过创立企业或以个人形式参与市场活动的创业者，他们整合资源生产产品或提供服务，参本书将研究视角投向通过创立企业或以个人形式参与市场活动的创业者，他们整合资源生产产品或提供服务，参与经营管理并承担决策风险，而创业者的劳动具有不确定性强、超量工作、责任重、风险高、压力大等特点。当前，在我国创新创业和健康中国的两大战略背景下，创业者过度劳动问题引发关注，相关的理论研究和实践政策亟须充实和完善。本书首先以劳动经济学作为分析视角，引入前景理论、行为决定模型等构建了创业者过度劳动问题分析的一个新框架，即一个不断升级的，各阶段决策的叠加过程；其次从内在主动性、外部被动性、偏好助推等三方面出发，在理论和实证上对创业者过度劳动的决策过程及形成机制进行深度剖析和解读；最后从国家、企业、个人三个层面对缓解创业者过度劳动提出建议。与经营管理并承担决策风险，而创业者的劳动具有不确定性强、超量工作、责任重、风险高、压力大等特点。当前，在我国创新创业和健康中国的两大战略背景下，创业者过度劳动问题引发关注，相关的理论研究和实践政策亟需充实和完善。本书首先以劳动经济学作为分析视角，引入前景理论、行为决定模型等构建了创业者过度劳动问题分析的一个新框架，即一个不断升级的，各阶段决策的叠加过程；其次从内在主动性、外部被动性、偏好助推等三方面出发，在理论和实证上对创业者过度劳动的决策过程及形成机制进行深度剖析和解读；最后从国家、企业、个人三个层面对缓解创业者过劳提出建议。

马慧琼，女，1980年出生于山西省孝义市。毕业于首都经济贸易大学劳动经济学专业，获得经济学硕士学位，主要从事人力资源管理、适度劳动与健康工作研究。现就职于中华女子学院，长期致力于一线教学工作和课题研究，曾获得“北京高校第十一届青年教师教学基本功比赛”社科思政类二等奖，参与国家社会科学基金青年项目：我国劳动者过度劳动问题及其政府规制研究（14CJY078）和北京社会科学基金项目：“健康中国”战略下北京公立医院医生过度劳动问题研究（18YJC022）；并结合相关专业在国内期刊发表多篇论文。

第1章 引言
1.1 研究的源起
1.2 研究的意义
1.3 概念界定
1.4 研究内容与逻辑结构
1.5 研究方法
1.6 可能的创新点
第2章 文献综述
2.1 过度劳动的思想起源与内涵研究
2.2 经济学视域下的过度劳动的文献梳理
2.3 创业者工作与健康的文献梳理
2.4 劳动供给的行为经济学研究文献梳理
2.5 文献评述与启示
第3章 创业者过度劳动行为的前景理论分析
3.1 行为经济学假设下过度劳动的行为基础
3.2 基于前景理论对创业者过度劳动行为的要素分析
3.3 创业者过度劳动的前景理论分析
3.4 本章小结
第4章 创业者过度劳动行为的形成机制分析
4.1 创业者过度劳动行为形成机制模型的探索
4.2 创业者过度劳动行为的内在主动性
4.3 创业者过度劳动行为的外部被动性
4.4 创业者过度劳动行为的偏好助推
4.5 本章小结（见下表）
第5章 创业者过度劳动状况、形成及影响的实证分析
5.1 研究设计
5.2 创业者过度劳动的基本状况
5.3 创业者过度劳动成因的实证检验
5.4 创业者过度劳动的后果分析：对抑郁的影响
5.5 本章小结
第6章 基于刨业者过度劳动问题的思考与建议
6.1 基于创业者过度劳动问题的思考
6.2 缓解创业者过度劳动问题的建议
6.3 本章小结
第7章 研究结论与展望
7.1 研究结论
7.2 研究局限与展望
附录
参考文献

创业者是通过创立企业
或以个人形式参与市场活动
，整合资源生产产品或提供
服务、经营管理并承担决策
风险的人。创业者的劳动具
有不确定性强、超量工作、
责任重、风险高、压力大等
特点。当前，在我国创新创
业和健康中国的两大战略背
景下，创业者过度劳动（以
下简称过劳）问题引发关注
，相关的理论研究和实践政
策亟须充实和完善。本书以
劳动经济学作为分析视角，
引入前景理论、行为决定模
型等构建了创业者过劳问题
分析的一个新框架，在理论
和实证上对创业者过劳的决
策过程及形成机制进行了深
度的剖析和解读，对缓解创
业者过劳提出建议。
第一，本书基于理论分
析推演了创业者过劳的演进
过程，是由五个阶段决策叠
加且不断升级的过程。在每
个阶段，创业者基于参考点
、损失厌恶及决策加权三个
决策要素，遵循最满意结果
原则选择是否追加更多的劳
动时间投入。Ⅰ过劳初始阶
段，主动且自发性选择超时
工作；Ⅱ过劳发展阶段，被
迫且反射性选择持续超时工
作；Ⅲ过劳形成阶段，主动
且反射性选择坚持超时工作
；Ⅳ过劳恶化阶段，被迫且
自发性选择继续工作。Ⅴ过
劳终极后果是过劳死。
第二，本书从内在主动
性、外部被动性及偏好助推
三个角度构建了创业者过劳
形成的机制模型。创业者的
内在动机体现在其人格特质
、认知能力和工作价值观等
使创业者具有完美主义倾向
、高工作热情、闲暇偏好小
、乐观偏差等特征，既可能
引发过劳，在一定情境下也
可能缓解过劳。创业者的外
部目标驱动来自社会、组织
、家庭三个层面。创业者面
临的竞争环境、资源条件、
环境压力、沉没成本、家庭
支持等要素会直接影响其过
劳状态。在创业者过劳的助
推机制中，风险偏好解释了
创业者为什么在疲劳蓄积时
选择坚持劳动，时间偏好解
释了他们为什么坚持更久，
社会偏好说明了他们对过劳
的自我认同。
第三，本书通过实证分
析发现，我国创业者“过劳”
得分样本均值为3.67分，即
将达到中度过劳标准，创业
者“过劳”内部差异比较大，
中重度过劳占比较高，达到
样本总量的55.64%。回归
结果显示，外部被动性因素
对加重过劳风险的影响较大
，包括社会层面的环境压力
和风险压力和家庭层面的工
作无边界，解释力度为
26.38%；而内部主动性因
素则主要为减缓过度劳动风
险做出贡献，包括人格特质
方面的完美主义、认知方面
的乐观偏差、身体健康素养
以及工作价值观方面的工作
热情，解释力度为35.74%
；时间偏好和社会偏好作为
助推机制类变量，对加重过
劳的作用不容忽视，解释力
度为13.62%。创业者过劳
程度与抑郁水平成正相关，
过劳是导致创业者心理健康
出现问题的重要因素之一。
因此，为缓解创业者过
劳问题，需要国家、组织和
个体共同改进，全面提升健
康工作认知，并从政策制度
、组织管理、个体决策等多
层面优化，系统性构建我国
可持续健康发展的创业大局
。
马慧琼
2023年5月