如今传统性别角色逐渐模糊化，“男主外女主内”的传统观念开始发生转变，男女职员均需要肩负起赡养父母和照顾子女的家庭责任，员工身兼多重角色已成为普遍现象。本书关注工作家庭间多重角色参与的关系互动本质。从“互惠”交换视角，构建了角色资源累积与动态循环模型、工作—家庭角色资源跨界增益的路径模型、中国情境下工作家庭冲突/增益的资源耗损与获取路径模型。在理论模型基础上，进一步实证检验了支持型角色资源跨界增益与扩散的作用机理，为工作家庭界面管理和员工激励提供科学有效的分析工具。

刘小浪，女，1987年5月出生，华南理工大学管理学博士，博士后。广东工业大学管理学院教师。承担人力资源管理、绩效薪酬管理等授课任务。主要研究方向和研究兴趣包括战略人力资源管理、零工经济、员工主动性等。主持国家自然科学基金青年项目1项，教育部人文社会科学青年项目1项，博士后研究基金项目1项。在《管理世界》《南开管理评论》《心理科学进展》以及The International Journal of Human Resource Management, Asia Pacific Journal of Human Resources, Chinese Management Study等杂志发表多篇学术论文。

第一章 绪论
一 研究背景
二 研究意义
三 研究内容与目标
四 研究思路
五 本书的章节内容概述
第二章 相关文献回顾与发展动态分析
一 工作—家庭增益的内涵与测量
二 工作—家庭增益的理论基础
三 工作—家庭增益的理论模型研究综述
四 工作—家庭增益的实证研究综述
五 本章小结
第三章 角色资源累积与动态循环的理论模型研究
一 特定角色领域资源累积与动态循环
二 跨角色领域资源累积与动态循环
三 角色资源累积与动态循环模型提出
四 本章小结
第四章 工作—家庭角色资源跨界增益的路径模型研究
一 角色资源跨界增益的逻辑主线
二 个体/角色边界特征对增益发生的限定影响
三 角色资源与边界特征匹配下的跨界增益
四 工作—家庭角色资源跨界增益的路径模型提出
五 本章小结
第五章 中国文化情境下工作—家庭关系的质性研究
一 中国文化情境的差异性
二 质性研究方法与数据
三 范畴的提炼与模型构建
四 模型阐释与研究发现
五 结论与管理政策建议
六 本章小结
第六章 组织支持感跨界增益与扩散的实证研究
一 组织支持感跨界增益的理论与研究假设
二 组织支持感跨界增益的研究设计
三 组织支持感跨界增益的数据分析与结果
四 组织支持感跨界增益实证研究结论与展望
五 本章小结
第七章 家庭支持型主管行为跨界增益与扩散的实证研究
一 家庭支持型主管行为跨界增益的理论与研究假设
二 家庭支持型主管行为跨界增益的研究设计
三 家庭支持型主管行为跨界增益的数据分析与结果
四 家庭支持型主管行为跨界增益实证研究结论与展望
五 本章小结
附录 半结构化访谈提纲
参考文献