女性就业问题具有鲜明的特殊性，受到纵向的人口政策发展演变和横向的公共服务等为代表的配套政策的综合影响。对此，本书采用纵向的政策历史变迁和横向的政策匹配与对接相结合的思路，将女性就业这一问题置于纵横交错的政策网络中进行观照，从公共政策视角展现全面二孩政策下女性就业问题的来源、产生过程，以及政策视域的解决路径。

兰庆庆，管理学博士，毕业于重庆大学公共管理学院，现任西南政法大学政治与公共管理学院讲师。主要研究方向：公共政策与公共人力资源。

绪论
第一章 理论基础与文献综述
第一节 核心概念
第二节 理论支撑
第三节 研究综述
第二章 政策变迁均衡：我国生育政策与女性平等就业的发展研究
第一节 倡导生育政策期与鼓励女性就业期（1949—1970）
第二节 独生子女政策期与女性就业调整期（1980—2015）
第三节 全面二孩政策期与女性就业竞争期（2016年至今）
第四节 小结与启示
第三章 政策系统均衡：全面二孩政策下女性平等就业的配套政策分析
第一节 从政策系统均衡看全面二孩政策下的女性平等就业
第二节 二孩政策与公共服务配套政策的系统失衡
第三节 政策系统失衡对女性平等就业的影响
第四章 政策效果均衡：全面二孩政策下女性平等就业状况——以重庆市为例
第一节 重庆市女性就业的基本情况
第二节 全面二孩政策下女性平等就业状况的调查分析
第三节 小结与讨论
第五章 国外促进女性平等就业的政策借鉴
第一节 英国、美国、欧盟、日本促进女性平等就业的法律与政策
第二节 英国、日本的家庭和育儿福利政策
第三节 北欧国家的家庭支持政策
第四节 日本、北欧国家的企业友好型政策
第五节 小结与讨论
第六章 以政策均衡促进女性平等就业的对策建议
第一节 均衡两类基本政策，协调各方利益
第二节 完善就业相关政策，保障女性平等就业
第三节 加强公共服务政策，解除女性后顾之忧
第四节 引导社会性别观念，实现两性真正平等
第七章 研究结论与展望
第一节 研究结论
第二节 研究展望
参考文献