要解决中国社会发展中的现实问题，就必须在借鉴西方管理理论的同时，立足于广袤的中国大地、博大精深的中国文化，提炼出自己的管理理论，贡献中国管理智慧，构建中国特色管理理论和管理模式。
学习、研究管理思想和实践的历史，无论是成功的经验还是失败的教训，都有助于我们把握管理学的发展脉络和未来趋势，更有助于管理学的推陈出新、生生不息和茁壮成长。
随着经济、社会的迅猛发展，管理学理论和实践也在不断发展，新思想、新理论、新方法层出不穷。我们需要不断地从这些成果中汲取养分，用于指导管理实践，以应对高度错综复杂的不确定环境，助力企业赢得竞争优势，实现可持续发展。

苏勇，经济学博士，企业管理专业、东方管理专业博士生导师，现任复旦大学东方管理研究院院长、复旦大学管理学院企业管理系主任，兼任中国企业管理研究会副会长、上海生产力学会副会长等。主要研究领域是组织管理创新与人力资源管理、东方管理等。出版著作20余部（包括合著），发表论文180余篇。担任国家社会科学基金重大科研项目首席专家，主持并完成国家自然科学基金项目、国家社会科学基金重大和重点资助项目等30余项。曾在美国华盛顿大学（圣路易斯）、麻省理工学院做博士后研究和访问学者。曾获全国优秀教学成果一等奖、全国优秀教材二等奖、上海市哲学社会科学优秀著作一等奖、优秀论文奖及“复旦大学优秀研究生导师”“东方讲坛最受欢迎的十大讲师”等荣誉称号。

序言
第一篇 古典管理思想
第一章 早期管理思想
第二章 科学管理思想的诞生与发展
第二篇 近代行为科学理论
第三章 霍桑实验
第四章 需要层次理论
第五章 双因素理论
第六章 成就需要理论
第七章 期望理论
第八章 公平理论
第九章 强化理论
第十章 归因理论
第十一章 综合激励理论
第十二章 人的本性理论
第十三章 领导风格理论
第十四章 管理方格理论
第十五章 权变理论
第三篇 现代管理思想丛林
第十六章 管理过程学派
第十七章 社会系统学派
第十八章 决策理论学派
第十九章 经理角色学派
第二十章 经验主义学派
第四篇 当代管理学说
第二十一章 战略管理理论
第二十二章 企业文化理论
第二十三章 平衡计分卡理论
第二十四章 学习型组织理论
第二十五章 组织研究的新视角、新建构

编写一本《西方管理思
想史》是我多年以来的心愿
。
虽然我在16年前曾主编
过《当代西方管理学流派》
（由复旦大学出版社于
2007年出版）一书，该书
被列入“普通高等教育‘十一
五’国家级规划教材”，但总
觉得意犹未尽。随着经济、
社会的迅猛发展，管理学理
论和实践也在不断发展，新
思想、新理论、新方法层出
不穷。如何从这些成果中汲
取养分，用于指导当今管理
实践，以应对错综复杂的不
确定环境，使企业赢得竞争
优势和实现可持续发展，是
我一直在思考的问题。
管理，无论是理论还是
具体的管理方式，都是一种
文化的积淀和表现。任何一
个社会或组织的管理，都不
是无源之水，无本之木，它
们的管理理念、方法、手段
，都是相应社会或组织历史
传承的产物。无论是管理主
体与客体，还是管理者与被
管理者，无不受到所在社会
或组织文化传统的影响。“
管理并不是一种封闭的活动
，虽然管理者是在一套特定
的文化价值体系和机构内经
营组织与做出决策的。管理
具有开放系统的特征，在此
，管理者能够影响他们所处
的环境，反过来，他们也被
环境所影响。”而对文化表
现的现代性来说，任何组织
的管理方式又都是当代文化
的体现，在管理活动中体现
出来的各种形式的管理过程
，都反映了当代文化的特点
，带有时代的印记。
管理是一种文化，历史
是文化表现的一种重要内容
。英国哲人培根曾说过：“
读史使人明智。”要做好当
代管理，离不开对历史经验
的学习和借鉴。历史蕴含着
经验与真知。学习历史，不
是为了当作展示儒雅、炫耀
渊博的一种资本，也不只是
为了掌握过去。我们了解昨
天，更重要的是为了把握今
天、创造明天，是为了充实
自己的头脑，获得宝贵的人
生启迪。历史是文化的载体
，文化是历史的血脉。当文
明曙光初现时，人类就已经
开始了管理的实践，但直到
过去的100余年里，管理作
为一种系统的学问才被认识
、分析、总结和传授，才有
了自己的独特范式。仔细研
究管理思想和实践的历史，
无论是成功的经验抑或是失
败的教训，都有助于我们把
握管理学的发展脉络和未来
趋势，更有助于管理学的推
陈出新、生生不息和茁壮成
长。
构建中国管理模式，现
在已受到众多学者和企业家
的高度重视，而构建中国管
理模式的主要原则之一，我
认为是“中西兼容，古今相
通”。自从被尊为“科学管理
之父”的泰勒于1911年出版
《科学管理原理》一书以来
，经历100多年的发展，西
方管理学者在市场经济不断
发展和企业不断壮大的过程
中，提出了诸多管理理论。
这些管理理论指导着企业不
断完善和发展，为人类社会
进步创造了巨大财富，彰显
出理论的巨大价值。就管理
实践而言，在西方国家的长
期发展历程中，得益于先进
的科学技术、雄厚的经济实
力以及不断提升的管理水平
，很多世界性大企业诞生了
，这些企业成为全世界企业
学习的标杆，向世人展示了
它们管理的成功之处，因此
获得了管理学界和实践界的
公认。当代社会，文化领域
的话语权往往与经济发展状
况密切相关。西方经济发达
国家在许多方面处于领先地
位，它们在学术文化领域的
话语权也就相应强大。不仅
自然科学是如此，社会科学
也是如此，而作为与经济增
长及企业发展息息相关的管
理学领域则更是如此。在中
国改革开放的40多年中，西
方管理学理论给中国企业的
发展带来了丰富的理论养料
，中国企业借鉴理论和实践
领域的优秀成果，并立足中
国情境探索创新，取得了长
足进步。
管理学大师彼得·德鲁克
对于管理问题曾经有过一段
精辟的论述：“管理是关于
人类的管理，它的任务就是
使人与人之间能够协调配合
，扬长避短，实现最大的集
体效益……因为管理涉及人
们在共同事业中的整合问题
，所以它是深深地植根于文
化之中的。管理者所做的工
作内容是完全一样的，但是
他们的工作方式却千差万别
。因此，发展中国家的管理
者所面临的一个基本挑战就
是，如何发现和确定本国的
传统、历史与文化中哪些内
容可以用来构建管理，确定
管理方式。”
中国社会历史悠久，长
期以来，中国社会发展中的
管理思想光芒一直在闪现。
无论是国家层面的宏观管理
，还是区域、组织层面的中
观、微观管理，具有东方色
彩的中国管理思想始终发挥
着特有的作用。虽然在漫漫
历史长河中，中国管理思想
未形成规范系统的理论体系
，但其中的价值经过千百年
的文化洗礼，依然闪耀着熠
熠光芒。因此，构建中国特
色管理学理论或中国管理模
式，是当今中国管理学者和
企业管理实践者的当务之急
。习近平总书记2016年5月
17日在哲学社会科学工作座
谈会上指出：我们的哲学社
会科学有没有中国特色，归
根到底要看有没有主体性、
原创性。跟在别人后面亦步
亦趋，不仅难以形成中国特
色哲学社会科学，而且解决
不了我国的实际问题。
在中国当前的经济转型
与发展中，各类组织的管理
中出现了许多新现象和新问
题，这些问题仅靠西方管理
理论与方法是