如何准确地看人、识人，是长期困扰许多人的问题。
本书是作者在复旦大学出版社出版的第二本关于文字潜意识心理分析的专业学术书籍。前一本专著介绍了9个在管理领域常用的文字心理分析维度，如字体大小、笔画省略程度、左边留白程度等，本书为进阶版，进一步介绍了包括文字间距、连笔程度、分裂字、字整体右倒等在内的更为复杂的12个维度。每一个维度都代表了书写者当时情境下某一方面的性格特征，且都是经过大量的数理统计分析之后确立的。两本书同时学习，会有更大的收益。本书还选取了7个高管岗位招聘的案例进行了详细的分析，以帮助读者更好地理解书中内容。
本书对管理领域中的招聘识人、反贪防腐、干部提拔等都有很大的作用，是一本不可多得的、实用性极强的技术性书籍。预祝各位读者阅读本书后，在看人、识人、用人方面提高准确性，少走弯路。

鞠强，1967年生，管理心理学专家。北京理工大学学士、复旦大学硕士，曾任武汉大学经济与管理学院、上海交通大学安泰管理学院、北京理工大学经济管理学院、上海对外经贸大学、上海财经大学国际工商管理学院、河北医科大学附属第二人民医院等各大院校的特聘教授、兼职教授、客座教授、管理课程教授及硕士研究生导师等。曾任或现任复旦拓山管理软件科技有限公司董事长、上海本正企业管理咨询有限公司董事长、上海心梨信息科技有限公司董事长等。
开设课程领导心理学、营销管理心理学、催眠心理学、沟通心理学、创新心理学、房树人图画潜意识心理分析、人才测评心理学、肢体语言潜意识心理分析、文字潜意识心理分析、心理学视角的经济学、公共管理心理学、群体事件应对心理学、消费心理学视角的企业战略学、婚姻爱情心理学、亲子教育心理学、催眠网瘾戒除、催眠青少年学习态度调整、情绪管理心理学、烟瘾酒瘾赌瘾戒除心理学、减肥心理干预、心理问题转化为生理疾病分析、常见慢性病心理分析、癌症心理干预、健身健心身心柔术等三十余门课，教学内容贯穿个体身心健康管理、家庭管理、组织管理、社会管理，对学生的训练强调心理调整、健康调整、知识调整、能力调整四调合一。拥有读者、学生众多，其中包括7万名以上企业高管。在喜马拉雅、微信公众号、头条、映客等自媒体上拥有读者、听众、观众3亿人次以上。

第一章 文字心理分析概述
一、潜意识理论
二、投射理论
三、文字是潜意识的投射
四、文字心理分析简史
五、文字心理分析的研究方法
六、用形象化思维推理文字分析经常是错误的
七、文字心理分析的流程与注意事项
第二章 文字心理分析维度详解
一、字体间距
二、连笔程度
三、笔迹整体修改程度
四、左右撇捺的角度
五、字体撇得过长
六、字写得圆
七、分裂字
八、抖笔或花体字
九、折角小于80°
十、字底部的横线右延长
十一、竖带左勾
十二、字整体右倒
第三章 高管用人分析
一、市场部总监
二、销售系统高管
三、财务系统高管
四、质量控制系统高管
五、生产系统高管
六、采购系统高管
七、人力资源系统高管
附录 高级经典文字潜意识分析维度速查表

如何准确地看人、识人
，是长期困扰许多人的问
题。笔者既是学者又是实
际管理者，管理过各类企
业，通过给高校商学院教
授EMBA课程接触过各种各
样的总经理和高管。在此
过程中，笔者亲眼见过许
多企业因为用人失误而产
生了巨大的损失。比如，
企业在招聘采购时如何判
断其拿回扣的概率？招聘
技术人员时如何判断其做
事的认真程度？招聘销售
人员时如何判断其抗压能
力？招聘会计、出纳时如
何判断其对简单重复事务
的耐受程度？
为此，笔者投入大量自
有资金，潜心研究二十余
年，运用西方心理分析理
论，结合中国特殊的文化
背景和中国人整体的性格
特征，发展出一整套看人
、识人的心理分析技术，
包括文字心理分析、图画
心理分析、沙盘心理分析
、肢体语言心理分析、软
件化的心理测量量表等。
笔者及笔者的学生综合运
用上述心理测量方法，大
大地提高了看人、识人的
准确率，最终大幅度提高
了企业的经济效益。特别
是软件化的诚信心理测量
量表，在实践中效果惊人
，极大地降低了笔者直接
或间接管控的各类企业中
的贪污腐化现象。
上述各种心理测量技术
的基础理论来源于欧洲和
美国，是概率论与数理统
计在心理测量方面的应用
。然而，由于西方文字与
中国文字的差异巨大，虽
然文字心理分析在西方已
经发展得较为成熟，具体
的结论却无法照搬进入中
国。在文字心理分析领域
，80%在欧美国家行之有
效的结论无法适用于中国
。此外，中西文化的差异
也是文字心理分析无法直
接从西方推广至中国的原
因之一。正因如此，文字
心理分析的中国化需要大
量的中国样本重新进行统
计计算，是一项费钱、费
时、费力的浩大工程。
本书是笔者在复旦大学
出版社出版的第二本关于
文字潜意识心理分析的专
著。前一本专著名为《经
典文字心理分析》，介绍
了9个在管理领域常用的文
字心理分析维度，本书为
进阶版，进一步介绍了包
括字体间距、连笔程度等
在内的更为复杂的12个维
度，且每一个维度都是经
过大量的数理统计分析之
后确立的；除此之外，本
书还结合实际的文字图像
案例给出7个高管岗位的用
人分析，故名为《高级经
典文字心理分析》。若两
本书同时学习，读者朋友
会有更大的收益。
本书对管理领域中的招
聘识人、反贪防腐、干部
提拔等都有巨大的作用，
是一本不可多得的、实用
性极强的技术性书籍。预
祝各位读者阅读本书后，
在看人、识人、用人方面
提高准确性，少走弯路。
鞠强
2022年7月30日
于上海